వారసత్వ ప్రణాళిక అనేది ఒక సంస్థ యొక్క హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ నిర్వహిస్తున్న అతి ముఖ్యమైన కార్యాలలో ఒకటి. అధికారం, బాధ్యత మరియు సమయం లో భవిష్యత్ సమయంలో చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగాలను ఎంచుకునేందుకు, శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తికి అధికారం కల్పించడానికి HR విభాగం కూటమిలో హెల్ డిపార్ట్మెంట్ పనిచేస్తుంది.
లక్షణాలు
వారసత్వ ప్రణాళిక ప్రక్రియలో ఆసక్తిగల అనేక పార్టీలు ఉన్నాయి. వీటిలో ఉద్యోగం, తన ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలి, కొంతమంది స్వల్ప-జాబితా ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది-వాటిలో ఒకటి ఖాళీలో పూరించడానికి ఎంపిక చేయబడుతుంది, చిన్న జాబితాలో ఉన్న అభ్యర్థుల వెంటనే అధికారులు, హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మరియు అగ్ర నిర్వహణ. వీటన్నింటికీ వారసత్వ మార్పు ప్రక్రియ సాధ్యమైనంత మృదువైనదిగా చేయడానికి కలిసి పనిచేస్తాయి. ఉద్యోగ వివరణను తయారు చేయడం, చిన్న-జాబితా ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు వారిలో ఉత్తమమైన ఎంపికను ఎంపిక చేయడం వంటి వారు పనిని విభజిస్తారు.
ఫంక్షన్
వారసత్వ ప్రణాళిక వెనుక ఆవరణ మరియు నియమావళి ఏ ఒక్క ఉద్యోగి లేకపోవడం వలన ఎటువంటి పరిస్థితుల్లోనైనా పని చేయరాదు. దీని కోసం, సంస్థ రేపు రావచ్చు ఒక ఖాళీ కోసం నేడు సిద్ధం. పదవీ విరమణ, తొలగింపు, పదోన్నతి, పదవీ విరమణ లేదా ఉద్యోగి మరణం వల్ల ఈ ఖాళీలు తలెత్తవచ్చు.
ప్రయోజనాలు
అదనపు అధికారం మరియు బాధ్యత ఉద్యోగానికి తీసుకోవాలని ఎంచుకున్న ఉద్యోగి కొంత కాలం పాటు సంస్థతో ఉన్న వ్యక్తి. కంపెనీ విధానం మరియు నీతి బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు, అందుచేత ఉన్న సెటప్తో బాగా జెల్ చేయగలడు. అనేకమంది అభ్యర్ధుల నుండి ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తిగా అతని ప్రేరణాత్మక అంశం కూడా అనూహ్యమైనది. అతను తన గత మంచి పని కోసం రివార్డ్ చేయబడింది మరియు భవిష్యత్తులో తనను తాను అధిగమించటానికి నడపబడుతుందని భావిస్తాడు.
పరిమితులు
పురోగతి ప్రయోజనాల కోసం సంస్థలోకి కొత్త ఆలోచనలు మరియు నైపుణ్యం సెట్లను ఇంజెక్ట్ చేయడానికి కొన్నిసార్లు ఇది అవసరం. సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ప్రతిభను పూల్ పరిమితం చేయడంతో ఈ అవకాశాన్ని వారసత్వ ప్రణాళికతో పోగొట్టుకుంటుంది. అంతేకాకుండా, వారసత్వ ప్రణాళిక ఆ చిన్న-జాబితాలో మనస్సులలో అసంతృప్తిని మరియు అసంతృప్తిని పెంచుతుంది, కాని ఉద్యోగులు ఎంపిక కాలేదు. వారు తరచూ సంస్థను ఉద్యోగావకాశాలను వదిలి వేస్తారు
ప్రాసెస్
ఒక ఖాళీని రాబోతున్నప్పుడు తదుపరి ప్రణాళిక కోసం అవసరం ఏర్పడుతుంది. హెచ్ డిపార్ట్మెంట్ ప్రకటించినది మరియు ఉద్యోగాల కోసం ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకునే అన్ని విభాగాలను కోరింది. అప్లికేషన్లు స్వీకరించిన తర్వాత, ఆర్ సమీక్షించి, అత్యుత్తమ యాజమాన్యానికి అనుగుణంగా, కొన్ని అభ్యర్థులను చిన్న-జాబితాలను సూచిస్తుంది. సంక్షిప్త జాబితాలో ఉన్న అభ్యర్థులు ఒక ప్రొబేషనరీ వ్యవధి కోసం విస్తృతమైన సాంకేతిక మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను అందిస్తారు. ఈ దశ ముగిసే సమయానికి, ఈ అభ్యర్థుల ప్రదర్శనలు మరోసారి విశ్లేషించబడతాయి మరియు పట్టిక చేయబడతాయి. నివేదిక వారి కాల్ చేయడానికి టాప్ నిర్వహణ ముందుకు పంపబడుతుంది. ఈ సమయంలో, నిర్వహణ ఒక ఉద్యోగిని ఎంచుకుంటుంది, అప్పుడు అతను శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగికి శిక్షణనిచ్చేందుకు ఉద్యోగి చేరుకుంటాడు.
