యూనియన్ లేదా యూనియన్ లిమిటెడ్ కంపెనీలు ఒక యూనియన్ కు చెందిన ఉద్యోగులు, కనీసం ఒక భాగం, నియామక ప్రక్రియను ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణలను సూచించే చట్టపరమైన సంస్థను నియమించే వ్యాపారాలు. విభిన్న రకాలైన సంఘాలు ఉన్నాయి, వారు పని చేస్తున్న పరిశ్రమల ఆధారంగా, మరియు యూనియన్లతో పనిచేసే కంపెనీలు యూనియన్లను ఉపయోగించని వ్యాపారాల నుండి వేరుగా ఉన్న అనేక సాధారణ లక్షణాలను కలిగి ఉన్నాయి.
నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలు
సంఘాలు వారు భాగంగా ఉన్న పరిశ్రమల్లో అనేక నియమాలను సృష్టించేందుకు బాధ్యత వహిస్తాయి. ఈ నియమాలలో కొన్ని ఉద్యోగులు మరియు శిక్షణ పొందిన వారు వర్తిస్తాయి, కానీ చాలామంది యూనియన్ కార్మికులను నియమించే సంస్థలకు వర్తిస్తాయి. ఈ సంస్థలు కార్మికుల భద్రత మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రోత్సహించే కార్యాలయాలను అందించాలి. అయితే, మంచి సంస్థలు ఏమైనప్పటికీ ఈ లక్ష్యాల వైపు పనిచేస్తాయి, మరియు రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ ప్రభుత్వాలు తమ భద్రతా నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. అయితే కార్మికులు తరచుగా కార్మికులు వేధింపులకు గురవుతారు లేదా ప్రమాదంలో లేరని నిర్ధారించుకోవడానికి అదనపు మార్గదర్శకాలను జోడిస్తారు.
పరిహారం
యూనియన్ కార్మికులు, సగటున, ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ చెల్లించారు. దీనర్థం యూనియన్ కంపెనీలు మరింత పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందని అర్థం. అనేక సంస్థలు ఉద్యోగులకు తక్కువ లాభాలను అందిస్తాయి, కానీ ఒక పాయింట్ వరకు మాత్రమే; చాలామంది యూనియన్లు ఆరోగ్య భీమా వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. ఈ సంఘాలు ఉద్యోగులలో ప్రముఖంగా ఉంటాయి మరియు ఇది కంపెనీలు మరియు సంఘాల మధ్య సంధి యొక్క ముఖ్య అంశంగా చెప్పవచ్చు.
ధర
సాధారణంగా, యూనియన్లతో పని చేసే సంస్థలకు అధిక జీతాల ఖర్చులు ఉంటాయి, అదనపు పరిహారం నుండి లేదా చర్చలు మరియు సమావేశాల యూనియన్ మార్గదర్శకాల ఖర్చులు. కానీ కంపెనీలు వాటాదారులు మరియు వ్యాపార విస్తరణకు లాభాలను సంపాదించాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి యూనియన్ కంపెనీలు ఈ అదనపు ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి వ్యూహాలు జోడిస్తాయి. తరచుగా వారు వారి సేవలను లేదా ఉత్పత్తులపై ధరలను పెంచడం లేదా విభాగాల మొత్తం ఖర్చులను తగ్గించడం. ఇది వినియోగదారులకు అధిక ధరలకు దారి తీస్తుంది, కానీ అది సంస్థ సంస్థ ఆవిష్కరణ మరియు సమర్ధతకు కూడా సహాయపడుతుంది.
ప్రాతినిథ్యం
యూనియన్లతో పనిచేసే సంస్థలు కూడా వివరణాత్మక ప్రాతినిధ్యం విధానాన్ని కలిగి ఉంటాయి. యూనియన్లు వారి ప్రతినిధులను అధిక వేతనాలు లేదా ఇతర మార్పుల కోసం చర్చించడానికి ఉపయోగిస్తారు. యూనియన్ల పరిశ్రమలలో పాల్గొన్న సంస్థలు తమకు తాము ప్రాతినిధ్యపు ప్రణాళికలను సృష్టించాయి. తరచుగా రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు ఈ ప్రాతినిధ్య ప్రక్రియను సూచిస్తాయి, కాబట్టి రెండు వైపులా పక్షపాతం లేదా గందరగోళం లేకుండా చర్చలు చేయవచ్చు. యూనియన్ లేని సంస్థలు కూడా ప్రాతినిధ్య విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ అవి చాలా అరుదుగా నిర్వహించబడతాయి.
