సిక్నెస్ లేకపోవడం లెక్కించు ఎలా

ఉద్యోగులు అనారోగ్యం కారణంగా హాజరు కానప్పుడు వ్యాపారాలు డబ్బు కోల్పోతాయి. సంవత్సరానికి నష్టాల మొత్తం ఖర్చును లెక్కించేందుకు కంపెనీలకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. గత సంవత్సరం నుండి ఖర్చు పెరిగినట్లయితే, భవిష్యత్తులో అనారోగ్యకరమైన రోజులు కారణంగా తక్కువ గాయంతో దారితీసే ఆరోగ్య సంరక్షణ జీవనశైలిని ప్రోత్సహించే కొన్ని వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు అమలు చేయడంలో సంస్థ నిర్ణయించవచ్చు.

ఫార్ములా 1

ఒక సంవత్సర కాలంలో మొత్తం ఉద్యోగులచే తీసుకున్న అనారోగ్య రోజుల సంఖ్యను జోడించండి.

ఉద్యోగుల సగటు రోజువారీ జీతం కనుగొనండి. ఈ మొత్తం ఉద్యోగుల రోజువారీ వేతనాలను కలిపి మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థకు $ 75, $ 100 మరియు $ 50 లు చేసిన మూడు ఉద్యోగులు ఉంటే, సగటు రోజువారీ జీతం $ 75 ($ 75 ప్లస్ $ 100 ప్లస్ $ 50 మూడు వేరు అవుతుంది).

అనారోగ్యంతో పిలుపునిచ్చే ఉద్యోగుల ఫలితంగా సంస్థ మొత్తం ఖర్చును కనుగొనే సగటు రోజువారీ జీతం తీసుకున్న అనారోగ్య రోజులు మొత్తంను గుణించండి.

ఫార్ములా # 2

ఏడాది పొడవునా తీసుకున్న మొత్తం గందరగోళాల సంఖ్యను జోడించండి.

మీ పేరోల్ లో ఉన్న మొత్తం ఉద్యోగుల మొత్తం సంఖ్యలో విరామాల సంఖ్యను విభజించండి. ఈ ప్రతి ఉద్యోగి కోసం మీరు తీసుకున్న అనారోగ్యం రోజుల సగటు సంఖ్య ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు 100 మంది ఉద్యోగులు మరియు 300 జబ్బుపడిన రోజులు ఉంటే, అప్పుడు ప్రతి ఉద్యోగి మూడు అనారోగ్య సమయాల్లో సగటున ఉంటారు.

ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ జీతం ద్వారా అనారోగ్యం రోజుల సంఖ్యను గుణించండి. ప్రతి వ్యక్తికి అనారోగ్యం లేకపోవటం వలన మొత్తం వ్యయాన్ని చూడడానికి ప్రతి ఉద్యోగికి విడిగా చేయండి (అన్ని ఉద్యోగులు ఒకే జీతం కాదు).

మొత్తం సంవత్సరానికి సంస్థ వెచ్చించే ఖర్చుని కనుగొనడానికి గైర్హాజరు కారణంగా ప్రతి ఉద్యోగి చేత మొత్తం అనారోగ్య ఖర్చును చేర్చండి.

చిట్కాలు

• ఇతరుల కన్నా అనారోగ్యం కారణంగా సంవత్సరంలోని కొన్ని నెలలు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నాయని మీరు చూడవచ్చు. ఉదాహరణకు, జనవరిలో ఫ్లూతో ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని మీరు చూస్తే, డిసెంబరు చివరలో ఫ్లూ షాట్లను స్వీకరించడానికి మీ ఉద్యోగుల కోసం మీరు ఉచిత క్లినిక్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.