ఉద్యోగి అంచనాలు వ్రాసే పని చాలా కష్టమైనది. పనితీరు మెరుగుపరచడానికి సహాయపడే అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి, అనుకూల ఫలితాలపై దృష్టి పెట్టండి. సంస్థాగత నైపుణ్యాలపై ఇన్పుట్ను అందించడం విషయంలో, మీ దృష్టిని కేంద్రం ట్రాక్పై పనిని కొనసాగించడానికి, సమయానికి మరియు బడ్జెట్ పరిమితుల్లో పని చేస్తుంది. ఈ ప్రాంతాల్లో రికార్డ్ చేయబడిన అభిప్రాయాన్ని స్పష్టంగా, దృగ్గోచరంగా మరియు క్రియాత్మకంగా ఉండాలి, ఇది మంచి ప్రవర్తనా మార్పును ప్రభావితం చేస్తుంది.
మెజర్ కాంపెటేన్స్
సంస్థాగత నైపుణ్యాల మీ అంచనాలో, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను ఉద్యోగ వివరణకు మరియు స్థానం మరియు ఉద్యోగ నిర్వహణకు సంబంధించిన ఉద్యోగ ప్రభావానికి ప్రవర్తనా సామర్థ్య ప్రకటనతో సరిపోల్చండి. ఉదాహరణకు, ఉద్దేశించిన ఫలితాలను సాధించడానికి అవసరమైన ప్రాధాన్యతలను మరియు సమయపాలనలను అతను స్థాపించలేదని మీరు నిర్ణయిస్తారు. ఒక సమర్థ ఉద్యోగి అత్యంత వ్యవస్థీకృత విభాగానికి దోహదం చేస్తాడు, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టులను విజయవంతంగా నిర్వహిస్తాడు మరియు నిలకడగా అసాధారణ ఫలితాలను అందిస్తాడు. ఈ చర్యలు అతివ్యాప్తులు లేదా అంతరాలను నిరోధించడానికి ఇటువంటి విధంగా నిర్వహించడానికి పనిని కలిగి ఉండవచ్చు. మంచి సంస్థ సాధారణంగా గ్యారంటీని నిరోధించడానికి వర్క్ఫ్లో షెడ్యూల్ చేయడం మరియు క్రమబద్ధీకరణ యొక్క స్థిరమైన వ్యవస్థను ప్రతిబింబిస్తుంది. Microsoft Office Templates వంటి వెబ్సైట్ నుండి మీ మూల్యాంకనాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి లేదా మీ స్వంత ఫార్మాట్ను రూపొందించడానికి ఒక ఫారమ్ ను మీరు డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
మెరుగుదలలు గుర్తించండి
ఒక ఉద్యోగి విశ్లేషణ అభివృద్ధి యొక్క ప్రదేశాలను గుర్తించడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది. విషయాలు అపారమయిన లేదా ఒక దారుణమైన ఉనికిని సూచించే పని ప్రదేశాన్ని కనిపించే వ్యక్తిగతీకరించిన నిర్వహణ వ్యవస్థను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ యోగ్యతలో నిలకడగా ఎదురుచూసే ఒకరు, వస్తువుల కోసం చూస్తున్న సమయాన్ని గరిష్టంగా ఖర్చు చేయగలరు. ఈ సంఘటనలు మరియు డిమాండ్ మార్పులను గుర్తించండి.
లక్ష్యాలు పెట్టుకోండి
సంస్థ నైపుణ్యాలపై ఒక ఉద్యోగిని అంచనా వేయడానికి, మీరు మునుపటి నెలల్లో ఉన్న సమస్యలను సరిదిద్దడానికి రాబోయే సంవత్సరంలో సాధించవలసిన లక్ష్యాలను మీరు సూచించాలి. ఉదాహరణకు, ప్రణాళికకు సంబంధించిన లక్ష్యాలు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరిచే ప్రణాళికలు, విధానాలు మరియు అభ్యాసాల సృష్టిని కలిగి ఉంటాయి.
అస్థిరతను అనుమతించండి
సమర్థవంతమైన సంస్థాగత విధానాలు పరిస్థితులకు అనుగుణంగా, స్థిరపడిన ప్రణాళికలకు మార్పులు అవసరమవుతాయి. ఈ వశ్యత ప్రణాళికలను మార్చవచ్చు లేదా శుద్ధి చేయగలదని నిర్ధారిస్తుంది. ఈ స్వభావం యొక్క సంస్థాగత నైపుణ్యాలపై ఒక ఉద్యోగిని అంచనా వేయడం ద్వారా మీరు ఆమె ప్రణాళికలను సమీక్షించి ప్రామాణిక మరియు పని చేయగల పరిస్థితులను ప్రతిబింబిస్తున్నారని మరియు అనూహ్యమైన నష్టాలను అర్థం చేసుకున్నట్లు నిర్ధారించుకోవాలి. ఈ ప్రణాళికలు గజిబిజిగా లేదా అవాస్తవంగా ఉండకూడదు.
