పనిప్రదేశాల వైవిధ్యం కార్యక్రమాలు ప్రత్యేకమైన జనాభా గణాంకాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి ఎందుకంటే ఇది సామాజిక బాధ్యత, అవసరమైన వనరులను మరియు ప్రతిభను తీసుకువస్తుంది, కార్పొరేట్ బ్రాండ్ను మరియు కీర్తిని పెంచుతుంది, ఆర్థిక తిరిగి అందిస్తుంది మరియు వ్యూహాత్మకంగా వ్యాపారాన్ని ముందుకుస్తుంది. ఈ అభ్యాసాన్ని ప్రభావవంతం చేయడం అంటే, జీవ వైవిధ్యాలు మరియు జాతి వివక్షతలను కన్నా మరింత ముందుకు వెళ్ళడం. వైవిధ్య నిర్వహణ కొత్త తరం ఆలోచన తరం, సమస్య పరిష్కారం, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు కొత్త వ్యాపార కార్యక్రమాలు కోసం అనేక విభిన్న జనాభా నేపథ్యాల ప్రజలు ఆవరిస్తుంది. మీ కార్యాలయంలో లేని జనాభాలు మీ బాటమ్ లైన్కు ఎలా దోహదపడతాయో తెలుసుకోండి.
Underrepresented ఉద్యోగులు
కార్యాలయ వైవిధ్యం కార్యక్రమాలు సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాలను తీసుకునే మార్గంగా చెప్పవచ్చు, వీటిని నిశ్చయాత్మక చర్యగా పిలుస్తారు మరియు వాటిని మరింత కలుపుకొని సాధన చేసేందుకు కృషి చేస్తున్నాయి. సంస్థలు మరింత ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు, హిస్పానిక్స్, ఆసియన్లు / పసిఫిక్ ద్వీపవాసులు, స్థానిక అమెరికన్లు మరియు ఇతర చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ జాతి జాతి మరియు జాతి మైనారిటీలను నియామకం చేయటానికి కష్టపడుతున్నాయి. "వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్" లో నివేదించిన పరిశోధన ప్రకారం ఈ నియామకం నాటకీయంగా నడపబడుతుండటం, నిలుపుకోవడం, ప్రోత్సాహించడం మరియు నిరాకరించింది. అంతేకాక, 2010 లో కార్యనిర్వాహక స్థాయిలో నల్లజాతీయులు మరియు లాటినోలు నియామకం వాస్తవానికి వారు దిగువ స్థాయిలను 2005 లో జరిగింది.
మహిళలు
1960 మరియు 1970 లలో నిశ్చయాత్మక చర్య చట్టాలు కూడా మహిళల నియామకం. మహిళల పాలసీ రీసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ పరిశోధన ప్రకారం, కార్పోరేట్ అమెరికా యొక్క సీనియర్ మేనేజ్మెంట్లో మహిళలు ఎక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు మరియు సమాన స్థాయి విద్యను కలిగి ఉంటారు, అదేవిధంగా విద్యావంతులైన మరియు అనుభవజ్ఞులైన పురుషులు తమ వేతనాల్లో కొంత భాగాన్ని కొనసాగిస్తున్నారు. అంతేకాక, వైవిధ్య కార్యక్రమాలు భాగంగా మహిళలు నియామకం చేసేటప్పుడు, ఇది సంరక్షణ బాధ్యతలతో ఉన్నవారికి వివక్షత చూపకూడదని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగులకు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు అందించడం కార్యాలయ వైవిధ్యం చొరవలో ఉత్తమమైన అభ్యాసం. అంతేగాక, సంరక్షణ బాధ్యతలతో ప్రజల మీద ఉన్న వివక్ష ఇప్పుడు చట్టం వ్యతిరేకంగా ఉంది.
వైకల్యం స్థితి
అటార్నీ మరియు వైకల్యాలున్న కార్యకర్త జాన్ డి.అనేకమంది యజమానులు తలుపులో విస్తృతమైన జనాభాలను ప్రాధాన్యతనిస్తున్నప్పటికీ, వైకల్యాలున్నవారిని నియమించడం "రాడార్ తెరపై ఒక చిన్న మిణుగురు" అని కెంప్ పేర్కొన్నాడు. కెస్లెర్ ఫౌండేషన్ యొక్క 2010 సర్వే ఆఫ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆఫ్ అమెరికన్స్ వికలాంగుల ప్రకారం, కేవలం 25 శాతం కంపెనీలు మాత్రమే డిసేబుల్ అయిన వ్యక్తులను నియమించటంలో ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి మరియు కేవలం 12 శాతం మంది వాటిని నియమించడానికి అధికారిక కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నారు.
లైంగిక ఓరియంటేషన్
ప్రతిష్టాత్మక వైవిధ్యం ఇంక్ టాప్ 50 జాబితాలో చేసిన అన్ని కంపెనీలు లెస్బియన్స్, స్వలింగ సంపర్కులు, ద్విపార్శ్యులు మరియు లింగమార్పిడి వ్యక్తులకు స్నేహపూరితమైన విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను కలిగి ఉంటాయి. వీటిలో ఆరోగ్యం మరియు ఉద్యోగ స్థలంలో ఉన్న స్వలింగ సంపర్కుల సమస్యలను పర్యవేక్షించే ఉద్యోగి వనరుల సమూహాలను అందించే మరియు గే కార్మికులు మరియు గే వినియోగదారులకు ఉద్దేశించిన వెబ్సైట్ కథనాలు మరియు మీడియా సందేశాల వంటి కంటెంట్ను ప్రోత్సహించే ఉద్యోగులకి అందించే ఇతర ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అంతేకాక, ప్రతి సంవత్సరం మానవ హక్కుల ప్రచారం స్కోర్ కార్డును పెద్ద యజమానుల యొక్క గే హక్కుల విధానాలను పరిశీలిస్తుంది.
మతపరమైన ప్రాతినిధ్యం
బహిరంగంగా తక్కువగా ప్రసంగించినప్పటికీ, సంస్కృతి, నేపథ్యం మరియు ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యాన్ని ప్రతిబింబించడానికి మతపరమైన వైవిధ్యం ఒక మార్గం. ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నప్పుడు వారి విలువలను వెనుకకు వదలదు, కాబట్టి సమర్థవంతమైన వైవిధ్యం కార్యక్రమాలు కార్యాలయంలో విశ్వాసాన్ని తొలగించడానికి బదులుగా, ఆలింగనం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాలి. మతపరమైన వైవిద్యం అనేది కొత్త ఆలోచనలు మరియు పనితీరు ఉత్పత్తి మరియు కార్యక్రమాలలో మెరుగుదలలను కలిగిస్తుంది. ఈ జనాభా మీద నియమించాలని కోరుకునే యజమానులు నమ్మినవారిని ఫెయిర్నెస్తో కాని అవిశ్వాసులకు అవసరమైన వసతులను సమతుల్యం చేయాలి. అదనంగా, ముస్లింలు లేదా విక్వాన్స్ వంటి కనీసం అర్ధం చేసుకోలేని మైనారిటీల మత సమూహానికి వ్యతిరేకంగా ఎలాంటి వివక్షలు జరిగాయని మీ వైవిధ్య ప్రయత్నం శ్రద్ధ వహించాలి.
తరాల వైవిధ్యం
నేటి శ్రామికశక్తిలో నాలుగు తరాలు ప్రాతినిధ్యం వహించబడ్డాయి, వాటిలో ప్రతి అవగాహనను అర్థం చేసుకోవడంలో ఖాళీలు ఉన్నాయి. భాగస్వామ్య అభ్యాస అనుభవాలను అందించడానికి కొన్ని కంపెనీలు ఉద్దేశపూర్వకంగా పని బృందాల్లో పరస్పరం వ్యతిరేక తరాల నింపబడి ఉన్నాయి. వయస్సు వైవిధ్యాన్ని చేరుకున్నప్పుడు, ప్రతి సమూహం యొక్క సంభాషణ మరియు పని శైలుల గురించి పూర్తి అవగాహన కలిగి ఉండండి, సమూహాలకు ఒకరికి మరొకరిని గుంపుగా మార్చే అవకాశాలు కల్పిస్తాయి.
సరఫరాదారు వైవిధ్యం
సరఫరాదారు వైవిధ్యం ఒక వ్యాపారవేత్త విక్రయదారుడు మరియు వ్యాపార భాగస్వామి స్థావరాన్ని మరింత అర్హత గల చిన్న మరియు మైనారిటీ సరఫరాదారులను విస్తరించడానికి వ్యాపార వ్యూహంగా చెప్పవచ్చు. అలా చేస్తూ, ఒక పూర్తి సేకరణ వ్యవస్థను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు కొన్ని కంపెనీలకు గణనీయమైన పొదుపుని సృష్టించింది. ఇది అనేక వ్యాపారాల కోసం వైవిధ్య వర్గీకరణ యొక్క కొత్త రకం కావచ్చు, అందుచే ఇది కార్యనిర్వాహక స్థాయి నుండి కొనుగోలు-లో మరియు విభిన్న పంపిణీదారుల యొక్క పెట్టుబడిని విలువైనదేనని నిరూపించే సామర్థ్యం అవసరం.
