ఉద్యోగుల సంబంధాలు మానవ వనరుల రంగంలో ఒక ప్రాంతం. కార్యాలయ సమస్యలను గుర్తించడం మరియు పరిష్కరించడం ద్వారా ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు ధైర్యాన్ని అంచనా వేయడం మరియు సంస్థ యొక్క పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థకు మద్దతు మరియు ఇన్పుట్ను అందించడం ద్వారా యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడం. ఉద్యోగుల సంబంధాలు ముఖ్యం ఎందుకంటే మానవ వనరుల వ్యూహం మరియు సంస్థ విజయం సంస్థ యొక్క పనిశక్తి యొక్క ఉత్పాదకత మరియు నిశ్చితార్థం పై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఉద్యోగి సంబంధాల స్పెషలిస్ట్ విధులు
పూర్తిగా పనిచేసే మానవ వనరుల విభాగాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడిని కలిగి ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, HR సాధారణ నిపుణుడు, సాధారణ మానవత్వ శాస్త్రం అన్ని మానవ వనరుల విభాగాలలో గణనీయమైన పని కలిగి ఉన్న నైపుణ్యానికి అందించిన విధులు నిర్వర్తించగలడు. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగి సంబంధాల స్పెషలిస్ట్ పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు, కార్యాలయ భద్రత, నియామకం మరియు ఎంపిక, మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిలో నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. HR విషయాలు విస్తృతమైన బహిర్గతత కారణంగా, కొంతమంది మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల సంబంధాల్లో తమ వృత్తిని ప్రారంభించారు.
కార్యాలయ సమస్యలు
వివక్షాపూరిత ఉపాధి అభ్యాసాల ఆరోపణలకు పని పరిస్థితుల గురించి ఉద్యోగి ఫిర్యాదుల నుండి పని ప్రదేశాల సమస్యలు ఉంటాయి. HR యొక్క ఉద్యోగి సంబంధాల ప్రాంతం అన్ని రకాల కార్యాలయ ఆందోళనలను నిర్వహించగల సామర్థ్యం కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను పరిశోధించడం, పరిష్కరించడం మరియు మధ్యవర్తిత్వం చేయడం, ఉద్యోగి సంబంధాల విభాగం యొక్క విధులు. కార్మిక సంఘాల ద్వారా ఉద్యోగులు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న కంపెనీలలో, ఉద్యోగి సంబంధాలు లేదా శ్రామిక సంబంధీకులకు నిపుణులు బాధ్యత వహించే బాధ్యత, కార్మిక నిర్వహణ ఒప్పందాలు మరియు ఉద్యోగి మనోవేదనల్లో బాధ్యత వహిస్తారు.
ఉద్యోగి సంతృప్తి
ఉద్యోగి సంతృప్తి అంచనా ఉద్యోగి సంబంధాలు మరొక ముఖ్యమైన పని. ఉద్యోగుల సంతృప్తి, ధైర్యాన్ని మరియు నిశ్చితార్థం సంస్థకు ఎంత మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తారో తెలిపే సూచనలు. ఇది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని అధికం లేదా తక్కువగా ఉంటుందో లేదో నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగి సంబంధాల ప్రాంతం యొక్క బాధ్యత మరియు ఇది తక్కువ ఉంటే, ఎందుకు. ఉద్యోగుల అభిప్రాయ సర్వేలను నిర్వహించడం అనేది కార్యాలయ వాతావరణాన్ని కొలవడానికి యజమానులు ఉపయోగించే ఒక సాధారణ పద్ధతి. సర్వే నిర్వహణ మరియు సర్వే ఫలితాలు విశ్లేషించడం ఉద్యోగి సంబంధాల పరిధిలో ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల సంతృప్తి గురించి సమాచారాన్ని రాబట్టడానికి అవసరమైన ప్రశ్నలకు సంబంధించి ఉద్యోగుల సంబంధాల నిపుణులు అర్థం చేసుకుంటారు. పని పరిస్థితులలో ఫలితాలు మరియు మార్పుల గురించి తీసుకునే చర్యల ప్రణాళికను ఎలా రూపొందించాలో కూడా వారు తెలుసుకుంటారు.
ప్రదర్శన నిర్వహణ
ఉద్యోగుల పనితీరు ఉద్యోగి-ఉద్యోగి సంబంధంలో గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. అందువల్ల, పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేయడంలో మరియు అమలులో ఉద్యోగి సంబంధాలు సమగ్ర పాత్ర పోషిస్తున్నాయి. ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా పనితీరును అంచనా వేసే కార్యక్రమాన్ని, ఉద్యోగులకు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఎలా అందించాలనే దానిపై శిక్షణా పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులను నిర్మిస్తారు. సంస్థ యొక్క మొత్తం పథకంలో పనితీరు నిర్వహణ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని పర్యవేక్షకులు, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకుంటున్నారని, ఉద్యోగుల సంబంధాల ప్రాంతం పర్యవేక్షణ పనితీరుపై బాధ్యత వహిస్తుంది.
