కార్యాచరణ మానవ వనరుల కార్యకలాపాలు మరియు వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల మధ్య ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం సమయం. ఆపరేషనల్ HR కార్యకలాపాలు వ్యూహాత్మకమైనవి మరియు సాధారణంగా "ఇప్పుడు" పై దృష్టి పెడుతుంటాయి, అయితే దీర్ఘ-దూరదృష్టి లేదా HR ప్రణాళిక ప్రక్రియ వ్యూహాత్మక HR యొక్క కేంద్రంగా ఉంది. ఆర్.ఆర్. ఫంక్షనల్ ప్రాంతాలకు కార్యాచరణ కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తాయి. HR ఫంక్షనల్ ప్రాంతాలు ఉద్యోగి మరియు శ్రామిక సంబంధాలు; పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు; శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి; భద్రత మరియు ప్రమాద నిర్వహణ; మరియు నియామకం మరియు ఎంపిక. పేరు సూచించినట్లుగా, ఇవి మానవ వనరుల విధులు లేదా ఫంక్షనల్ హెచ్ ఆర్ ప్రాంతాలలో కార్యకలాపాలు మరియు కార్యకలాపాలు.
ఎంప్లాయీ అండ్ లేబర్ రిలేషన్స్ హెచ్ఆర్ ఫంక్షన్స్
ఉద్యోగి మరియు కార్మిక సంబంధాల క్రియాత్మక ప్రాంతం లోపల కార్యాచరణ మానవ కార్యకలాపాలు ఉపాధి సంబంధిత వాదనలు మరియు నిర్వహణ యూనియన్ ఉద్యోగి మనోవేదనల్లో దర్యాప్తు ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు ప్రక్రియ అభివృద్ధి నుండి ఉంటుంది. అలాగే, ఉద్యోగి సంబంధాల కోసం కార్యాచరణ HR కార్యకలాపాలు కూడా సహకార ఉద్యోగి అవుటింగ్లు, అవార్డులు విందు మరియు గుర్తింపు వేడుకలు సమన్వయ ఉండవచ్చు. ఈ రకమైన కార్యాచరణ కార్యకలాపాలు HR ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని నిర్మించడానికి మరియు నిలబెట్టడానికి కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు HR విధులు
పరిహారం మరియు లాభాలు అనేక కంపెనీలకు అత్యంత రద్దీగల HR కార్యక్రమాలలో ఒకటిగా ఉండవచ్చు. చెల్లింపు రేట్లు నెలకొల్పునప్పుడు, దీర్ఘకాలిక హెచ్ఆర్ ప్లాన్ ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది, పరిహారం మరియు లాభాల యొక్క కార్యాచరణ వైపు, ప్రాసెసింగ్ పేరోల్, అనారోగ్య మరియు సెలవుదినం పర్యవేక్షణ మరియు ఉద్యోగిని కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ల క్రింద వదిలివేయడం. అంతేకాకుండా, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు నిపుణులు ఉద్యోగుల ఆరోగ్య కవరేజ్ మరియు ప్రాసెస్ బెనిఫిట్లను కొత్త ఉద్యోగులకు మరియు సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులకు వ్రాతపూర్వక నమోదును సమన్వయం చేస్తారు. సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి, ఈ ప్రాంతంలో కార్యాచరణ HR కార్యకలాపాలు HR నిపుణుల మొత్తం బృందం యొక్క ప్రయత్నం అవసరమవుతుంది.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి శాఖలు
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రాంతంలోని హెచ్.ఆర్ ఫంక్షన్లు ఓరియెంటేషన్ కోసం కొత్త ఉద్యోగులను, నిర్దిష్ట విన్యాస తరగతులను పంపిణీ చేయడం, నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం లేదా ఉద్యోగ శిక్షకులు లేదా మార్గదర్శకులుగా పనిచేసే ఉద్యోగులను నియమించడం. ఈ కార్యాచరణ కార్యకలాపాల యొక్క కొన్ని అంశాలు కూడా వ్యూహాన్ని కలిగి ఉంటాయి, కానీ సాధారణంగా చెప్పాలంటే, వాస్తవ శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యకలాపాలు పనిచేస్తాయి. అలాగే, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని అందించే బాహ్య వనరులను ఉపయోగించే సంస్థలకు, ఈ ఫంక్షనల్ ప్రాంతంలో HR నిపుణులకి పరిశోధన నేర్చుకోవడం అవకాశాలు అవసరం కావచ్చు, శిక్షణ అవసరాల విశ్లేషణలను కంపైల్ చేయడానికి సర్వే ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ స్థానాల్లో సేవలను అందించే కన్సల్టెంట్స్ లేదా శిక్షకులను గుర్తించడం -సైట్ శిక్షణ అవసరాలు.
భద్రత మరియు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ HR విధులు
భద్రతా నిబంధనలను అమలు చేసే రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఇన్స్పెక్టర్లతో సంభాషణ భద్రత మరియు నిర్వహణ వ్యవహారాలను నిర్వహించడం వంటి కార్యనిర్వహణ కార్యక్రమాలను నిర్వహించాల్సిన కార్యాలయ భద్రత మరియు నష్ట నిర్వహణలపై దృష్టి సారించే HR నిపుణులు అవసరం. అంతేకాకుండా, కార్యాలయ ప్రమాదాలు అంచనా వేయడం మరియు రిస్కు తగ్గింపు కోసం హెచ్ఆర్ ప్లానింగ్ ప్రక్రియలో పాల్గొనేలా ఆర్.ఆర్.ఎస్ ఫంక్షన్లకు వారు సాధారణంగా బాధ్యత వహిస్తారు, ఇది కంపెనీ న్యాయవాదులతో సమావేశాలకు హాజరు కావడం లేదా చట్టపరమైన విషయాల కోసం సంబంధాల ప్రదేశంగా ఉంటుంది.
రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్ హెచ్ఆర్ ఫంక్షన్స్
ఉద్యోగ ప్రకటనలు, తాత్కాలిక సిబ్బంది నియామకాలు, పునర్విమర్శలు, పునర్విమర్శలు, ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం మరియు తగిన అభ్యర్ధులను గుర్తించడం మరియు ఉపాధి తేదీలు మరియు అర్హతలను ధృవీకరించడం ద్వారా ఉద్యోగ ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయడం వంటివి ఉంటాయి. హెచ్ ఆర్ ప్రణాళిక ప్రక్రియలో నియామక మరియు ఎంపికలో వ్యూహాత్మక భాగం ఉంది; ఏది ఏమయినప్పటికీ, కార్యనిర్వాహక కార్యకలాపాలు రోజువారీ పనులు, సంస్థ తమ ఉద్యోగుల ప్రణాళిక లక్ష్యాలను సాధించటానికి సహాయం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం మరియు ఎంచుకోవడం. రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియ ఆటోమేటెడ్ ఉన్న కంపెనీల కోసం, HR నిపుణుల కార్యాచరణ HR విధులు అప్లికేషన్ ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు (ATS) పర్యవేక్షిస్తాయి మరియు ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి సంబంధించిన హెచ్ఆర్ ప్లాన్ ప్రక్రియలో మేనేజర్లను నియమించడంతో సంకర్షణ చెందుతాయి.
