ఒక ఉద్యోగి లీగల్లీ ఒక అభ్యర్థి అడగండి ఒక మునుపటి Job వదిలి కారణాలు గురించి?

విషయ సూచిక:

Anonim

ఉద్యోగం మునుపటి ఉద్యోగ గురించి అడిగేదానిపై కొన్ని పరిమితులు ఉన్న స్థితిలో ఉత్తమ అభ్యర్థిని గుర్తించడంలో అనుభవం చాలా ముఖ్యమైనది. అత్యంత సమర్థవంతమైన నష్టపరిచే ప్రశ్నలు ఒకటి మీరు ఉద్యోగం వదిలి కారణం, కానీ మీరు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని మీరు చెడు కనిపించడం నివారించవచ్చు.

గుర్తింపు

మిచిగాన్ టెక్నలాజికల్ యూనివర్శిటీ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని గతంలో ఉద్యోగంగా వదిలి వేయడానికి తన అభ్యర్థనను చట్టబద్దంగా అడగవచ్చు. మీ జాతి, లింగం, వయస్సు, మతం, మతం, జాతీయ మూలం లేదా లైంగిక ధోరణి వంటి ఫెడరల్ చట్టం క్రింద రక్షించబడిన ఒక సమూహానికి నేరుగా సంబంధించినవి మాత్రమే చట్టవిరుద్ధమైన ప్రశ్నలు. మీ చర్చి యొక్క సభ్యుడి నుండి సూచన కోసం అడగడం వంటి రక్షిత సమూహానికి సంబంధించి ఒక నిర్దిష్ట సూచన కోసం యజమాని కూడా అడగదు.

ప్రశ్నకు జవాబు

మీరు ప్రశ్నకు జవాబివ్వాలి ఉంటే, మీరు తొలగించబడ్డారని, తొలగించబడాలని లేదా "వ్యక్తిగత కారణాలు" వంటి సాధారణమైన వాటి గురించి చెప్పకండి. మీరు వాస్తవానికి తొలగించబడితే, "తగని విభజన" వంటి తటస్థ పదాన్ని ఉపయోగించుకోండి, ఇదహో కార్మిక శాఖ సూచిస్తుంది. లేకపోతే, అనుకూల ప్రకటనలు వాడండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ విద్యను పూర్తి చేయవచ్చని మీరు చెప్పవచ్చు లేదా మీరు మరింత మెరుగైన పని వాతావరణం కోసం లేదా మరింత అవకాశాన్ని కల్పిస్తారు.

ప్రతిపాదనలు

ఒక యజమాని చట్టవిరుద్ధ ప్రశ్న అడిగినప్పటికీ, పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనను మీరు ఎత్తి చూపకూడదు, ఎందుకంటే అలా చేయటానికి మీరు సంభావ్య ఇబ్బందులు కలిగి ఉంటారు, రాండాల్ మరియు క్వింటైన్షియల్ కెరీర్స్ యొక్క కేథరీన్ హాన్సెన్ సూచించారు. బదులుగా, పంక్తుల మధ్య చదివి ప్రశ్న యొక్క హృదయానికి స్పందిస్తారు. ఉదాహరణకు, యజమాని మీ కుటుంబాన్ని గురించి అడిగినప్పుడు, మీ వ్యక్తిగత జీవితం కొత్త యజమాని వద్ద విజయవంతంగా ఉండకుండా ఉండదని మీరు స్పందిస్తారు.

చిట్కా

సంస్థలో మీ పదవీకాలం గురించి అతను చెప్పిన దాని గురించి మీ మునుపటి నిర్వాహకుడితో మాట్లాడండి. సంభావ్య దావాను నివారించడానికి, మీరు అసమర్థత కోసం తొలగించబడ్డారన్నది వంటి చాలా సంశయాత్మక ఆరోపణలు చెప్పకుండా ఉండటానికి అనేక సంస్థలు అంగీకరిస్తాయి. మీరు గత ఉద్యోగం ఎందుకు విడిచిపెట్టారో అనే ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వవలసి వచ్చినప్పుడు, దానిని క్లుప్తంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి మరియు వీలైతే, దానిని ఒక నిర్మాణ మార్పుపై నిందించాలి. ఉదాహరణకు, మీరు కంపెనీని అనేక మందితో పాటు మీ స్థానాన్ని తగ్గించి, తొలగించవచ్చని మీరు చెప్పవచ్చు.