అసురక్షిత సహోద్యోగులు అసౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు, మరియు వారి ప్రవర్తనను ఉత్పాదకత నుండి అర్థం చేసుకోవచ్చు. అభద్రత దాదాపు ప్రతి ఒక్కరిలోనూ సాధారణం, కానీ అభద్రతా స్థాయి మరియు ఎంత అది ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుంది అనేది కూడా బాగా మారుతుంది.
Overcompensation
అహంకారం, బెదిరింపు, ద్వేషం మరియు దూకుడు కలిగి ఉన్న ప్రవర్తన యొక్క నమూనా ఆమె అభద్రతల కొరకు ఓటు వేసినందుకు ఒక ముసుగుగా ఉంటుంది. నిజానికి, ఈ ప్రవర్తనలో పాల్గొనే వ్యక్తులు తరచూ ఏదో ఒకదానిని కప్పి ఉంచారు. ఉదాహరణకు, వ్యక్తి తన సాఫల్యతలను గురించి చెప్పుకుంటూ దాని గురించి ప్రతి ఒక్కరికి చెప్పాల్సి వస్తే, ఆమె అసురక్షితమైనది.
పీల్చటం లేదా "బ్రౌన్-న్యుసింగ్"
నిరంతరం ప్రశంసలు అందుకోవటానికి మరియు అందుకోవటానికి చూస్తున్న ఉద్యోగులు బహుశా అభద్రత సమస్యను కలిగి ఉంటారు. ప్రశంసలను స్వీకరించడానికి వాంఛించడం మంచిది, కాని ఇతరులు విలువైన బాహ్య ధృవీకరణ అవసరం. ఇది తక్కువ స్వీయ విలువతో ముడిపడి ఉంది. అభినందనలు కోరుకుంటూ, ఊహించిన దానికంటే చాలా మించినది మరియు "అవును మనిషి" గా ఉండటం అన్నింటికి అభద్రతకు సంబంధించిన సంకేతాలు. కార్పోరేట్ ప్రపంచంలో ఈ ప్రవర్తనకు ఇతర కారణాలు కూడా ఉన్నాయి, అవి ముందుకు రావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నవి. ఏదేమైనప్పటికీ, కెరీర్ పురోగతి కోసం కేవలం పీల్చుకునేవారు ఆవశ్యకంగా లేరు.
ఇతరులు డౌన్ ఉంచడం
కొన్ని అసురక్షిత ప్రజలు తమని తాము మెరుగ్గా భావిస్తారు, ఇతరులను అణచివేయడం ద్వారా, ఇతరుల విజయాలను అపహాస్యం చేసి, వాటిని తగ్గిస్తుంది. ఒక సురక్షిత వ్యక్తి వాటిని చుట్టూ ఇతరులు విజయవంతం చూడటానికి ఆనందంగా ఉంది. జట్టు నిర్మాణం మరియు సంస్థ అభివృద్ధితో అమరికలో లేని ప్రతికూల లేదా వ్యతిరేక సామాజిక ప్రవర్తన అభద్రతకు ఒక సంకేతం. మితిమీరిన పోటీదారులు కూడా అసురక్షితంగా ఉంటారు, ఇతరులను ఓడించి వారి విలువను నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది.
సాధారణ ప్రవర్తనలు
షైన్స్, సోషల్ ఉపసంహరణ, కదులుట, ఆత్రుత మరియు ఎగవేత వంటివి అన్ని అభద్రతకు సంబంధించిన ప్రత్యేక సంకేతాలు. అసురక్షిత ప్రజలు కార్యాలయంలో సామాజికంగా తక్కువగా ఉంటారు మరియు బృందంతో మాట్లాడటం లేదా ఎక్కువగా పాల్గొనాల్సిన అవసరం లేదు. వారు అసౌకర్య పరిస్థితులలో ఉంచినప్పుడు అతిగా ఆత్రుతగా, నాడీ మరియు కదులుతుంటారు. అసురక్షిత వ్యక్తి విశ్వాస అవసరమయ్యే పరిస్థితులను నివారించవచ్చు; ప్రదర్శనలు ఇవ్వడం వంటివి.
