ఉద్యోగుల మేనేజర్, లేదా మానవ వనరుల అధిపతి, ఉద్యోగులకు మరియు వారి ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన సిబ్బందిని మాత్రమే కాకుండా, మేనేజింగ్ ప్రాంతాలుగా వ్యవహరించే సంస్థ. ఉద్యోగి మేనేజర్ ఉద్యోగికి క్షణం వరకు ఉద్యోగం కోసం కాబోయే ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూల నుండి ఉద్యోగులతో వ్యవహరిస్తాడు, అయినప్పటికీ ఈ ప్రమేయం సన్నివేశాల వెనుక తరచుగా ఉంటుంది.
నియామకం
ఉద్యోగుల మేనేజర్ తరపున మొదటి వ్యక్తి ఉద్యోగిని ఒక విభాగం అధిపతిగా నియమించిన తరువాత మాట్లాడతాడు. ఉద్యోగి మేనేజర్ ఉపాధి ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన అన్ని వ్రాతపనిలో తెస్తుంది, విద్యా నేపథ్యం, పౌరసత్వం మరియు ఇతర అంశాలను ఒక వ్యక్తికి అవసరమైన సంస్థతో సహా. సిబ్బంది మేనేజర్ ఈ సమయంలో ఒక ఉద్యోగి ఫైల్ను నిర్మించటం ప్రారంభిస్తాడు.
ఉద్యోగి మార్గదర్శకాలు మరియు దీక్షా
ఉద్యోగి మేనేజర్ ప్రతి కొత్త ఉద్యోగితో ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ మీద వెళ్తాడు, సంస్థ యొక్క అన్ని నిబంధనలను వివరంగా వివరించడం జరిగింది. వీటిలో అనారోగ్య పాలసీలు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు సంస్థ యొక్క సహనానికి ఏ విధమైన ప్రవర్తనకు పరిణామాలు లేవు. హ్యాండ్బుక్ను కొత్త ఉద్యోగికి సమర్పించి, వివరించిన తర్వాత, సిబ్బంది మేనేజర్ కొత్త ఉద్యోగికి ఆఫ్ అవుతాడు. మేనేజర్ కూడా ఉద్యోగి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు కోసం వ్రాతపని ప్రారంభించాడు. ఉద్యోగుల మేనేజర్ కొత్త ఉద్యోగులకు వివరించడానికి అందుబాటులో ఉన్న ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు సంబంధించి తగినంత అవగాహన కలిగి ఉండాలి మరియు కొత్త ఉద్యోగులకు విధానాన్ని వివరిస్తూ ఇంట్లో వచ్చే ఆరోగ్య బీమా ఏజెంట్లతో కూడా కోఆర్డినేట్స్ ఉండాలి.
సంస్థ శిక్షణ మరియు ఆరోగ్య అవసరాలు
పర్సనల్ మేనేజర్లు సాధారణంగా వారి అదనపు ఉపాధి ఉద్యోగులను ఏర్పాటు చేసి, నిర్వహించడం ద్వారా తమ ఉద్యోగానికి చేరుకుంటారు. ఆరోగ్య సంబంధిత ఉద్యోగాల్లో సాధారణ టీకాలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగస్థుల్లో ఉద్యోగులతో తరచుగా సిబ్బంది నిర్వాహకులు పాల్గొంటారు. ఉద్యోగస్థుల నిర్వాహకులు ఉపాధి కల్పనకు అవసరమైన షాట్ల కారణంగా వారు ఉద్యోగులకు రిమైండర్లను పంపిస్తారు. సంస్థ అంతర్గత నర్స్ కలిగి ఉంటే, సిబ్బంది మేనేజర్ షాట్లు తీసుకోవాలని సమయం సమన్వయం సహాయపడుతుంది. శిక్షణ కోసం, మేనేజర్ పరిచయ శిక్షకులు అంతర్గత సెషన్లను అందించడం, అప్పుడు శిక్షణ అవసరమైన పరిచయ ఉద్యోగులు. ఉద్యోగుల మేనేజర్ శిక్షణ కోసం తన పని నుండి ఉద్యోగిని తీసుకోవడానికి తగిన సమయాలను సమన్వయించడానికి సూపర్వైజర్స్తో సలహా ఇస్తాడు.
ఇంటర్వ్యూ నిష్క్రమించు
అనేక కంపెనీలలో సిబ్బంది నిర్వాహకుడు కూడా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాడు. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ చట్టం ద్వారా అవసరం లేదు, కానీ కంపెనీలు వాటిని ఉద్యోగులను కోల్పోవడానికి కారణాలు నిర్ణయించడానికి ఒక మార్గంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఈ సమయంలో, మీరు ఎంచుకుంటే మీ ఆరోగ్య భీమాను ఉంచడం వంటి సమస్యల గురించి సిబ్బంది నిర్వాహకులు మీ హక్కులను వివరిస్తారు. సంస్థతో పనిచేసే మీ అనుభవం గురించి ప్రశ్నలను కూడా మేనేజర్ కూడా ప్రశ్నిస్తాడు.
