OSHA ఉల్లంఘన రకాలు

OSHA ప్రమాణాలను లేదా వృత్తిపరమైన భద్రత & ఆరోగ్య చట్టం యొక్క జనరల్ డ్యూటీ నిబంధనను కలిసే విఫలమైన యజమానులు ఏడు రకాలు, లేదా కేతగిరీలు, ఉల్లంఘనలకు అనుగుణంగా ఉంటారు. సంస్థ యొక్క ఉల్లంఘన మరియు దాని విధించిన పెనాల్టీని ప్రకటించిన వార్తల విడుదలలను OSHA పంపిణీ చేసింది, అననుకూల ప్రచారం సృష్టించడం. ఫైన్స్ కూడా ఉల్లంఘనలు ఒక ఆర్థిక భారం చేస్తాయి.

తక్కువ ఉల్లంఘనలు

జరిమానాను కొనసాగించని ఏకైక OSHA ఉల్లంఘన డి మినిమిస్. కార్యాలయంలో అతి తక్కువగా ఉండే పరిస్థితి కార్మికుల భద్రత లేదా ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేయదు, కానీ ఖచ్చితమైన ప్రమాణాలను పాటించదు. కొన్ని అతి తక్కువ ఉల్లంఘనలు దూర కొలతల్లో వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉంటాయి, తప్పుడు రంగు లేదా పరీక్షలో తేడాలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక యంత్రాన్ని పరీక్షించకపోయినా లేదా మీ నిష్క్రమణ గుర్తులలో ఉన్న అక్షరాలను ప్రమాణంలో ఉన్న కొలతలు కంటే తక్కువగా ఉండటం వలన, ఒక సమ్మతి ఇన్స్పెక్టర్ ఒక మినిమస్ ఉల్లంఘనను కేటాయించవచ్చు.

కొంతమంది ఉల్లంఘనను చిన్నవిగా చేయవచ్చని కొందరు భావిస్తారు, అయినప్పటికీ, పోస్ట్ చేసిన ఉల్లంఘన మీ వ్యాపారాన్ని గరిష్టంగా 7,000 డాలర్లకు మినహాయింపు పత్రంలో జరిమానా విధించింది. OSH చట్టం యజమానులకు 11 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ కార్మికులు నోటీసులను పోస్ట్ చేయడంతోపాటు, సంస్థ వార్షిక 300A పని-సంబంధిత గాయాలు మరియు అనారోగ్యాల సారాంశాన్ని పోస్ట్ చేయవలసి ఉంటుంది.

ఇతర కంటే తీవ్రమైన ఉల్లంఘన కూడా గరిష్టంగా $ 7,000 జరిమానా కలిగి ఉంది. ఇవి వృత్తిపరమైన అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదానికి దారితీసే సామర్ధ్యం కలిగి ఉండి, తీవ్రమైన హాని లేదా మరణాన్ని కలిగించే తక్కువ సంభావ్యతను కలిగి ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి పతనం ఒక విరిగిన చీలమండకు దారితీస్తుంది, కాని విరిగిన మెడ కంటే ఇతర కంటే తీవ్రమైన ఉల్లంఘనకు ఒక ఉదాహరణగా ఒక రక్షకభటుని ఇన్స్టాల్ చేయడంలో వైఫల్యం.

మరిన్ని తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలు

ప్రమాదకర పరిస్థితిలో మరణం, తీవ్రమైన శారీరక హాని లేదా తీవ్రమైన అనారోగ్యం రావొచ్చే అవకాశం ఉందని, ఉల్లంఘన తీవ్రమైనది. క్షీణత, విషప్రయోగం మరియు క్యాన్సర్ వర్తించే వృత్తిపరమైన అనారోగ్యాలు ఉండగా OSHA యొక్క నిర్వచనం "తీవ్రమైన శారీరక హాని" పై విచ్ఛేదనం, గాయపడినప్పుడు మరియు పగుళ్లు OSHA యొక్క నిర్వచనం ప్రకారం, యజమానికి తెలుసు, తీవ్రమైన ఉల్లంఘనకు $ 7,000 వరకు జరిమానాను అంచనా వేయడం.

OSHA యొక్క మూడు డిగ్రీలు ఉన్నాయి నిర్భయమైన ఉల్లంఘన. మనస్పూర్తిగా OSHA నిబంధనలలో, అంటే "చట్టం యొక్క అవసరాలకు ఉద్దేశపూర్వకంగా తెలుసుకున్న లేదా స్వచ్ఛంద నిర్లక్ష్యం, లేదా కార్మికుల భద్రత మరియు ఆరోగ్యానికి సాదాపూర్వకమైన ఉదాసీనత." ఒక యజమాని, లేదా ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు, ప్రమాదకర పరిస్థితిని కలిగి ఉంటాడు, OSHA ప్రమాణాలు లేదా జనరల్ డ్యూటీ నిబంధనలకు అనుగుణంగా పరిస్థితిని తీసుకురావడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఏమీ చేయలేదు, ఒక విరుద్ధమైన ఉల్లంఘనగా అర్హత సాధించారు. ఆదేశించిన భద్రతా సామగ్రి లేకుండా పనిచేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించడం లేదా సరికొత్త నియామకాల్లో సరైన శిక్షణ లేకుండా పనిచేయడానికి అనుమతించడం వంటివి ఉల్లంఘించినవి. ఈ విధమైన నిర్లక్ష్య ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన ఉల్లేఖనాలు $ 5,000 నుండి $ 70,000 వరకు జరిమానాలు కలిగి ఉంటాయి.

ఒక నిర్భంధమైన ఉల్లంఘన మరణం ఫలితంగా, అది ఒక వ్యక్తికి $ 250,000 జరిమానా లేదా ఒక సంస్థకు $ 500,000 జరిమానాతో పాటు ఆరు నెలలు జైలు శిక్షతో ఒక నేరపూరిత నిర్భంధమైన ఉల్లంఘన అవుతుంది. ఒకరికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ మరణాలు సంభవించే రెండో దృఢ నిశ్చయం ఉల్లంఘన ఒక సంవత్సరం వరకు జైలు శిక్షతో సమానంగా ఉంటుంది.

గత ఐదు సంవత్సరాల్లో జరిపిన ఒక మునుపటి తనిఖీ సమయంలో కనుగొనబడిన ప్రమాదకర పరిస్థితికి యజమాని రెండవ సారి ఉదహరించినప్పుడు OSHA పునరావృత ఉల్లంఘనలను అంచనా వేస్తుంది. ప్రమాదం యొక్క స్వభావం అదే లేదా సమానంగా ఉంటుంది మరియు అదే పని ప్రాంతంలో లేదా వివిధ యంత్రాల్లో ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మూడు సంవత్సరాల క్రితం జారీ చేయబడిన ప్రారంభ పత్రం నిన్న యొక్క తనిఖీ సమయంలో వేరొక ప్రదేశాల్లో యంత్రం B లో అదే భద్రతా ఆందోళన యంత్రం B లో కనుగొనబడింది. పునరావృత ఉల్లంఘనలకు అతి పెద్ద పెనాల్టీ ఉంటుంది. పునరావృత ఉల్లంఘనకు గరిష్ట ప్రతి-ఉల్లంఘన జరిమానా $ 70,000 అయినప్పటికీ, OSHA ప్రాథమిక పెనాల్టీని ఉల్లంఘించినట్లుగా 10 కు పెంచవచ్చు.

ఉల్లంఘనను తగ్గించడంలో వైఫల్యం, సరిచేయడానికి వైఫల్యం అని కూడా పిలుస్తారు, పునరావృత ఉల్లంఘన నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది పోస్ట్-సైటేషన్ తనిఖీ తర్వాత వర్తించబడుతుంది. ఉల్లంఘనలను తగ్గించేటప్పుడు సమ్మతి ఇన్స్పెక్టర్ తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఇప్పటికీ ప్రతి ఉల్లంఘన కోసం వాస్తవంగా కేటాయించిన శస్త్రచికిత్స తేదీతో ప్రారంభమైన రోజుకు $ 7,000 వద్ద జరిమానా విధించినప్పుడు, ఇప్పటికీ ఉన్న ఉల్లంఘనలను కలిగి ఉన్న ఏదైనా నిబంధన లేని పరిస్థితులు.