నిరుపేద కార్మికులు కంపెనీ ఉత్పాదకత స్థాయిలు మరియు క్లయింట్ సేవ యొక్క నాణ్యతకు చెడ్డవారు. తక్కువ ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని నిర్వహణ యొక్క చర్యలు మరియు ఉదాహరణకు ఉన్నతస్థాయిల నుండి దిగువ-స్థాయిలో ఉన్న కార్మికులకు అమర్చడంతో సహా పలు రకాల వనరుల నుండి సంభవించవచ్చు. వ్యాపార వ్యూహాలు మరియు నిర్వహణ చర్యలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే విషయాన్ని గుర్తించడానికి కార్యాలయంలోని దగ్గరి పరిశీలన అవసరం.
పనిప్రదేశ ట్రస్ట్ లేకపోవడం
అమెరికన్ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ ప్రకారం ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ సిబ్బంది మధ్య కార్యాలయ సంబంధాలు ప్రధానంగా ట్రస్ట్పై నిర్మించబడ్డాయి. కార్యనిర్వహణలు తక్కువ ధైర్యాన్ని ప్రదర్శిస్తాయి మరియు నిర్వహణ వాటిని సాధనాలుగా పరిగణిస్తున్నప్పుడు మరియు నిరంతరమైన అభిప్రాయాలను మరియు దృక్పధాన్ని కలిగి ఉన్న ప్రజలను చేతితో పని చేస్తున్నప్పుడు సాధారణ ప్రజానీకత ప్రదర్శిస్తుంది. ఈ నిర్వహణ వ్యూహం ద్వారా అవకతవకలను అనుభూతి చెందే భావోద్వేగ విరమణ పొందిన ఉద్యోగులు వ్యాపారానికి కష్టంగా పనిచేయరు మరియు పని తక్కువగా పని చేస్తారు లేదా పనులను పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
పైకి మొబిలిటీ లేకపోవడం
అతను కంపెనీ ర్యాంకులు మరియు తక్కువ స్థాయి నుండి ఆరోహణ ఎప్పుడూ ఎప్పుడూ తెలిసిన ఒక మెయిల్ గది గుమాస్తా తన ఉద్యోగం ఉంచడానికి చాలా కష్టపడి పని చేస్తుంది. తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగుల పనిని తిరిగి వెనక్కి తెచ్చేటప్పుడు కార్మికులకు అధిక లాభాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను సంపాదించడం ద్వారా కార్యనిర్వాహక సంస్కృతి సిబ్బందిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది, ఈ ఉద్యోగులు కార్యనిర్వాహకులను చూస్తారు మరియు నిర్వహణ సిబ్బంది లాభదాయకమైన ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అనుభవిస్తారు. హ్యూమన్ రీసోర్సెస్ IQ వెబ్సైట్ ప్రకారం, పైకి కదలిక లేకపోవటం అనేది మేనేజ్మెంట్ అంచనాల మధ్య ఒక డిస్కనెక్ట్ను చూపుతుంది మరియు ఉదాహరణకు ఈ వ్యక్తులు తక్కువస్థాయి ఉద్యోగుల కోసం సెట్ చేయబడ్డారు.
శాఖ ఇన్ఫైట్
జట్టు సభ్యుల మధ్య అంతర్గత సంఘటనలు శారీరక వేధింపుల యొక్క స్వీకరణ ముగింపులో కార్మికుల మర్యాదను తగ్గించి, నిరుత్సాహపరుస్తాయి. కార్యాలయంలో వేధింపుల యొక్క సంఘటనలను ఎదుర్కోవడంలో నిర్వహణ అప్రమత్తంగా ఉండాలి మరియు అటువంటి చర్యలను వెంటనే అమలుచేసే కార్మికులను క్రమశిక్షణలో ఉంచాలి. ఉద్యోగ స్థలంలో వేధింపులకు గురయ్యే ఒక సంస్కృతిని అనుమతించే నిర్వహణ మరియు యాజమాన్యం కార్మికుల ఉత్సాహాన్ని మరింత తగ్గించటానికి కారణం కావచ్చు. బాధిత ఉద్యోగులు వేధింపు వృద్ధి చెందగల కార్యాలయాన్ని సృష్టించేందుకు దావా వేయాలని వారు కోరినట్లయితే వారు పౌర బాధ్యతకు పాల్పడవచ్చు.
ఉద్యోగి ఉద్యోగాల్లో మైక్రోమినీయింగ్
పర్యవేక్షణ ఉద్యోగులు ఉత్పత్తి నాణ్యతను నియంత్రించే ఒక ఆమోదయోగ్యమైన సాధనంగా ఉంటారు, కానీ కార్మికులను చాలా దగ్గరగా చూడటం అనేది ఉద్యోగి విశ్వాసాన్ని కదల్చడం మరియు ధైర్యాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. మైక్రోమనైజేషన్ అనేది ప్రతి మలుపులో యాజమాన్యం లేదా యాజమాన్యం ప్రశ్న మరియు విమర్శకుల పనితీరు పనితీరు సంభవిస్తుంది - సాధారణ పనులు. అమెరికన్ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్ ప్రకారం, మైక్రోమన్న్జేంజ్ ఒక అదృశ్య ప్రమాణాన్ని నిర్వహించడంలో విఫలమైనందుకు కార్మికులు అవాస్తవ ప్రతీకారాన్ని భయపెట్టేలా చేస్తుంది. కార్మికుల పనితీరుపై స్పష్టమైన అంచనాలను చేస్తూ, ఈ ఉద్యోగులు వెంటనే విమర్శలు లేకుండా పనులు చేయటానికి అనుమతించడం వలన ధైర్యాన్ని నిలకడగా ఉంచడం మరియు మొత్తం శ్రామిక బలహీనతను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
