సాధారణంగా, నిరుద్యోగ లాభాలు వారి యజమానుల నుండి వేరు చేయబడినవారికి వారి స్వంత తప్పు కాదు. మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే, మీరు ఈ ప్రయోజనాలకు అర్హులు. మీరు రాజీనామా చేయకపోయినా లేదా రద్దు చేయబడినా, మీరు ఇప్పటికీ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావచ్చు. అయితే, మీరు మీ అర్హతను గుర్తించేందుకు నిరుద్యోగ వినికిడికి గురై అనేక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి.
ఎందుకు మీరు తొలగించారు లేదా ఎందుకు మీరు నిష్క్రమించారు?
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల గురించి ఫెడరల్ చట్టాలను ఏర్పాటు చేసిన 1935 సాంఘిక భద్రతా చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి ఒక ముగింపు గురించి తీసుకురావడంలో తప్పు ఉంటే నిర్ణయం తీసుకునే బాధ్యత రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు. అందువల్ల, ఒక వాదనలు పరిశీలకుడు - ఫోన్ లేదా వ్యక్తిలో - మీరు దుష్ప్రవర్తన (దొంగతనం, అవిధేయత), పనితీరు సమస్యలు లేదా సున్నితత్వం కోసం తొలగించబడి ఉంటే తెలుసుకోవాలి. దుష్ప్రవర్తనకు మాత్రమే ముగింపు మీ స్వీకర్త ప్రయోజనాలను ఖచ్చితంగా అడ్డుకుంటుంది. మీరు రాజీనామా చేసినప్పటికీ, ఉద్యోగ పరిస్థితులు, మనస్సాక్షికి అభ్యంతరాలు లేదా తీవ్రస్థాయిలో అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న కుటుంబ సభ్యులందరి నుండి మీరు రాజీనామా చేసినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందవచ్చు, నిరుద్యోగం- tips.com ప్రకారం.
మీ ఉద్యోగ శీర్షిక / విధులు ఏమిటి?
మీ ఉద్యోగ పనితీరు లేదా మీ యజమాని యొక్క డిమాండ్లను సంతృప్తిపరచడానికి మీ అసమర్థత కారణంగా మీరు తొలగించబడితే, మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు విధుల యొక్క మీ అవగాహన గురించి మీరు అందించే సమాచారం మీరు ప్రయోజనాలను పొందుతున్నారని నిర్ణయించడానికి ముఖ్యమైనది. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగ విధులను మీ యజమాని ఎలా వివరిస్తున్నారో పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. కార్మిక కాన్సాస్ డిపార్టుమెంటు ప్రకారం, నిరుద్యోగ వినికిడిలో వాస్తవాల స్థాపన చాలా ముఖ్యమైనది.
మీ పని యొక్క చివరి రోజు ఎప్పుడు?
మీ చివరి రోజు గురించి మీరు అందించిన సమాచారం మీరు మీ దావా వేసిన తేదీకి అనుగుణంగా ఉండాలి. అంతేకాకుండా, మీ చివరి రోజు పత్రాన్ని వేరొక రద్దు లేదా రాజీనామా తేదీ గురించి మీ యజమాని యొక్క ప్రస్తావనను నిరూపించడానికి కీలకమైనది. అనేక రాష్ట్రాలలో, ఒక యజమాని నుండి వేరు వేసిన వారంలో ఒక నిరుద్యోగ హక్కు దాఖలు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, మిచిగాన్లో "నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దావా వేసిన వారంలో ప్రారంభమవుతుంది."
