వైవిధ్యం లేకపోవడం నుండి పనిచేసే స్థలంలో సమస్యలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు లేదా కాబోయే ఉద్యోగులపై వివక్షతకు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. బహిరంగంగా వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం ఉన్నప్పటికీ, వైవిధ్యం లేని పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉండటం చట్టవిరుద్ధం కాదు. ఏ రకమైన మైనారిటీ నుండి ఒకే ఒక ప్రతినిధి ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి పని వద్ద ఒంటరిగా బాధపడుతుంటాడు; కాబట్టి, కార్యాలయంలో వైవిధ్యం అవసరం ఉంది.

సాంస్కృతిక / జాతి వైవిధ్యం

సాంస్కృతిక జాతి ప్రధానంగా రోజువారీ ఆచారాలు, పద్ధతులు మరియు జాతి, మతం మరియు / లేదా మతాలపై ఆధారపడిన నమ్మకాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కార్యాలయంలో ఒక సాంస్కృతిక జాతికి ఎవ్వరూ లేనప్పుడు, ఆ సెట్టింగు సమాజం యొక్క వాస్తవికతకు ప్రాతినిధ్యం వహించదు. విభిన్న రకాల జాతి మరియు సాంస్కృతిక సమూహాల సిబ్బందిలో కొద్ది మంది మాత్రమే ఉన్నట్లయితే, వివిధ రకాల ప్రజల ద్వారా కొత్త విషయాల గురించి తెలుసుకునే అద్భుతాల నుండి అన్ని ఉద్యోగులు బాధపడుతున్నారు.

లింగ వైవిధ్యం

లింగ భిన్నత్వము ఒక కార్యక్రమంలో మహిళలు లేదా పురుషులు లేకపోవడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. మహిళలకు, వైవిధ్యం సంస్థ యొక్క భాగాలలో సమస్య కాదు. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థలోని కొన్ని ప్రాంతాల కోసం, నిర్వహణలో, అనేక విభాగాలను కలిగి ఉన్న వైవిధ్యం లేని విభాగానికి ఇది సాధారణ పద్ధతి.

అయితే ఇతర ప్రాంతాలలో, మహిళలు అప్పుడప్పుడూ ఒక "గ్లాస్ పైలింగ్" ను చేరుస్తారు, కొన్ని రకాలైన స్థానాలు లింగ వైవిధ్యం లేకపోవడంతో బాధపడుతున్నారు. కార్యాలయంలో సాంస్కృతిక వైవిధ్యతను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా, కంపెనీలు మరింత అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను నియమించటానికి మాత్రమే అవకాశం లేదు, కానీ తక్కువ విభిన్న సంస్థ ఉత్పత్తులు మరియు సేవల మార్కెటింగ్ను పెంచే విభిన్న జాతుల దృక్కోణాలు లేవు.

వైవిధ్యం లో సామర్థ్యాలు

సామర్థ్యాలలో వైవిధ్యం అనేది మానసిక లేదా శారీరక అసమర్థత, వికలాంగ లేదా ఇతర ఏ విధమైన పరిమితి కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులపై సున్నితత్వాన్ని సూచిస్తుంది. వికలాంగుల విభిన్న సమూహంలో వారి అసలు సామర్థ్యాలపై నిర్మించటానికి అనుమతి లేనప్పుడు వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులకు సమస్యలు తలెత్తుతాయి. అలాంటి వ్యక్తుల సామర్థ్యాలు ఉపయోగించనట్లయితే సమస్యలను కంపెనీ స్థాయిపై కూడా జరగవచ్చు, తద్వారా ఉద్యోగ ఆదాయం కోల్పోయేలా జీతం వేయడం వల్ల ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పెంచడం లేదు.