బృందాన్ని ఎలా నిర్వహించాలి. ఒక బృందం యొక్క పర్యవేక్షకుడిగా ఇతరుల సామర్ధ్యాలను సమగ్రంగా నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి బలమైన నాయకత్వ లక్షణాలు అవసరం. ప్రతి జట్టు ఆటగాడి యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు స్వభావాన్ని గురించి ఒక మంచి జ్ఞానం సమర్థవంతంగా పనిని అప్పగించడం, బృంద సభ్యులను ప్రేరేపించడం మరియు జట్టు సభ్యుల మధ్య విధేయతను సృష్టిస్తుంది.
మీ నిర్వాహకులకు మీ బృందాలకు ఉన్న గోల్స్ మరియు అంచనాలను అర్థం చేసుకోండి. వారి పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు గడువు గురించి స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా లక్ష్యాలను గురించి మీ బృందాన్ని అవగాహన చేసుకోండి.
ప్రారంభంలో సాధారణ పనిని కేటాయించడం ద్వారా ప్రతి జట్టు సభ్యుని యొక్క బలం మరియు బలహీనతను అంచనా వేయండి. వారి పనితీరు మరియు గడువును కలిసే వారి సామర్థ్యాన్ని పరీక్షించండి. ప్రతి వ్యక్తి యొక్క నైపుణ్యం మరియు వడ్డీ స్థాయి ఆధారంగా, ప్రతినిధి పనిని ప్రతిబింబిస్తుంది.
బృందం సభ్యుడి నుండి ఆశించినదానికి స్పష్టమైన సూచనలు ఇవ్వండి మరియు మైక్రోమనైజింగ్ కాకుండా అవసరమైన విధంగా అనుసరించాలి. అవసరాలు గురించి స్పష్టమైన అవగాహన ఉద్యోగి మీ నిరీక్షణ వరకు జీవించడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది, పనులను అమలుపర్చడంలో జవాబుదారీగా వ్యవహరిస్తుంది మరియు ముందుగా సమస్యలను పరిష్కరించండి.
జట్టుకు బాధ్యత వహించండి మరియు సమావేశాలలో వారి ప్రయత్నాలను గుర్తించండి. అతని బృందానికి అడుక్కునే ఒక బాస్ విశ్వసనీయతను సృష్టిస్తుంది మరియు జట్టు సభ్యుల విజయానికి అదనపు మైలు వెళ్ళడానికి జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
సమర్థవంతంగా సమస్యలు మరియు మార్పులు నిర్వహించడానికి. బృందం నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించి, మీ నిర్ణయాల్లో వారి సూచనలను జోడిస్తారు. ఈ ఇన్పుట్ కార్యాలయంలో వారి పాత్రను విలువైనదిగా ప్రోత్సహిస్తుంది.
జట్టు సభ్యులు గౌరవంతో వ్యవహరించండి మరియు వారి తప్పులను సవరించేటప్పుడు మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి. స్నేహపూర్వకంగా మరియు వారికి అందుబాటులో ఉండండి. వారి కుటుంబం కట్టుబాట్లు మరియు ఇబ్బందులు గురించి తెలుసుకోండి మరియు ఉండండి.
చిట్కాలు
-
బృందం ఎదుట ఇబ్బందికరంగా ఉండటానికి బదులుగా అవసరమైనప్పుడు ఉన్నప్పుడు నిరాకరిస్తారు. వారి ప్రయత్నాలను గుర్తించి, ప్రశంసించడం ద్వారా తరచుగా బృందాన్ని ప్రోత్సహించండి.
