ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క పరిమాణాత్మక కొలత ఒక ఆత్మాశ్రయ మూల్యాంకనం బదులుగా సంఖ్యా ఫలితాలను ఉపయోగిస్తుంది. సహోద్యోగుల కన్నా ఎక్కువ పనులను పూర్తి చేసే ఒక ఉద్యోగి పరిమాణాత్మక కొలతకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు, ఇది అమ్మకాల సంఖ్య లేదా సంతృప్త వినియోగదారుల సంఖ్య ఆధారంగా రివార్లను ఇస్తుంది. అన్ని పనులకు పరిమాణాత్మక కొలత సరిగ్గా సరిపోదు, కాబట్టి యజమానులు తరచూ అబ్జెక్ట్ నాణ్యత కారకాలుగా చేర్చడానికి గుణాత్మక కొలతను ఉపయోగిస్తారు.
ఫంక్షన్
నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి నిష్పాక్షికమైన కొలతను అందించడం, పరిమాణాత్మక కొలత యొక్క ప్రయోజనం. ఒక యజమాని పరిమాణాత్మక కొలత ఎంపిక చేసినప్పుడు, యజమాని పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ కార్యాలయం ప్రకారం, పనితీరు పలు స్థాయిలను పేర్కొనవచ్చు. ఉదాహరణకి యజమాని కనీస ప్రమాణం కొరకు ఐదుగురు ఖాతాదారులకు సలహా ఇవ్వాల్సిన అవసరముంది, ఏడుగురు అంచనా ప్రమాణము, మరియు 10 ఉద్యోగులకు పదోన్నతి కొరకు అర్హులవుతాడు.
ఎవల్యూషన్
ఉద్యోగి ఉద్యోగం మారితే పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలు నవీకరించబడాలి. ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరు పాత కంప్యూటర్లో పనిచేసే పనుల ఆధారంగా రేట్ చేయబడి ఉంటే, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్లో దోషాలను పరిష్కరించడం వంటివి, క్లయింట్లకు ఫోన్ మద్దతు అందించడానికి ఉద్యోగి నియమించబడినట్లయితే ఇది ప్రభావవంతంగా ఉండదు. కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం బెర్క్లీ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి పని పనులు విస్తృతంగా మారుతున్నప్పుడు గుణాత్మక లక్ష్యాలు మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. యజమాని కూడా కాలానుగుణంగా ప్రతి కొన్ని సంవత్సరాల ఉద్యోగ ప్రమాణాలను సమీక్షించాలి, లేదా అవసరమైతే మరింత తరచుగా, వారు గడువు ముగియలేరని నిర్ధారించుకోవాలి.
బెనిఫిట్
పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలు వివక్ష యొక్క అవగాహనను తగ్గించాయి. ఒక ఉద్యోగి ప్రమోషన్ను స్వీకరిస్తే, ఇతర ఉద్యోగులు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం సంపాదించారని అనుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమె మేనేజర్గా అదే కళాశాలకు వెళ్లింది. మరో ఉద్యోగి యజమాని అతనిపై జాతి వివక్షను కలిగి ఉన్నాడని అనుకోవచ్చు. ఉద్యోగి చేసిన పని ఎంతగానో ప్రమోషన్ స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేయడానికి తక్కువ కారణం ఉంటుంది.
ప్రాముఖ్యత
ఒక ఉద్యోగి రిమోట్లో పనిచేసేటప్పుడు పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలు ఉపయోగకరమైన ఎంపిక. ఒక ఉద్యోగి టెలికమ్యుటింగ్ అయినప్పుడు, ఉద్యోగస్థుని పనిలో పర్యవేక్షించటానికి మేనేజర్ హాజరు కాడు. యజమాని ఒక సంఖ్యా పరిమాణాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనుకోవచ్చు, కనుక ఇది టెలికమ్యుటింగ్ కార్మికుల ఉద్యోగ పనితీరును కంపెనీ ప్రధాన సైట్ వద్ద పనిచేసే కార్మికుడికి పోల్చడానికి అవకాశం ఉంది. ఉపాధి కోసం పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలు ఉన్నట్లయితే ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని టెలికమ్యూనికేషన్కు అనుమతించవచ్చు.
కొలత
ఒక యజమాని పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగం యొక్క కుడి అంశాలను కొలిచేందుకు ఇది చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఒక రైతు ఆపిల్ల యొక్క బరువు ఆధారంగా కార్మికుడికి చెల్లించే కార్మికుడిని చెల్లిస్తే, ఈ కార్మికుడు దెబ్బతిన్న ఆపిల్లను కూడా ఎంచుకునేందుకు ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తాడు, ఎందుకంటే ఇది ఆపిల్స్ మొత్తం బరువును పెంచుతుంది. యజమాని ఒంటరిగా పూర్తి పనులు సంఖ్య ఉపయోగించకూడదు - ఇది కూడా నాణ్యత కోసం పని రేట్ చేయాలి.
