మీ ఉద్యోగులు మానవులుగా వృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, వారు మెరుగైన ఉద్యోగానికి చేరుకుంటారు. వారు సంతృప్తి మరియు సవాలు ఉంటే, వారు అనుకూల వైఖరి తో పని మరియు అవరోధాలు మరియు బాధ్యతలు కంటే వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కోసం వాహనాలు వారి రోజువారీ పనులు చూడండి వస్తాయి. ఉద్యోగ వృద్ధి అనేది ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను నిర్మించడం మరియు మరింత సంతృప్తికరంగా మరియు పనిలో నిమగ్నమయ్యే కార్యాలయాన్ని సృష్టించడం ద్వారా ఉద్యోగం మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు బహుమతిగా చేసే ప్రక్రియ. ఉద్యోగ ప్రగతి వ్యూహాలు కార్మికులను మొత్తం మానవులుగా కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఫలితాలు వ్యాపారానికి కూడా మంచివి.
జాబ్ ఎన్రిగేషన్ వెర్సస్ వర్డ్ ఎన్రిగేషన్
ఒక ఉద్యోగి పని అనుభవం మరింత ఆకర్షణీయంగా మరియు సంతృప్తికరంగా చేయడానికి మార్గాలలో ఒకటి వాటికి కొత్త సవాళ్లు మరియు బాధ్యతలను ఇవ్వడం. ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనిభారం మరియు ఉద్యోగ వివరణ విస్తరించడం ఉద్యోగం విస్తరణ అని పిలుస్తారు. ఇది మీ తొందరగా మీ సిబ్బందిని అడగటం లాంటిది, ఎందుకంటే వాటిని పెరగడానికి అవకాశాలను ఇవ్వడం లేదు.
ఉద్యోగ విస్తరణకు భిన్నంగా ప్రతిస్పందించిన ప్రజలు వారి పని మరియు వారి కార్యాలయాల గురించి ఎలా భావిస్తారు అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అధిక పని బాధ్యత కలిగిన ఒక ఉద్యోగి అదనపు పనులు లేదా మరింత ఒత్తిడికి స్వాగతం ఇవ్వకపోవచ్చు, అదనపు శ్రమను మరింత ఆసక్తికరమైన ఉద్యోగం సృష్టిస్తుంది. జాబ్ ప్రగతి, ఉద్యోగ విస్తరణ మధ్య బూడిద ప్రాంతాల్లో స్పష్టత కనుగొనడానికి, మీ ఉద్యోగులను వ్యక్తులుగా తెలుసుకోండి. వారిని పురికొల్పినదాని గురించి తెలుసుకోండి మరియు వారు మరింత పొందడానికి మరియు మరింత పనిని ఇవ్వడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారో తెలుసుకోండి. విద్య, లక్ష్యాలు, బాధ్యతలు మరియు శిక్షణతో వ్యక్తిగతీకరించిన ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయండి.
జాబ్ ఎన్రిచ్మెంట్ ప్రాసెస్
ఉద్యోగంతో ఉద్యోగం మొదలవుతుంది. విజయవంతమైనప్పుడు, సంస్థ యొక్క ఆసక్తులతో వ్యక్తి యొక్క అవసరాలను ఇది అనుసంధానించేది, పనిలో వ్యక్తిగత సంతృప్తి మెరుగైన పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతగా అనువదిస్తున్న ఒక సహజీవ సంబంధాన్ని సృష్టిస్తుంది. మరింత బాధ్యతలు మీ ఉద్యోగులకు శ్రమను పెంచుతున్నా, కార్మికులు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు కొత్త స్థాయి విజయాన్ని సాధించడం వంటి పని మరింత ఆసక్తికరంగా మరియు సంతృప్తికరంగా మారుతుంది.
ఉద్యోగ 0 లో ఉన్న ఉద్యోగ 0 కోస 0 మీ ఉద్యోగ 0 గురి 0 చి అడిగి 0 చ 0 డి, మీ పరస్పర అత్యుత్తమ ఆసక్తుల్లో ఉద్యోగ ప్రగతికి ఎలా 0 టి అవకాశ 0 ఉ 0 దో చూసుకో 0 డి మీరు ప్రారంభించిన తర్వాత, మీ ఉద్యోగులతో క్రమం తప్పకుండా కొత్త ఉద్యోగాలను గుర్తించడం చాలా కష్టంగా లేదా సవాలు చేయకపోయినా తెలుసుకోవడానికి. మీరు మీ ఉద్యోగులకు మరియు మీ వ్యాపారం కోసం సానుకూల ఫలితాలను చూడకపోతే, రెండింటికి అనుగుణంగా మరియు ప్రయోజనకరంగా ఉండే మార్పులను చేయండి.
జాబ్ ఎన్రిచ్మెంట్ క్విజ్లెట్
ఉద్యోగ సుసంపన్నత గురించి క్విజ్లెట్కు ఉపయోగపడే కొన్ని ఉపయోగకరమైన నిబంధనలు మరియు ప్రశ్నలు ఉద్యోగ సుసంపన్నత మరియు జాబ్ విస్తరణ, ఉద్యోగ సుసంపన్నత యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్ మధ్య తేడాలు ఉండవచ్చు. ఇది ఉద్యోగ భ్రమణ మరియు క్రాస్ ఫంక్షనల్ శిక్షణ గురించి ప్రశ్నలు, మరియు ఈ శిక్షణ ప్రక్రియలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని అనుభవం వృద్ధి చేయవచ్చు.
