అతను వివిధ కారణాల వలన తన ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు దాదాపు ప్రతి కార్మికుని కెరీర్లో కొంత సమయం వస్తుంది. కొన్నిసార్లు ఈ ప్రేరణలలో నైతిక కారణాలు ఉన్నాయి, అది ఉద్యోగం వదిలి వేయడానికి సాధారణ కారణాలు కావు. LRN చే 2007 అధ్యయనంలో 94 శాతం మంది అమెరికన్లు ఒక నైతిక సంస్థ కోసం పని చేయడం చాలా ముఖ్యమైనదని భావిస్తున్నారు. కొందరు కార్మికులు వారి యజమానిని తక్కువ జీతానికి వదిలి వెళ్ళడానికి సుముఖత చూపించారు, అది ఒక సంస్థ కోసం బలమైన నైతికతతో కాకుండా పనిచేయకుండా పని చేస్తుంటే.
చట్టపరమైన కారణాలు
LRN ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టిన అత్యంత సాధారణ నైతిక కారణాలలో ఒకటిగా చట్టపరమైన కారణాలను పేర్కొన్నారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు యజమాని లేదా తోటి ఉద్యోగి యొక్క నీతితో విభేదిస్తున్నారు. యజమాని, పర్యవేక్షకుడు లేదా తోటి ఉద్యోగి పనిలో భాగంగా చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి వ్యక్తిని నెట్టవచ్చు, చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనకుండా వ్యక్తి తన స్థానాన్ని కొనసాగించలేకపోతుంది. కార్మికుడు తన ఉద్యోగాన్ని సరిగ్గా చేయడమే కష్టతరం. ఈ సందర్భాలలో, నైతిక నిర్ణయం సాధారణంగా స్పష్టంగా ఉంటుంది.
harrassment
ఉద్యోగిని వదిలి వేయడానికి మరొక నైతిక కారణం ఉద్యోగి వేధింపులను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు. లైంగిక వేధింపు లేదా వేధించే ప్రవర్తన యొక్క ఇతర రూపం కారణంగా ఉద్యోగి యజమాని బెదిరించినట్లు భావిస్తాడు. అయితే, వేధింపులకు గురైన ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖకు సంతకం చేయడానికి ముందు ఇతర ఎంపికలు లేదా ఛానళ్ల ద్వారా వెళ్ళవచ్చు, అయితే మిగిలిన అన్నిటిని విఫలమైనప్పుడు, పరిస్థితి నుండి తనను తాను తీసివేయడానికి ఒక మార్గాన్ని పూర్తిగా పొందవచ్చు.
వ్యక్తిగత కారణాలు
వ్యక్తిగత మెరుగుదల ఉద్యోగం నుండి బయటపడటానికి ఒక నైతిక కారణం అని పరిగణించబడే మరొక కారణం. ఈ పరిస్థితిలో, కార్మికుడు నైతిక సమస్యల కారణంగా వదిలిపెట్టాడు కాని, తనకు మరియు తన కుటుంబానికి మంచి పరిస్థితిని సృష్టించే ఒక కారణం కోసం వెళ్ళాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక కుటుంబానికి మద్దతునిచ్చేందుకు మరియు ముఖ్యమైన బిల్లులను చెల్లించడానికి మరొకరికి మరొక ఉద్యోగానికి దూరంగా ఉండటం చాలా అరుదు. మంచి ప్రయోజన పధకాలు దీనికి మరొక ఉదాహరణ. ఆరోగ్య సంరక్షణ భీమా ముఖ్యం ఉన్న నేటి ప్రపంచంలో, కుటుంబాలు వారు పొందగల కవరేజ్ అన్ని అవసరం. మరింత సమగ్ర ప్రణాళికను అందించే ఒక యజమాని పోటీదారుల నుండి ఉద్యోగులను ఆకర్షిస్తాడు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఇతరులకు ముందు వారి కుటుంబం మరియు స్వీయాలకు తమ స్వంత నైతిక బాధ్యతను గుర్తిస్తారు.
ప్రతిపాదనలు
నైతిక కారణాల కోసం ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగులు వీలైతే మంచి పదాలను విడిచిపెట్టి జాగ్రత్త తీసుకోవాలి మరియు భవిష్యత్ యజమానులకు నిష్క్రమణను వివరిస్తూ జాగ్రత్తగా ఉండండి. కెన్నెత్ బ్రెడిమియర్చే ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్ లో 2006 లోని ఒక వ్యాసం ప్రకారం, నైతిక కారణాల కోసం ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, వారు ఉద్యోగానికి వెళ్లేందుకు తమకు ఎలాంటి జాగ్రత్తలు తీసుకోవచ్చని సూచించారు. "నైతిక పరిశీలన" అనే పదం, కొత్త యజమాని తాకడానికి సిద్ధంగా ఉండని పురుగుల సామెత కనుగుణాన్ని తెరిచే ఒక పదం. బదులుగా, "వృత్తిపరమైన సంఘర్షణ" లేదా "తాత్విక వైవిధ్యాలు" వంటి సూక్ష్మ పద్ధతిని ఉపయోగించి విమర్శను మృదువుగా చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగిని చిత్రీకరించడం లేదా ఇబ్బందులను పెంచుతాడు లేదా విజిల్బ్లోయర్గా చిత్రీకరించడం లేదు.
