ఒక అసూయ సహోద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలి?

కార్యాలయంలో అసూయ ప్రబలంగా ఉంది. 100 కన్నా ఎక్కువ మంది సూపర్వైజర్స్ యొక్క 2006 అధ్యయనంలో, నోట్రే డామ్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క రాబర్ట్ వెచియోలో అధ్యయనం జరిగిన నెలలో 77 శాతం మంది కార్యాలయంలో ఒక అసూయ సంఘటన చవిచూశారు. అసూయ సహోద్యోగులు ఒక కార్మికుల కెరీర్ మరియు పని జీవితానికి చాలా దెబ్బతీయవచ్చు, మరియు లైనును బెదిరింపులో కూడా దాటిపోతారు. ఒక ఉద్యోగి తన సొంత కీర్తి మరియు కెరీర్కు హానిని నివారించడానికి అసూయ సహ కార్మికులతో ప్రభావవంతంగా వ్యవహరించాలి.

మీ సొంత ప్రవర్తనను తీవ్రంగా అంచనా వేయండి. సహోద్యోగులలో అసూయను స్పష్టం చేయగల - మీ విజయాలు గురించి అప్రమత్తంగా - ఏ ప్రవర్తనలుగా మీరు అసూయ మరియు టోన్ను అణిచివేసేందుకు ఏదైనా చేసి ఉంటే గుర్తించండి. లొంగినట్టి ఉండండి మరియు సహోద్యోగులకు క్రెడిట్ ఇవ్వండి. మీ సహోద్యోగుల విజయం కోసం నిజాయితీగా సంతోషంగా ఉండండి.

మీ ఇతర సహచరులతో సంబంధాలను నిర్మించండి. ప్రొఫెషనల్, స్నేహపూర్వక, సహాయక మరియు అవసరమైనప్పుడు ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి మీ మార్గం నుండి బయటకు వెళ్లండి. ఒక జట్టు ఆటగాడిగా మరియు ఒక సంక్షోభంలో లెక్కించదగిన వ్యక్తిగా ఖ్యాతిని పెంచుకోండి. ఒక అసూయ సహోద్యోగి మీపై జట్టును మార్చడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ మీ కార్యాలయంలో ఇతరులతో బలమైన సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మీరు అసూయ కార్మికుడు మీ కెరీర్పై ప్రతికూల ప్రభావాలను తగ్గించవచ్చు మరియు ఆమె విశ్వసనీయతను ప్రశ్నగా పిలుస్తారు.

రికార్డ్లు పెట్టుకో. ఏయే ఇమెయిల్స్, నోట్స్ లేదా వాయిస్ మెయిల్స్ను ఈర్ష్య కార్మికుడు ఆకులు సేవ్ చేయండి. ఒక ప్రొఫెషినల్ మార్పిడిలో పాల్గొనకండి మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క ఈర్ష్య మిస్సైస్కు ప్రతిస్పందించకు. దానికి బదులుగా, సమాచారాన్ని భద్రపరచండి మరియు పరిస్థితిని ఉధృతం చేస్తే ఉపయోగపడే పత్రికలో నిర్దిష్ట వివరాలు, తేదీలు మరియు సాక్షులను రికార్డ్ చేయండి.

మీ యజమాని యొక్క మద్దతు పొందండి. పరిస్థితిని గురించి "పశువుల" కు చేరుకోవటానికి బదులు, అసూయ గురించి మీ సహోద్యోగితో మాట్లాడతానని మీ యజమానికి తలలు ఇవ్వండి. పరిస్థితి యొక్క క్లుప్త సారాంశం ఇవ్వండి మరియు మీ సహోద్యోగితో సమస్యను పెంచడానికి మీరు ప్లాన్ చేసే ప్రొఫెషనల్ మార్గం యొక్క సారాంశం. మీరు ఇప్పుడు సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని నొక్కి చెప్పండి - ఇది డివిజన్ యొక్క పనితీరును ప్రభావితం చేసే ముందు - మరియు మీ సహోద్యోగి తన ప్రతికూల భావాలను పరిష్కరించడంలో సహాయం చేయడానికి నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. మీ పరిస్థితిని మీరే నిర్వహించుకోవచ్చని మీ యజమానిని చెప్పండి - ఇది అతని గౌరవాన్ని సంపాదించి ఉంటుంది - సమస్యతో వ్యవహరించడానికి మీ ప్లాన్పై చిట్కాలు మరియు ఫీడ్బ్యాక్ కోసం అతనిని అడగండి.

మీ బాస్ లేదా మానవ వనరులకు ప్రవర్తనను ఉల్లంఘించడం లేదా లైనును బెదిరింపు దాటినట్లయితే నివేదించండి. మీరు ఉంచిన రికార్డులు అందించండి మరియు సమస్యలను ప్రశాంతంగా మరియు సంక్షిప్తంగా తెలియజేయండి. చిన్న స్లాట్ల లాండ్రీ జాబితాను కప్పి ఉంచడం కంటే చాలా ప్రత్యేకమైన అంశాలపై చర్చించండి. మీ సంస్కరణల సంస్కరణను ధృవీకరించడానికి HR తో మాట్లాడటానికి వారు సిద్ధంగా ఉంటే సాక్షులను అడగండి.

చిట్కాలు

• సాధ్యమైనంత ప్రవర్తనని విస్మరించండి మరియు విస్మరించండి. మీ సొంత పని ఉత్పత్తి మెరుగుపరచడానికి దృష్టి, కాబట్టి మీ అసూయ సహోద్యోగి చట్టబద్ధంగా ఫిర్యాదు ఏమీ లేదు.

  మీ సహోద్యోగికి స్నేహపూర్వకంగా మరియు దయతో ఉండండి, మరియు ముఖాన్ని కాపాడటానికి మరియు వెనుకకు ఆమె గదిని ఇవ్వండి. ఇతరుల నుండి వృత్తి నైపుణ్యం లేని ప్రవర్తనలో కూడా, పనికిమాలిన ప్రొఫెషనల్గా మీరు గ్రహించబడే అదనపు ప్రయోజనం ఈ విధానానికి ఉంది.