విడిచిపెట్టడానికి బెదిరించే ఉద్యోగులు తమ యజమాని వారి రాజీనామాను ఆమోదించిన దానికి బదులుగా వేరొకరికి కావాలి. వారు వారి పనితీరు లేదా విజయాల కోసం గుర్తింపు కోసం వెదుకుతారు లేదా కంపెనీ వారి సేవలను ఎంత విలువైనదిగా అంచనా వేస్తుందనే దాని ఆధారంగా వారు నిలుపుదల బోనస్ కోసం ఫిషింగ్ అవుతారు. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగుల భయాలను స్వీకరించడం ద్వారా లేదా ఆమె దృష్టిని లేదా గుర్తింపు కోసం ఉద్యోగి యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి ఇతర మార్గాల్లో ప్రయోగాలు చేయడం ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క ముప్పును అంగీకరించడం కోసం మీ ఎంపికలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగం వద్ద-విల్
ఉపాధి-సిద్ధమౌతున్న సిద్ధాంతం ప్రకారం, మీరు ఉద్యోగిని ఏదైనా కారణం లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, ముందస్తు నోటీసుతో లేదా లేకుండా చేయవచ్చు. ఉపాధి-సిద్ధాంత సిద్ధాంతం ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని విడదీయడానికి ప్రైవేటు రంగం యజమానులను అనుమతిస్తోంది. అందువల్ల, మీరు తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లు పదేపదే ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఆమెను రద్దు చేసే హక్కు మీకు ఉంది. చెప్పబడుతున్నాయి, పాలనకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
ఒప్పందపరమైన మినహాయింపు
మీకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడం కష్టంగా ఉంటుంది. ఒక ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందంలో ఒప్పందం ఉన్నట్లయితే ఉపాధి కల్పించే ఉపాధి కల్పనలో యజమానులు వారి హక్కులను అమలు చేయలేరని ఉపాధి-సిద్ధాంతం యొక్క మినహాయింపు. ఉద్యోగిని వదిలేయడానికి బెదిరించే ఉద్యోగిని కాల్చడానికి, మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని నిబంధనలు మరియు షరతులకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు కొన్ని ఒప్పందాలు 30-60 రోజుల వరకు వ్రాతపూర్వక పత్రానికి అవసరం.
ప్రజా విధానం
ఉపాధి-సిద్ధాంతం యొక్క మరొక మినహాయింపు పబ్లిక్ పాలసీకి సంబంధించినది. ఒక ఉద్యోగి పబ్లిక్ విధానానికి అనుగుణంగా తన హక్కులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అనేక దేశాలు ఉపాధి కల్పనకు మినహాయింపుగా, యజమాని ఒక కార్మికుల నష్ట పరిహారాన్ని దాఖలు చేసే వ్యక్తిని కాల్చలేరని అర్థం, లేబర్ నిర్వహణ కార్యకలాపాలకు మద్దతు ఇస్తుంది, యజమాని యొక్క విజిల్ చట్టపరమైన చర్యలలో యజమానికి వ్యతిరేకంగా తప్పు చేయటం లేదా సాక్ష్యమిస్తుంది.
ఉద్యోగి బ్లఫ్
మీరు ఉద్యోగి యొక్క త్రిప్పికొట్టే బెదిరింపులు అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన తప్పును రద్దు చేయటం వలన, తన విడనానికి సంబంధించి సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉండకపోవచ్చు. ఉద్యోగుల నిరుద్యోగ లాభాల కోసం ఉద్యోగులు సాధారణంగా దావా వేయాలి మరియు యజమాని ఉద్యోగిని సహేతుకమైన కారణం లేకుండా తొలగించిన సందర్భాలలో, ఉద్యోగి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందవచ్చు.
క్రమశిక్షణా చర్య
ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని లేదా యజమాని యొక్క తత్వశాస్త్రం మరియు విలువలతో విభేదాలు కలిగించే ప్రవర్తనను నిషేధిస్తున్న కార్యాలయ విధానంగా మీ సమస్యకు సమాధానంగా ఉండవచ్చు. మీరు అటువంటి విధానాన్ని కలిగి ఉన్నారని మరియు ఇతర ఉద్యోగులపై ప్రభావాలను చూడవచ్చని, ఉద్యోగి ప్రతిసారీ ఆమె నిష్క్రమించడానికి బెదిరించే ప్రతిసారీ మీరు నిరంతర బెదిరింపులు రాజీనామా చేయని సందేశాన్ని ఇంటికి తీసుకువెళ్ళవచ్చు.
