ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఆగస్టు 5, 1993 న చట్టంగా మారింది మరియు కార్మికులు పని మరియు కుటుంబం బాధ్యతలను సమతుల్యం చేస్తుంది. FMLA కింద, ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించని 12 వారాల సమయం పడుతుంది, ఇది కొన్ని కుటుంబాలు మరియు వైద్య బాధ్యతలకు సంబంధించినది, ఇది పిల్లల యొక్క జననం, తీవ్రమైన అనారోగ్యం సమయంలో లేదా తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని కోసం ఒక తీవ్రమైన అనారోగ్యం, యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్. FMLA రక్షణ క్రింద, ఒక ఉద్యోగి హామీ ఉన్నప్పుడు సెలవు ముగుస్తుంది ఉన్నప్పుడు అతను ఉద్యోగం ఉంటుంది. ఈ చట్టం అన్ని సంస్థలకు - పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్ - 50 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది.
చెల్లించిన సమయం ఉపయోగించి
సాధారణంగా, FMLA సెలవు చెల్లించని సమయం అని భావించబడుతుంది. అయితే, FLOA తో ఏకకాలంలో "పెరిగిన చెల్లింపు సెలవు" ను ఉపయోగించడానికి ఒక ఉద్యోగికి చట్టం అనుమతించబడుతుంది, తద్వారా కార్మికుడు చట్టప్రకారం రక్షించబడుతుంది మరియు ఇప్పటికీ US కార్మిక విభాగం ప్రకారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి లేదా యజమాని FMLA తో పెరిగిన చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ సెలవు తీసుకునే ముందు ఈ నిర్ణయం తీసుకోవాలి. ఉపయోగించిన చెల్లింపు సెలవు రకం - సెలవు, వ్యక్తిగత లేదా అనారోగ్యం సమయం - నియంత్రించబడదు మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.
సెలవు
యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఇప్పటికే సంపాదించిన ఏదైనా చెల్లింపు సెలవు సమయం FMLA సెలవుతో ఉపయోగించవచ్చు. ఇంకా సంపాదించని సెలవు సమయం వర్తించదు. కొంతమంది యజమానులు చెల్లించిన సెలవు చెల్లించే సమయం FMLA సెలవుతో ఏకకాలంలో తీసుకోవాలి. ఇది వ్యక్తిని తీసుకోగల సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది. అలాంటి విధానాలు లేని సంస్థలు ఒక వ్యక్తి FMLA కింద 12 వారాల సెలవును తీసుకురావడానికి వీలుకల్పి, ఆ తరువాత సెలవు సమయం ఇవ్వండి.
సిక్ టైం
FMLA సెలవు సమయంలో ఒక ఉద్యోగి కూడా జబ్బుపడిన వేతన ప్రయోజనాలను ఉపయోగించవచ్చు. సెలవు నియమావళి ఒక కీ ఆకస్మికతో ఉపయోగించినట్టే నియమాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి: యు.కే. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం చాలా మంది కంపెనీలు ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లయితే అనారోగ్యానికి చెల్లింపు నియమాలను మాత్రమే వర్తింపజేస్తారు. ఈ పరిస్థితిలో, FMLA సెలవును కుటుంబ సభ్యుల అనారోగ్యానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటే ఏకకాలంలో వాడకూడదు.
అర్హత
ఒక ఉద్యోగి FMLA కింద ఏదైనా సెలవు తీసుకునే క్రమంలో, అతను తప్పనిసరిగా అర్హత అవసరాలను కలిగి ఉండాలి. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థ కోసం 12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలు పనిచేయవలసి వుండాలి, కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేయడం మరియు 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో (ఆ స్థానానికి 75 మైళ్ళ దూరంలో) ఒక ప్రదేశానికి పనిచేయాలి. ఒక ఉద్యోగి ఒక పిల్లవాడిని జన్మించటానికి లేదా స్వీకరించడానికి 12 సంవత్సరములు FMLA యొక్క ప్రతివారం వదిలి, తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రమ లేదా తన స్వంత తీవ్రమైన అనారోగ్యం యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి. ఉద్యోగులు FMLA సెలవు తీసుకోవాలని ఉద్దేశించిన యజమానికి తెలియజేయాలి; సమయం 12 నిరంతర వారాలుగా తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు.
