FMLA అవసరాలు తిరిగి పనిచేయడానికి

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం కొన్ని యజమానులు వారి స్వంత తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి లేదా ఒక కుటుంబ సభ్యుడు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి కోసం ఒక వైద్యుడు యొక్క రక్షణ కింద పని నుండి సమయం అవసరం ఎవరు అర్హత ఉద్యోగులకు చెల్లించని సెలవు అందించడానికి అవసరం. కార్మికులు పని చేయలేకపోయే ఆరోగ్య పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగులను రక్షించటానికి FMLA నియమించబడింది.

FMLA బేసిక్స్

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ FMLA నిబంధనలను అమలు చేస్తుంది. FMLA మరియు రూపాల గురించి వివరాలు వేజ్ అండ్ అవర్ వెబ్సైట్, dol.gov / whd వద్ద అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి తనకు సమయం కావాలి అని విశ్వసించినప్పుడు, అతడు తన ఎంపికలను మరియు FMLA విధానాన్ని చర్చించడానికి మానవ వనరుల శాఖ యొక్క పరిహారాన్ని మరియు లాభాలు కలిగిన నిపుణుడిని సంప్రదించాడు.

అత్యవసర వైద్య సమస్య వంటి FMLA ప్రక్రియ గురించి ప్రారంభ ముఖాముఖి సంభాషణను నివారించే సందర్భాల్లో - ఉద్యోగి కేవలం మానవ వనరుల శాఖను FMLA సెలవు మరియు అభ్యర్థన వ్రాతపని గురించి ప్రశ్నించుకుంటాడు. ఒక ఉద్యోగి లేనందుకు సెలవు అవసరాన్ని వెల్లడించినప్పుడు, యజమానులు FMLA సెలవు గురించి సమాచారాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది మరియు లేకపోవడం ప్రక్రియ ప్రారంభించటానికి ప్రాథమిక చర్యను సూచిస్తుంది.

వ్రాతపని

FMLA సెలవు కోసం ప్రాథమిక వ్రాతపని ఫారమ్ WH-381, అర్హత మరియు హక్కులు & బాధ్యతలను తెలియజేస్తుంది. FMLA సెలవు కోసం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతల యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులకు పూర్తి చేసిన ఫార్మ్ WH-381, ఉద్యోగి యొక్క FMLA కి ఉద్యోగి యొక్క వైద్యుడు నుండి అవసరమైన సమాచారం అలాగే ఉద్యోగికి కారణం. అంతేకాకుండా, ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలను చెల్లించటానికి బాధ్యత వహించే ఆరోగ్య భీమా మరియు పార్టీలకు మార్గదర్శకాలు. FMLA సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి తన రెగ్యులర్ వేతనాలను అందుకోవాలో లేదో నిర్ధారించడానికి కూడా WH-381 అనే ఫారం ఉపయోగించబడుతుంది. FMLA సెలవు చెల్లించని సెలవు; అయినప్పటికీ, చాలామంది ఉద్యోగులు వృద్ధి చెందిన సెలవు, అనారోగ్య సమయం లేదా ఇతర చెల్లించిన సమయాన్ని ఉపయోగిస్తారు, అందుచే వారు వారి FMLA సెలవు సమయంలో ఆదాయాన్ని కోల్పోరు. ఫారం WH-381 తప్పనిసరిగా హామీని FMLA ప్రయోజనాల కోసం హామీ ఇస్తుంది మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగం చట్టం నిబంధనలకు అనుగుణంగా రక్షించబడుతుంది.

ఉద్యోగ పునరుద్ధరణ

ఉద్యోగం పునరుద్ధరణ కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన అంశం. గర్భధారణతో సహా తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులకు పని చేయవలసిన అవసరం ఉన్న ఉద్యోగుల గురించి ఫెయిర్ ఉపాధి పద్ధతులను తప్పనిసరిగా అమలు చేయడానికి ఉద్దేశించిన ఒక చట్టం. ఉద్యోగ పునరుద్ధరణకు సంబంధించి, గర్భధారణ కోసం FMLA సెలవు 1978 లో గర్భిణీ వివక్ష చట్టాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, మహిళలకు సమయం నుండి పని అవసరం లేకుండా శిక్షించబడదని మరియు గర్భం కోసం ఆ సమయంలో ఆఫ్ అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవు కోసం వైకల్యం కారణంగా లేకపోవడం. ఫారం WH-382, FMLA హోదాను నోటీసు, FMLA సెలవు తర్వాత తిరిగి పని చేయడానికి క్లుప్తంగా పేర్కొన్నది. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఫిట్నెస్-ఫర్-డ్యూటీ ప్రకటనతో యజమానిని అందిస్తుంది, ఇది వైద్యుడి ప్రకటన, ఉద్యోగి తన సాధారణ ఉద్యోగ విధులను పునఃప్రారంభించగలదని సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగి బాధ్యతలు

యజమానులకు FMLA సెలవు తర్వాత పని తిరిగి వచ్చిన తర్వాత అదే ఉద్యోగం లేదా సమాన ఉద్యోగ ఉద్యోగిని పునరుద్ధరించడానికి బాధ్యత ఉంటుంది. ఇది తప్పనిసరిగా యజమాని తన FMLA సెలవు మొత్తం పొడవు కోసం ఉద్యోగికి ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని కలిగి ఉండకూడదు, ప్రత్యేకించి వ్యాపార కొనసాగింపును అడ్డుకుంటుంది. సమానమైన ఉద్యోగం అదే విధులు, నష్టపరిహారం మరియు ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండాలి. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, యజమాని FMLA ను ఉల్లంఘిస్తే FMLA సెలవు తర్వాత పని చేయడానికి సంవత్సరానికి $ 75,000 సంపాదించిన ఒక ఖాతాదారుడు మరియు సంవత్సరానికి $ 65,000 చెల్లించే బుక్ కీపర్ ఉద్యోగానికి నియమిస్తాడు. ఏదేమైనా, న్యాయ సంస్థ యొక్క వ్యాపార చట్టం విభాగంలో ఒక చట్టపరమైన కార్యదర్శిగా గతంలో అతను సంవత్సరానికి 45,000 డాలర్లు సంపాదించినట్లయితే అతను FMLA సెలవు నుండి తిరిగి పని చేసిన తరువాత ఒక సంవత్సరానికి $ 45,000 వద్ద ఒక న్యాయ సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన కార్యదర్శిని నియమించడానికి ఆమోదయోగ్యమైనది.