జీతాలు గురించి బర్న్ రేట్ ఎలా లెక్కించాలి

ఒక చిన్న వ్యాపారం నడుపుట మీ దృష్టి మరియు మిషన్ ప్రకటనలు కంటే ఎక్కువ. మీ శ్రామిక బలం యొక్క వాస్తవ వ్యయాన్ని అర్ధం చేసుకోవడం అనేది లక్ష్యాలను చేరుకునేలా మరియు దీర్ఘకాలం పాటు మీ వ్యాపారాన్ని పెంచుతుంది. కష్టపడి పనిచేసే ఉద్యోగులు లేకుండా, మీ వ్యాపారానికి ఇది ఎక్కడికి వెళుతుందో, అందువల్ల దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని మరియు నిరంతర వ్యాపార వృద్ధిని నిర్ధారించడానికి వాటిని ఉపయోగించడం యొక్క ఖర్చును ఖచ్చితంగా లెక్కించండి. ఇది మీ ఉద్యోగుల జీతాలను తెలుసుకోవడం కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది. మీ వ్యాపార బృంద సభ్యుల ప్రతి మద్దతు కోసం మీ వ్యాపారం చెల్లించే మొత్తం కార్మికుల రేటుపై ఖచ్చితమైన రీడ్ను పొందండి.

ఒక భారం రేటు అంటే ఏమిటి?

కార్మికుల భారం రేటు మీ ఉద్యోగికి సంబంధించిన అన్ని ఖర్చులను కలిగి ఉంటుంది, వాస్తవ చెల్లింపు ఖర్చు మాత్రమే కాదు. చాలామంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు పేరోల్ లో ఉద్యోగిని నిర్వహించడానికి మరియు ఊహించిన దాని కంటే పెద్ద నష్టాలతో ముగుస్తుంది ఎంత ఖర్చవుతుంది. మీరు మీ మొదటి ఉద్యోగులు లేదా కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడానికి ముందు, పూర్తిగా లాక్డ్ కార్మిక రేటును లెక్కించండి, లాభాలు, యజమాని చెల్లించే పన్నులు, చెల్లించిన సమయం మరియు ఓవర్ హెడ్ లాంటి ఖర్చులతో సహా.

ఉదాహరణకు, మీ దుకాణంలో ఒక సహోద్యోగికి ప్రారంభ జీతం సంవత్సరానికి $ 30,000 అయి ఉండవచ్చు, కానీ అది అతనిని ఉద్యోగం చేసే ఖర్చు అని నిర్ధారించడంలో తప్పు అవుతుంది. ప్రయోజనాలు, పన్నులు, చెల్లించిన సమయం మరియు ఓవర్ హెడ్ల తర్వాత, మీరు ప్రతి సంవత్సరం ఆ ఉద్యోగికి సంబంధించిన మరో $ 20,000 ఖర్చులు ఉండవచ్చు. అదనపు ఖర్చులు ఈ వంటి ఏదో చూడండి ఉండవచ్చు:

• ఆరోగ్య ఖర్చులు: $ 9,800

• చెల్లించిన సమయం: $ 2,500

• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి: $ 2,400

• పేరోల్ పన్నులు: $ 2,300

• ఓవర్ హెడ్: $ 3,000

ఆ ఖర్చులను కలిపి చేసినప్పుడు, మొత్తం $ 20,000 కార్మికుల రేటుగా భావిస్తారు. ఈ భారం యొక్క ఖచ్చితమైన శాతాన్ని లెక్కించేందుకు, మీ అదనపు ఖర్చులను ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక జీతంతో విభజించండి. $ 20,000 / $ 30,000 =.67 లేదా ఈ ఉద్యోగికి 67 శాతం భారం రేటు.

ఒక ఉద్యోగి ఎంత గంటకు ఖర్చు అవుతుంది?

గంటకు ఉద్యోగి ఖర్చు గంటకు తన జీతం కంటే ఎక్కువ. పైన చూపిన విధంగా, ఒక కంపెనీకి $ 30,000 జీతం పైన సంవత్సరానికి $ 20,000 చెల్లించే ఒక ఉద్యోగి వాస్తవానికి సంవత్సరానికి $ 50,000 వ్యయం అవుతాడు మరియు భారం రేటు 67 శాతం ఉంటుంది. మీరు ఈ ఉద్యోగి యొక్క గంట రేటును లెక్కించడం ద్వారా సంవత్సరానికి $ 30,000 వార్షిక వేతనం ద్వారా సంవత్సరానికి 2,080 గంటలు సంపాదించవచ్చు, ఈ వ్యక్తికి ఉద్యోగం చేసే ఖర్చు కేవలం గంటకు 14.42 డాలర్లు మాత్రమే. అయితే, మీరు పరిగణనలోకి తీసుకున్న భారం రేటు మరియు మొత్తం $ 50,000 ను 2,080 గంటలు విభజించినప్పుడు, ఈ ఉద్యోగికి గంట వేతనం 24.04 డాలర్లు. మీరు తేలుతూ ఉండటానికి మరియు లాభాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్న చిన్న వ్యాపారంగా ఉన్నప్పుడు, గంట వ్యత్యాసంకి $ 10 ఒక పెద్ద ఒప్పందం. ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క గంటకు పూర్తిగా లోడ్ చేయబడిన కార్మిక వ్యయాన్ని లెక్కించడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులను నియమించకుండా నివారించవచ్చు, తద్వారా మీరు ఇప్పటికే సిబ్బందిలో ఉన్న వ్యక్తుల కోసం మీరు నమ్మదగిన యజమానిగా ఉండవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగి ఓవర్హెడ్ను ఎలా లెక్కించాలి?

ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలు మరియు పన్నుల వ్యయాన్ని అర్ధం చేసుకోవడం చాలా అందంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగికి ఓవర్హెడ్ వ్యయం గణించడం కొద్దిగా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. భవన ఖర్చులు, నిర్వహణ, ఆస్తి పన్నులు, వినియోగాలు, కార్యాలయ సామగ్రి, కార్యాలయ సామాగ్రి మరియు భీమా వంటివి ఉద్యోగులకు ఓవర్హెడ్ ఖర్చులు. మీరు మీ కంపెనీకి మొత్తం మొత్తాన్ని లెక్కించిన తర్వాత, సిబ్బందిలోని ఉద్యోగుల సంఖ్యతో మీరు విభజిస్తారు. 43 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న సంస్థకు ఈ ఉదాహరణను చూడండి:

• భవన వ్యయాలు: $ 24,000

• నిర్వహణ: $ 10,000

• ఆస్తి పన్నులు: $ 3,500

• యుటిలిటీస్: $ 8,500

• ఆఫీస్ పరికరాలు: $ 7,000

• ఆఫీసు సరఫరా: $ 4,500

• భీమా: $ 100,000

• మొత్తం: $ 157,500

• ఉద్యోగికి మొత్తం: $ 3,663

ఈ సంఖ్య పరిశ్రమ మరియు సంస్థ ద్వారా మారుతుందని గుర్తుంచుకోండి. కొన్ని పరిశ్రమలు అన్ని ఉద్యోగులు, యూనిఫాంలు, ప్రత్యేక ప్రయోగశాలలు, ఆపరేటింగ్ గదులు, తయారీ కేంద్రాలు మరియు మరిన్నింటి కోసం భద్రతా గేర్ అవసరం. ఇతర వ్యాపారాలు భవనం ఖర్చులు, ఆస్తి పన్నులు మరియు నిర్వహణ, ముఖ్యంగా కేంద్ర కార్యాలయాలు అవసరం లేని సైబర్ కంపెనీల వంటివి పూర్తిగా తొలగించబడతాయి. ఉద్యోగి ఓవర్ హెడ్ మొత్తం ఉద్యోగి నుండి ఉద్యోగికి మారని మరియు మీ ఉద్యోగులను నియమించాల్సిన అవసరం ఉన్న ఏ ఖర్చులను కలిగి ఉంటుంది.

మీ లేబర్ భారం లెక్కించడం ఖచ్చితంగా

అనేక చిన్న వ్యాపారాలు కేవలం ప్రారంభమైనప్పుడు వారి సొంత అకౌంటింగ్ చేస్తాయి. అకౌంటింగ్ యొక్క ప్రతి అంశాల్లో ఖచ్చితత్వం ముఖ్యం, ముఖ్యంగా మీ శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడం యొక్క ఖర్చులను లెక్కించేటప్పుడు. మీరు ఈ సంఖ్యలు లెక్కపెట్టకపోతే, మీరు ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ముగుస్తుంది, లేదా మీ వ్యాపారాన్ని పెంచడానికి అవసరమైన రాబడిని కోల్పోతారు. ఖచ్చితమైన కార్మిక భారం ధర వద్దకు మీరు ప్రతి ఉద్యోగికి ఎంత కాలం చెల్లించాలి, వారు కాలానికి, పని ఖర్చులు, భీమా మరియు ఓవర్ హెడ్లకు పని చేస్తారనే దానిపై ఖచ్చితమైన రికార్డులను కలిగి ఉంటుంది. ఈ వర్గాల్లోని ప్రతిదాని కోసం మీ వ్యాపారాన్ని ఖచ్చితమైన రికార్డులను ఉంచుకొని, అనేక ఉచిత ఆన్లైన్ కాలిక్యులేటర్లు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

ఆన్లైన్ కాలిక్యులేటర్లు మీ ఉద్యోగుల కోసం కార్మికుల భారం రేటును గుర్తించడానికి మీకు అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ, అవి పూర్తిగా ఖచ్చితమైనవి కావు. మీ నిర్దిష్ట వ్యాపారం ఓవర్హెడ్, భీమా లేదా పన్నుల భాగంగా క్వాలిఫై చేసే ఏకైక వ్యయాలు ఉండవచ్చు. మీరు ఆ సంఖ్యను సమీకరణం నుండి బయటకు వదిలేస్తే, మీ సిబ్బందిని నియమించటానికి ఎంత వ్యయం అవుతుందో మీరు సరిగ్గా ఊహించని చిత్రాన్ని చూడవచ్చు. మీ పుస్తకాలను చూసే ఒక అకౌంటెంట్ను సంప్రదించి, మీ గుడ్డి మచ్చలను పట్టుకోండి మరియు ప్రతి వ్యయం మీ లెక్కల్లో చేర్చబడిందని నిర్ధారించుకోవడంలో మీకు సహాయపడండి. ఒక చిన్న వ్యాపారం పెరుగుతుండటంతో, అనుభవజ్ఞుడైన అకౌంటెంట్తో సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం వలన కార్మికుల భారం ఖర్చులను గణించడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది, కాని పన్నులు, లాభాలను అంచనా వేయడం మరియు చెక్లో నగదు ప్రవాహాన్ని కొనసాగించడం.

లేబర్ బర్డెన్ రేట్ తగ్గించడం

మీ ఉద్యోగులకు అధిక కార్మికుల భారం రేటు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు, అది మీ బాటమ్ లైన్పై ఆధారపడి ఉన్నప్పుడు ఖర్చులను తగ్గించటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. కార్మిక భారం రేటు తగ్గించడం మీరు ఒక పెద్ద శ్రామిక శక్తిని నిర్వహించడానికి లేదా మీ బృందం యొక్క ఐశ్వర్యవంతులైన సభ్యులను తొలగించకుండా ఉంచడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. భారాన్ని తగ్గించే వ్యయాలను కట్టే ఒక మార్గం. ఒక కంప్యూటర్ నుండి పనిచేసే మీ బృందం సభ్యులను మీరు కలిగి ఉంటే, ఆఫీసు నుండి ఇంటి నుండి ఇంట్లోనే ఉత్పాదకంగా పని చేయగలరా? ఉద్యోగస్థులు రిమోట్గా పనిచేయటానికి మరియు మీ కార్యాలయ పరిమాణాన్ని తగ్గించటానికి ఎంపికను పరిగణించండి. మీ కోసం ఈ కట్ ఖర్చులను మాత్రమే చేస్తుంది, కానీ అది రవాణా పరంగా వారికి ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది, తినడం మరియు వృత్తిపరమైన వార్డ్రోబ్.

కార్మిక భారం రేటు తగ్గించడానికి ఇతర మార్గాలు పే పెరుగుదలని అంచనా వేయడం, టర్నోవర్ రేట్లను తగ్గించడం, పూర్తి-కాల ఉద్యోగులను నాలుగు-రోజుల పనివాడిగా మార్చడం లేదా వేతనాల ఉద్యోగుల కంటే కొందరు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను నియమించడం. ఇది స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లకు వచ్చినప్పుడు, మీ వ్యాపారం ఒక స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్కు అధిక పర్-పాడి రేటును చెల్లించటానికి అవకాశం కల్పించింది మరియు వారి సొంత పన్నులు మరియు లాభాలను చెల్లించటానికి బాధ్యత వహిస్తున్నందున ఇప్పటికీ తక్కువ కార్మికుల భారం ఉంది. అంటే మీరు వారి ఆరోగ్య భీమా, సామాజిక భద్రత పన్నులు మరియు రోజులు చెల్లించనందుకు కాదు. జీరో నందలి వేతన ఉద్యోగులని మీరు కాపాడుకోవటానికి, ప్రయాణం, భోజనం, లేదా కంపెనీ వాహనాలు వంటి వాటికి పరిమితం చేసే ఖర్చులను పరిగణించండి.

ఒక హయ్యర్ లేబర్ బర్డెన్ ఖర్చు విలువ ఉన్నప్పుడు

కొన్నిసార్లు, ఎక్కువ కార్మిక భారం ధర ధర ట్యాగ్ విలువ. ఉదాహరణకు, మీరు మీ రంగంలో డిమాండ్ ఉన్న పేరోల్ పై పవర్హౌస్ నిపుణుడు ఉండవచ్చు. మీరు ఎక్కడి నుండైనా పొందలేకపోతున్నారని ఆమెకు తెలుసు. మీ పోటీదారు మీ బదులుగా ఆమెను నియమించాలంటే, మీ కంపెనీ తన అంచుని కోల్పోతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉదారంగా జీతం మరియు లాభాల ప్యాకేజీని నిర్వహించడం వ్యయం విలువైనది ఎందుకంటే మీ మొత్తం బాటమ్ లైన్ పెరుగుతుంది. శ్రేష్ఠతకు ఎక్కువ చెల్లించడం విలువైనది అయినప్పటికీ, మీ బలమైన ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగుల యొక్క ఇతర సభ్యులను బోధిస్తారు మరియు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ప్రయత్నిస్తారు, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరి యొక్క పనితీరు స్థాయి పెరుగుతుంది. ఇది మీ బృందం యొక్క పనితీరును పెంచుతుంది మరియు మీ లాభాల మార్జిన్లను పెంచుతుంది మరియు ప్రజలను పేరోల్ లో ఉంచడానికి తక్కువ అసమానమైన అధిక శ్రమ ఖర్చును కలిగి ఉండటానికి తక్కువగా మీరు చేస్తుంది.