వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు పర్యవేక్షకులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం సంవత్సరానికి కనీసం ఇష్టమైన సమయం. ఏదేమైనా, వార్షిక మూల్యాంకనం అనేది మీరు ఎక్సెల్ మరియు మీరు శిక్షణ లేదా అభివృద్ధిని ఎక్కడ ఉపయోగించుకోవాలో వినడానికి మీకు అవకాశం. పనితీరు సమీక్ష సమావేశం ఉత్తమంగా రెండు-మార్గం సంభాషణగా నిర్వహించబడుతుంది, అయితే మీ సూపర్వైజర్ మీ ఇన్పుట్ కోసం ప్రత్యేకంగా అడగకపోయినా, గత సంవత్సరంలో మీ పనితీరుపై వ్యాఖ్యానించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీ ఉద్యోగ వివరణ ప్రాథమికం
అధికారిక ఉద్యోగ వివరణ లేదా కనీసం, మీ ఉద్యోగ విధుల జాబితా మరియు బాధ్యతలు లేకుండా, మీ పనితీరుని అంచనా వేయడం వాస్తవంగా అసాధ్యం. మీ పనితీరు సమీక్ష సమావేశానికి ముందే మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క కాపీని పొందండి, తద్వారా మీరు బాధ్యత వహించే అన్ని పనులతో మీరు తిరిగి ప్రగతి సాధిస్తారు. గత సంవత్సరపు పనితీరు సమీక్ష నుండి మీకు కేటాయించిన అదనపు బాధ్యతలలో మీరు బాధ్యత వహించని పనులను హైలైట్ చేయండి లేదా గుర్తించండి.
ప్రదర్శన రివ్యూ ఫారమ్ లేదా ఫార్మాట్
సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక పనితీరు సమీక్ష రూపం యొక్క కాపీని పొందండి. మీ సూపర్వైజర్ అదనపు కాపీని కలిగి ఉండకపోతే, మానవ వనరుల విభాగం నుండి ఒకదాన్ని పొందండి. మీరు కాపీని ఎందుకు కోరుకున్నారో వివరించడానికి అవసరమైన సందర్భంలో, మీరు స్వీయ-అంచనా దృక్పథం నుండి మీరు ఎంత వరకు పనితీరు సమీక్షా సమావేశంలో పాల్గొనాలనుకుంటున్నారని చెప్తారు. పనితీరు సమీక్ష రూపంలో మొత్తం పనితీరు అంచనాలను కలిగి ఉండాలి మరియు మీ పనిని విశ్లేషించడానికి మీ సూపర్వైజర్ ఉపయోగిస్తున్న రేటింగ్ స్కేల్ను కలిగి ఉండాలి. ఒక ప్రామాణిక రూపం అందుబాటులో లేనట్లయితే, సంస్థ యొక్క వార్షిక సమీక్ష ప్రక్రియ యొక్క విలక్షణ ఫార్మాట్ను వివరించడానికి మీరు సూపర్వైజర్ని అడగండి.
మీ ఉద్యోగ ప్రదర్శన గ్రేడ్
నిష్పాక్షికంగా సాధ్యమైనంత మీ ఉద్యోగ పనితీరును పరీక్షించండి. టాలెంట్ ఇంటెలిజెన్స్ కంపెనీ పరిశోధనల గురించి నివేదించిన ప్రకారం, దిగువ అంచనాలను ప్రదర్శిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి పనితీరు గురించి ఎక్కువ అవగాహన కలిగి ఉంటారు, అధిక స్థాయి ఉద్యోగులు తరచుగా నిరాడంబరంగా ఉంటారు. నిజాయితీగా ఉండండి, ఎందుకంటే మీ పనితీరు సమీక్షా సమావేశంలో మీరు మీ ఉద్యోగతను ఎంత బాగా నమ్ముతారో మీ సూపర్వైజర్తో నిజాయితీగా ఉండాలి. స్వీయ విశ్లేషణ గమనికలు చేయడానికి రూపం ఉపయోగించండి, మరియు మీ సూపర్వైజర్ మీ పనితీరు గురించి ఒకసారి మీరు మీరే రేట్ ఎలా చర్చించడానికి సిద్ధం. మీ పనితీరును అంచనా వేయడంతోపాటు, మీ ఉద్యోగ వివరణ వెలుపల పనులు సహా సంవత్సరంలో మీరు సాధించిన విజయాలను వివరించండి. మీరు మీ సూపర్వైజర్ లేదా ఇతరుల నుండి ప్రశంసలు అందుకున్నట్లయితే, మీరు మీ నోట్లలో ఉన్నవారిని చేర్చాలి, తద్వారా మీ అధికారిక సమీక్షలో చేర్చవలసిన ప్రసంగాల గురించి మీ సూపర్వైజర్ను గుర్తు చేసుకోవచ్చు.
ది ప్రైవేట్ రివ్యూ సమావేశం
మీ సూపర్వైజర్ ఒక ప్రైవేట్ కార్యాలయంలో మీ సమీక్ష సమావేశాన్ని నిర్వహించాలి. ఉద్యోగులు సహజంగా ఒక అమరికలో తమ పనితీరు గురించి చర్చించటానికి మరింత సౌకర్యవంతమైన అనుభూతి చెందుతారు, అక్కడ వారు భంగం కాలేరు లేదా ఇతర ఉద్యోగులు ఎవ్వరూ వినలేరు. ఈ సమావేశంలో, మీ పర్యవేక్షకుడు మీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి చర్చించే ముందు ప్రదర్శన సమీక్ష విధానాన్ని వివరించవచ్చు. సమావేశంలో నోట్లను చేయండి, కానీ మీరు మీ పర్యవేక్షకుడిని సమావేశంలో ప్రతిలేఖనం చేస్తున్నారనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తారనీ రాయడం లేదు. మాట్లాడటానికి మీ సమయం ఉన్నప్పుడు మీ గమనికలు మీ ఆలోచనలను నిర్వహించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. సమీక్షా సమావేశంలో ఆమె భాగాన మీ పర్యవేక్షకులకు ఆటంకం కలిగించకుండా ఉండండి; ఆమె పూర్తయ్యే వరకు వేచి ఉండండి.
వ్యాఖ్య మీ తిరగండి
మీరు మీ స్వీయ-విశ్లేషణలో ప్రవేశించడానికి ముందు, మీ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి, మీరు ఆమె సమయాన్ని అభినందించి, మీ స్వంత పనితీరును సమీక్షించడంలో పాల్గొనడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తారు. గమనికలు మీ ఆలోచనలను నిర్వహించడంలో సహాయపడతాయని వివరించండి, కానీ మీరు ఆమెతో భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్న స్వీయ-అంచనాను సృష్టించే కొంత సమయం గడిపాడు. మీరు మీ పనితీరును ఎలా విశ్లేషించారనే దానితో ఏకీభవిస్తున్న ప్రాంతాల్లో ఉంటే, దాని గురించి పోరాడకండి. కేవలం ఆమె అంచనాను గుర్తించి, మీ స్వంత అంచనాను అందించండి; మీరు సూపర్వైజర్ మరియు ఉద్యోగి రేటింగ్ మధ్య కొంత దూరం ఉన్నారని అర్థం చేసుకున్నారని మరియు మీరు ఆమె ఇచ్చిన రేటింగ్లో ఆమెకు ఎలా అర్ధం అవుతుందో అర్థం చేసుకోవచ్చని వివరించండి. మీరు మీ సాధారణ ఉద్యోగ విధులను మరియు విధులను సమీక్షించిన తర్వాత, మీరు శిక్షణ లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి నుండి ప్రయోజనం పొందగల ప్రాంతాల గురించి మీ సూపర్వైజర్కు తెలియజేయండి. యజమానులు తమ ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. ఆమె పని ప్రదేశాలలో మిమ్మల్ని అభినందించినట్లయితే, ఆమె అభిప్రాయాన్ని అభినందిస్తూ ఆమె చెప్పండి మరియు మీరు ఆ ప్రాంతాల్లో మీ పనితీరును కొనసాగించాలని, మీ పనితీరు అంచనాలను దిగువలో ఉన్న ప్రాంతాల్లో మెరుగుపరచాలని కోరుకుంటాను.
అవసరమైనదానిని అనుసరిస్తున్నారా?
మీరు శిక్షణ లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం అడిగిన ప్రాంతాల కోసం, మీరు అనుసరించే ఉద్దేశం ఎలా ఉంటుందో సూచించండి. పురోగతి సమీక్షించడానికి మరో సమావేశం కావాలనుకుంటే మీ సూపర్వైజర్ను అడగండి మరియు మీ పనితీరు సమీక్ష లేదా ఆమె రేటింగ్ షీట్ కాపీని కోరండి.
