మీ ఉద్యోగి చెప్పినది మీరు వారి సహోద్యోగిని ఇబ్బందికరమైన అనుభూతి చెందుతారు, కానీ నిశ్శబ్దంగా ఉండటం కంటే ఉత్తమం. వెస్ట్ సౌండ్ వర్క్ఫోర్స్ ఉద్యోగ సేవ ఆ మౌన ఇంధనాలను పుకారు మిల్లుకు సూచించింది మరియు వారి ఉద్యోగాలను చింతిస్తున్న ఇతర ఉద్యోగులను ఆశ్రయించారు. మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ అలిసన్ గ్రీన్ మాట్లాడుతూ, ఉద్యోగం వారి స్వంత పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఊహించడం ఉద్యోగులను కూడా వదిలివేస్తుంది. ఒక సాధారణ, సూటిగా ప్రకటన ఆ జాగ్రత్త పడుతుంది.
వాస్తవాలు ఇవ్వండి
మీ సిబ్బందికి చెప్పే మొదటి విషయం, "ఫ్రెడ్ ఇకపై ఇక్కడ పని చేస్తుంది." ఈ వాటిని ప్రభావితం ఎలా చర్చించడానికి కొనసాగండి. ఉద్యోగులు మీరు భర్తీ చేస్తున్నారో లేదో తెలుసుకుంటారు లేదా స్థానం అతనితో పాటు అదృశ్యమైతే తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. వారు వెళ్ళిపోయాక కార్మికుల ప్రాజెక్టులు, ఎవరు తన పనిభారం మరియు అతని భర్తీ చేపట్టడానికి ఎంతకాలం ముందు ఊహిస్తుందో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు మరింత శ్రామిక మార్పులను ప్రణాళిక చేయకపోతే, ఇది మీ భవిష్యత్తు గురించి మీ సిబ్బందికి హామీ ఇస్తుందని చెప్పడం.
చాలా ఎక్కువ చెప్పవద్దు
మీరు ఎవరిని ఎందుకు తొలగించారు అనే వివరాలకు వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు - ప్రతిఒక్కరూ ఆయన ఇక్కడే పని చేయనివ్వని తెలియజేయండి. ఏదైనా మరింత తిరిగి వచ్చి మీకు హాని కలిగించవచ్చు. ఆరోగ్య సమస్యల కారణంగా ఉద్యోగి వదిలిపెట్టినట్లు, ఉదాహరణకు, వైద్య గోప్యతా చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తుందని ప్రకటించారు. ఫ్రోస్ట్ బ్రౌన్ టాడ్ లా ఫర్ఫైర్స్ ఉద్యోగి గురించి సరికాని వాంగ్మూలాలు లేదా సులభంగా అపార్థం చేయబడిన ప్రకటనలు, పరువు నష్టం దావాకు కారణం కావచ్చు. ఫ్రెడ్ తన భవిష్యత్ కెరీర్లో ఉత్తమమైనది అని మీరు కోరుకునే ఒక ప్రకటన, ఇది నిజం కాదు అయినప్పటికీ.
ప్రకటన టైమింగ్
ముందుగానే మీరు ప్రకటన చేస్తే, తక్కువ అవకాశం పుకార్లు వృద్ధి చెందుతాయి. తన భుజంపై ఒక చిప్తో ఉద్యోగి వెళ్లిపోయినట్లయితే, గ్రీన్ చెప్పి, మీ సిబ్బందిని వెంటనే భవనం లో అనుమతించకూడదని చెప్పారు. ఆ బియాండ్, బిజినెస్ మేనేజ్మెంట్ డైలీ ఈ విధంగా చెపుతుంది, మీ మాజీ ఉద్యోగి అసౌకర్యతను కాపాడుకోవచ్చా, మీ ఇతర సిబ్బందిని అతను తొలగించినట్లు తెలుసుకునే ముందు అతని డెస్క్ను నిశ్శబ్దంగా తొలగించమని చెప్పవచ్చు.
ఫార్మాట్ ఎంచుకోవడం
ఒక చిన్న వ్యాపారం కోసం, వెస్ట్ సౌండ్ వర్క్ఫోర్స్ ఒక సమావేశంలో ఒక సాధారణ ముఖం- to- ముఖం ప్రకటన తరచుగా ఉత్తమ అని చెప్పారు. మీరు పెద్ద సమూహాన్ని తెలియజేస్తే, ఇమెయిల్ మరింత ప్రభావవంతంగా ఉండవచ్చు. అదే సూత్రాలు ఏ విధంగానూ వర్తిస్తాయి: నిష్క్రమణను ప్రకటించండి, ప్రభావాన్ని వివరించండి మరియు చాలా ఎక్కువగా చెప్పవద్దు. రాన్ అష్కనస్ హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ లో వ్రాస్తూ, మీ బృందం యొక్క ప్రతిచర్యలకు మరియు ప్రకటన తరువాత ప్రశ్నలకు మీరు శ్రద్ద ఉండాలి. అప్పుడు మీరు వారి దృష్టిని మళ్ళించడానికి తిరిగి పని చేయాలి.
