రాష్ట్రంలో వ్యాపారం చేసే యజమానులు ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున చాలా రాష్ట్రాలు కొంత కాల వ్యవధిని ఏర్పాటు చేస్తాయి. సాంప్రదాయ చెల్లింపులు రోజువారీ, బైవీక్లీ, సెమీమోన్లీ లేదా మంత్లీ; యజమానులు సాధారణంగా ఈ వేతనాల్లో ఒకదానిచే అన్ని జీతాలకు లేదా జీతాలకు ఉద్యోగులు చెల్లించాలి. ఇది కోరుకున్నట్లయితే యజమాని మరింత తరచుగా చెల్లించవచ్చు, కానీ తక్కువ కాదు.
సాధారణ చెల్లింపు
వేతనాలు మరియు వేతనాలు అవసరమైన కనీస పేడే కారణంగా ఉంటాయి కాబట్టి, ఒక యజమాని తిరిగి ఉద్యోగం యొక్క చెల్లింపును నిలిపివేయడం లేదా నిలిపివేయడం లేదు. ఉద్యోగి సేవను అందించే కాలం వరకు, యజమాని దాని ప్రకారం చెల్లించాలి. రాష్ట్రంలో కనీస పేడే లేనప్పటికీ, యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్, ఇది ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాలను పర్యవేక్షిస్తుంది, యజమానులు వేతనాలు లేదా వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం మరియు ఖచ్చితమైన పద్ధతిలో చెల్లించాలి. వేతనాలు రెగ్యులర్ పే, కమీషన్లు, ఓవర్టైం, బోనస్లు మరియు చాలా సందర్భాలలో హాలిడే, అనారోగ్యం, సెలవుల మరియు వ్యక్తిగత సమయం వంటి ఏర్పాటు సంస్థ పాలసీలో పెరిగిన లాభం రోజుల.
ఫైనల్ పేచెక్
ఫెడరల్ చట్టానికి యజమానులు ఉద్యోగులు వారి తుది చెల్లింపును వెంటనే వేయడానికి అవసరం కాలేరు, కాని తరువాతి రెగ్యులర్ పేడే నాటికి, తగిన వేతనంగా ఉన్న వేతనాలు లేదా జీతాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఇప్పటికీ ఉంది. చాలా దేశాలలో ఆఖరి చందా చట్టాలు ఉన్నాయి, ఇది ఉద్యోగుల చివరి వేతనాలు మరియు జీతాలు చెల్లించాల్సిన సమయాన్ని మరియు పద్ధతిని నిర్దేశిస్తాయి. రాష్ట్ర సాధారణంగా యజమానులను చివరి చెల్లింపులను నిలిపివేయకుండా నిషేధిస్తుంది. ఉద్యోగి మరియు పెనాల్టీలతో రాష్ట్ర వివాదాస్పదాలను నివారించడానికి, యజమాని అవసరమైన వేతనంగా చెల్లించిన వేతనాలు లేదా జీతాలు చెల్లించాలి.
తగ్గింపులకు
ఫెడరల్ ఆదాయ పన్ను, మెడికేర్ పన్ను మరియు సాంఘిక భద్రత పన్ను వంటి తప్పనిసరి తగ్గింపులతో పాటు; పదవీ విరమణ మరియు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు వంటి స్వచ్ఛంద మినహాయింపులు, ఉద్యోగి వేతనాలు నుండి ఇతర మినహాయింపులను చేయడానికి యజమానిని అనుమతించవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క రెగ్యులర్ చెల్లింపుల నుండి నగదు చెల్లింపు కోసం చెల్లింపును తీసివేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, విడత చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగి ముగుస్తుంది కంటే బ్యాలెన్స్ ఉంటే, యజమాని చివరి చెల్లింపు నుండి ఒక బెలూన్ చెల్లింపు మినహాయింపు చేయలేరు - అతను మాత్రమే ఒక సాధారణ వాయిద్యం మినహాయింపు చేయవచ్చు. రాష్ట్రం తనకు అప్పగించిన ఆస్తి, టూల్స్ మరియు యూనిఫాంలు వంటివి చేయరాదని విఫలమైతే, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క తుది చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందటానికి సాధారణంగా యజమానిని అనుమతిస్తుంది.
ప్రతిపాదనలు
ఒక ఉద్యోగి తన రాష్ట్ర కార్మిక విభాగంతో వేతనం దావా వేయవచ్చు లేదా అతని యజమాని తన నగదును నిలిపివేసినట్లయితే ఒక వ్యక్తిగత దావా వేయవచ్చు. ఉద్యోగికి వేతనాలు, పరిహారం నష్టాలు, కోర్టు లేదా అటార్నీ ఖర్చులు మరియు బహుశా వేచి ఉన్న సమయం పెనాల్టీ చెల్లించడానికి యజమానిని ఆదేశించవచ్చు. ఈ చట్టం చట్టవిరుద్ధంగా ఉంటున్నందుకు కూడా యజమానిని జైలుకు పంపవచ్చు.
