1993 FMLA మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) చట్టం, సైనిక సేవ, గర్భం, కుటుంబ సైనిక సెలవు, వ్యక్తిగత అనారోగ్యం లేదా కుటుంబ అనారోగ్యం వంటి కారణాల కోసం ఉద్యోగస్తుడిని వదిలిపెట్టే సామర్థ్యాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. ఈ చట్టం కోసం డ్రైవింగ్ దళాలలో ఒకదానిలో పనివారిలో పెళ్లైన మహిళల సంఖ్య పెరుగుదల. అడపాదడపా సెలవు కాలం అనేది ఒక పక్కగా ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఒక ఆన్ మరియు ఆఫ్ ప్రాతిపదికపై వదిలివేసే పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. క్లుప్తమైన కార్యక్రమంలో రెండు రోజులు కన్నా ఎక్కువ వ్యవధిలో ఉన్న ఉద్యోగి లేకపోవటంతో, అడపాదడపా FMLA ప్రారంభమవుతుంది. తగ్గిన పని షెడ్యూల్తో తగ్గించవలసిన పనిని ఉద్యోగి అవసరమయ్యేటప్పుడు అడపాదడపా కుటుంబానికి వదిలివేయవలసిన పరిస్థితికి ఉదాహరణ.
FMLA అడపాదడెంట్ లీవ్ గురించి యజమాని ఫిర్యాదులు
ఈ చట్టం గురించి ఒక సాధారణ యజమాని ఫిర్యాదు చట్టం కొన్ని ఉద్యోగులు ఈ చట్టం దుర్వినియోగం నుండి చట్టం ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మీద ప్రభావం కలిగి ఉంటుంది. ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే, ఆరోగ్య సమస్యలతో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి FMLA ను సమయం గడియారములలో తీసుకోరు, కానీ ఒక గంటగా తక్కువ సమయములో వదిలివేస్తారు అని వ్యాపారం మేనేజ్మెంట్ డైలీ తెలిపింది.
యజమానులు FMLA దుర్వినియోగం ఎలా నియంత్రిస్తున్నారు
FMLA యొక్క నిర్వహణను పెంచటానికి ప్రయత్నంగా, యజమానులు ముందుగానే నోటీసు అవసరమవుతారు, అక్కడ సాధ్యమయ్యే FMLA సమయం అవసరం, HR సమాచారం ప్రకారం. అదనంగా, సంస్థలు ఉద్యోగులు గుర్తు, చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులు కాని పని గంటల సమయంలో వైద్య చికిత్స పొందడానికి ప్రయత్నం చేయాలి.
FMLA అడపాదడెంట్ లీవ్ పీరియడ్
ఒక ఉద్యోగి FMLA సమయం గడువు 12 వారాల వరకు తీసుకోవడానికి అనుమతించబడింది.
ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్స్
ఒక వ్యవధిలో FMLA సెలవు కోసం ఒక అభ్యర్థన శబ్ద ఉండవలసిన అవసరం ఉంది, అయితే ఉద్యోగి ఒక సంస్థ యొక్క సాధారణ నోటిఫికేషన్ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. Iowa యొక్క ఫ్యాకల్టీ మరియు స్టాఫ్ డిసేబిలిటీ సర్వీసెస్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి లేకపోవటం FMLA లేకపోవడంతో ఉద్యోగి లేదో నిర్ణయించటానికి ఉద్యోగుల ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాలి. యజమాని కూడా ముందుగానే యజమానితో మాట్లాడటానికి మరియు సాధ్యమైనంత వరకు, వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క అప్రధాన కార్యకలాపాలను భంగపరచే విధంగా వైద్య చికిత్స వంటి షెడ్యూల్లను షెడ్యూల్ చేయవలసి ఉంటుంది.
రికార్డ్ కీపింగ్
అడపాదడపా కుటుంబ సెలవులకు విస్తృతమైన యజమాని రికార్డింగ్ అవసరం. ఉదాహరణకు, FMLA ఉద్యోగుల గురించి సెలవు రోజులు, చెల్లింపులు, పరిహారం చెల్లించే FMLA గంటలు మరియు గంటలు పనిచేయడం వంటి అంతరాయ సెలవుల్లో సమాచారం ఉంచాలి. FMLA యొక్క కారణాన్ని సమర్ధించే బ్యాకప్ డాక్యుమెంటేషన్ కూడా నిర్వహించబడాలి.
