ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మీ గత ఉపాధి గురించి ప్రశ్నలు, మీ పునఃప్రారంభం లో ఖాళీలను మరియు మీరు వదిలి కారణం లేదా ఉద్యోగం నుండి రద్దు చేయబడిన సహా ఒత్తిడితో వ్యవహారాలు ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో ఎక్కిళ్ళు అసలు కారణాల కంటే ఈ ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానం ఇచ్చే అనేక సార్లు చాలా ముఖ్యమైనవి. అన్ని తరువాత, మీరు గత మార్చలేరు. కానీ ప్రస్తుత యజమానులకు మీ ఉద్యోగ చరిత్రను మీరు ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో మీరు ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఒక అభ్యర్థి మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన కారణాల గురించి అడగటానికి సంభావ్య యజమానులు చట్టపరమైనది.
ప్రశ్నకు కారణాలు
ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న తరచూ యజమానులు వారి దౌత్య నైపుణ్యాలు, వృత్తి నీతి మరియు అధికారులపై వారి వైఖరిపై పరీక్షించటానికి ఉపయోగిస్తారు. ఒక ఉద్యోగి వారి మునుపటి ఉన్నతాధికారుల కోసం నిరాశ చూపినట్లయితే, వారి గత యజమానిని నిందించాడు లేదా వారి స్వంత వైఫల్యాల కోసం ఇతరులను నిందించాడు, ఇది వారి స్వంత పనితీరును పరిశీలించడానికి ఒక అభ్యర్థి సాధ్యం కాని లేదా ఇష్టపడనిది చూపిస్తుంది, దౌత్యపరమైనదిగా ఉండటానికి మరియు తొలగింపుకు నిష్క్రమించాడు.
మీ గత యజమానితో ఉన్న HR సమస్యలను నిర్వహించడం
మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారో అని అడిగినప్పుడు, నిజాయితీ ఉత్తమమైన విధానం. అవకాశాలు ఉన్నాయి, సంభావ్య యజమాని ఇప్పటికే మీరు వదిలి ఎందుకు ఒక ఆలోచన ఉంది. వారు కేవలం నిష్క్రమణకు మీ విన్నపాన్ని వింటారు. ప్రజలు ఉద్యోగాలు వదిలి ఒక ముఖ్యమైన కారణం ఒక ప్రతికూల లేదా అనారోగ్య పని వాతావరణం ఎందుకంటే. ఈ దౌత్యసంస్థ అక్కడకు వస్తుంది. మీ యజమాని వైఖరి లేదా నైపుణ్యం లేకపోవడం విమర్శించే బదులు, మీ ఉన్నతాధికారుల యొక్క నిర్వహణ శైలితో మీరు సమకాలీకరించలేరని క్లుప్తంగా వివరించడం మంచి వ్యూహం.
వ్యక్తిగత సమస్యలు మరియు బయలుదేరు
కుటుంబ సమస్యలు, పాఠశాల లేదా ఆరోగ్య సమస్యలు తిరిగి రావడం వలన ఇతరులు తమ ఉద్యోగాలను వదిలివేయవచ్చు. మీరు వ్యక్తిగత కారణాల కోసం మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని భావి యజమాని చెప్పడం సంపూర్ణ ఆమోదయోగ్యమైన వివరణ. చాలామంది ఇంటర్వ్యూలు ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా కుటుంబం బాధ్యతలతో సానుభూతి చెందుతారు. పాఠశాలకు వెళ్లాలని మీరు కోరినట్లయితే, మీరు నిరంతర విద్యకు అంకితమైన యజమానిని చూపవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అక్రమంగా ఏమిటి?
మీరు ఉద్యోగాలను ఎందుకు విడిచి పెట్టారో లేదా మీ పునఃప్రారంభంపై మీ ఉద్యోగాలను ఎందుకు కలిగి ఉన్నారనే దాని గురించి యజమానులు మిమ్మల్ని ప్రశ్నిస్తున్నప్పుడు, ఒక అభ్యర్థిని అడగడానికి అనేక విషయాలు చట్టవిరుద్ధం. యజమాని మీ వయస్సు, మతం లేదా పిల్లలను కలిగి ఉన్న ప్రణాళికల గురించి నేరుగా ఎన్నడూ అడగకూడదు. సంస్థలు మీ షెడ్యూల్తో వివాదాస్పదమైనా లేక మతపరమైన లేదా కుటుంబ బాధ్యతలలో లేదో లేదో తెలుసుకోవడానికి మార్గాలను అందిస్తున్నప్పుడు, వారు మీ వ్యక్తిగత స్థితి, నమ్మకాలు మరియు అలవాట్లు గురించి చెప్పిన ప్రశ్నలను అడిగితే మీరు మాట్లాడాలి.
