ఉద్యోగుల సంబంధాలు కంపెనీ సిబ్బందితో సంకర్షణలు, విధానాల సమాచారం అందించడం మరియు మరింత ఉత్పాదక కార్యాలయాలను రూపొందించడానికి పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగి సంబంధాల కోసం మంచి విధానాలను రూపొందించడం ద్వారా, మీరు మీ సంస్థలో సమస్యలను సృష్టిస్తున్నారు, అది మీ పెరుగుదలని నిలిపివేయవచ్చు మరియు మీ భవిష్యత్తు విజయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు ఉద్యోగి సంబంధాల యొక్క లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, సరైన వనరులను మరియు సమయాన్ని మంచి విధానాల్లోకి తీసుకురావడానికి మీరు మరింత మెరుగవుతున్నారు.
స్పష్టత
సమయం కార్డు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల జాబితాను సమర్పించడం సరైన మార్గం వంటి ప్రస్తుత కంపెనీ సమాచారాన్ని అభివృద్ధి చేసే విధానాలు కంపెనీ మరియు సిబ్బంది మధ్య స్పష్టతను సృష్టించేందుకు సహాయపడతాయి. ఉద్యోగుల నిర్వహణ ఏమిటో మరియు ఉద్యోగుల నిర్మాణంలో ఎలా పని చేయాలో ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకుంటే, అప్పుడు కార్యాలయాలు మరింత సమర్థవంతంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైన సమాచారంతో సంబంధం లేకుండా గందరగోళం సృష్టించడం వలన ఉత్పాదకత తగ్గిపోతుంది మరియు సిబ్బందిలో టర్నోవర్ పెరిగింది.
ఉద్యోగి నిలుపుదల
ఉద్యోగి సంబంధాలపై దృష్టి కేంద్రీకృతమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతి, మరియు ఈ సంబంధాలపై దృష్టి పెట్టే కార్పొరేట్ విధానాలు ఉద్యోగి నిలుపుదలను పెంచడానికి సహాయం చేస్తాయి. కంపెనీ టర్నోవర్ కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడంలో డబ్బు ఖర్చు చేస్తుంది, నూతన ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు కొత్త ఉద్యోగులను త్వరగా వేగవంతం చేయడం. ఉద్యోగుల అవసరాలకు మరియు సిబ్బందిని గౌరవించటానికి సహాయం చేసే విధానాలను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా, సంస్థ టర్నోవర్ యొక్క ఉన్నత స్థాయిలను అనుభవించగలదు. ఉద్యోగి నిలుపుదలకి సహాయపడే ఉద్యోగి సంబంధాల విధానాలకు కొన్ని ఉదాహరణలు చెల్లించని సెలవు, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు కౌన్సెలింగ్ ఎంపికలు మరియు విరమణ కార్యక్రమం.
చట్టపరమైన విషయాలు
సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు ఉద్యోగులకు ఉపాధి మరియు చికిత్సకు సంబంధించిన చట్టాలు ఉన్నాయి. కొన్ని సంభావ్య చట్టపరమైన సమస్యలు కార్యాలయంలో మరియు వేధింపులో వివక్షత ఉన్నాయి. ఉద్యోగి విధాన మాన్యువల్ సంస్థ యొక్క పాలసీ ఈ చట్టపరమైన సమస్యలన్నింటికీ ఉన్నది, సంస్థ నియమాలను లేదా తప్పనిసరిగా చట్టాలను ఉల్లంఘించే వ్యక్తులకు సంబంధించిన ఉల్లంఘనలకు మరియు జరిమానాలు గురించి నివేదించడానికి ఉత్తమ మార్గాలను సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి సంబంధాల లక్ష్యం ఒక ఉత్పాదక కార్యాలయాన్ని సృష్టించేటప్పుడు కంపెనీ మరియు ఉద్యోగులను రక్షించే ఒక చట్టపరమైన ప్రణాళికను సృష్టించడం.
కంపెనీ గ్రోత్
ఉద్యోగుల సంబంధ కార్యకలాపాలు వార్షిక ఉద్యోగి సమీక్షలు మరియు శిక్షణ మరియు నిర్వాహక మార్గదర్శకత్వం ద్వారా ఉద్యోగుల యొక్క ప్రస్తుత అభివృద్ధి. సంస్థ మరియు ఉద్యోగులు ఉద్యోగి వృత్తిని అభివృద్ధి చేయటానికి కలిసి పనిచేసినప్పుడు, ఉద్యోగులు కంపెనీలో ప్రమోషన్ మరియు పురోగతికి స్పష్టమైన మార్గం నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. కంపెనీ ప్రయోజనాలు భవిష్యత్ నిర్వహణ అభ్యర్థులు గుర్తించబడతాయి మరియు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్ విజయానికి దారితీసే ఆ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి అవసరమైన వనరులు వర్తింపజేయవచ్చు.
