సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి సాధారణంగా పరస్పర మార్పిడికి ఉపయోగిస్తారు. రెండు సంస్థల మధ్య సామూహిక విలువలు, ఆలోచనలు మరియు విధానాలను సూచిస్తాయి. సహజంగానే, కార్పొరేట్ సంస్కృతి అనే పదాన్ని లాభాపేక్ష సంస్థలపై దృష్టి పెడుతుంది, కాగా సంస్థల సంస్కృతి చిన్న వ్యాపారాలు, ప్రైవేట్ కంపెనీలు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలతో సహా అన్ని రకాల సంస్థలకు విస్తరించింది. ఏదేమైనా, అర్ధం అదేది. మీరు వేర్వేరు సెట్టింగ్ల్లో మానిఫెస్ట్ ఎలా ఉన్న సంస్కృతులలో కొన్ని వైవిధ్యతను గమనించవచ్చు.
కార్పొరేట్ సంస్కృతి
కార్పొరేట్ సంస్కృతులు ఉత్తమమైన లాభానికి దారితీసే నిర్వహణ మరియు పనితీరు యొక్క మార్గాలను నొక్కిచెబుతాయి. వేర్వేరు వ్యాపారాలు మరియు పరిశ్రమలు వాటికి పనిచేసే వ్యూహాలను కలిపేందుకు వివిధ సాంస్కృతిక బెంట్లను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ మరియు సృజనాత్మక మార్కెటింగ్ లాంటి పరిశ్రమలలోని సంస్థలు తరచూ ఉద్యోగి స్వేచ్ఛ మరియు సృజనాత్మకతకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే సంస్కృతులు కలిగి ఉంటాయి. ఈ పరిశ్రమలు అత్యున్నత ప్రతిభకు పోటీ పడుతున్నాయి మరియు ఉద్యోగుల సృజనాత్మకత మరియు ఉత్తేజాన్ని ప్రేరేపించడం కోసం ఆధారపడతాయి. ఇంతలో, బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ మరింత తీవ్రమైన మరియు నిర్మాణాత్మక సంస్కృతులకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే ఆర్థిక సంస్థలు కఠినమైన నియంత్రణలను ఉంచుకోవాలి మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా వివరణాత్మక ప్రోటోకాల్లను అనుసరించాలి, వారి వినియోగదారుల ప్రయోజనాల్లో పని చేస్తాయి మరియు ఆర్ధిక ఆస్తులను కాపాడాలి.
యజమానులు
సంస్థాగత సంస్కృతులు ఎల్లప్పుడూ సాధారణ కార్పొరేట్ సంస్కృతి వలె లాభదాయకంగా లేవు. చిన్న మరియు మధ్యస్థ పరిమాణాలతో సహా ప్రైవేటుగా ఉన్న వ్యాపారాలలో, సంస్కృతులు యజమాని మరియు వ్యవస్థాపకులకు చెందిన వ్యక్తిత్వం మరియు విలువల చుట్టూ కేంద్రీకరిస్తాయి. ఉదాహరణకు, కుటుంబసంబంధిత వ్యాపారాలు వారి సంప్రదాయాలు మరియు మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా వ్యాపారాన్ని చేయటానికి ఇష్టపడవచ్చు, ఇవి తెలిసేలా లాభదాయకమైన లాభాలను చేస్తాయి. వారు నిర్మించిన సంస్కృతులు సాధారణంగా దీనిని ప్రతిబింబిస్తాయి. అదే విధంగా, కొన్ని సంస్థల సంస్కృతులు, వ్యవస్థాపకుడు లేదా యజమానికి భక్తిని మరియు గౌరవం చూపించటం, నాయకులు మరియు ఉద్యోగులు ఎక్కువ సామర్థ్యం లేదా లాభాలను సృష్టించే ఆలోచనలు గురించి మాట్లాడకుండా నిరోధించటం.
లాభరహిత సంస్థలు
లాభాపేక్షరహిత సంస్థలు సాంకేతికంగా కార్పొరేట్లు అయినప్పటికీ, వారి లక్ష్యాలు, ప్రేరణలు మరియు ఆసక్తులు సాధారణంగా వారి లాభాపేక్ష ప్రతిరూపాలతో విభేదిస్తాయి. లాభదాయక కార్పొరేట్ సంస్కృతులు వ్యక్తిగత మరియు సాంఘిక విలువలను సమర్ధత మరియు లాభదాయకత కంటే ఎక్కువ నొక్కిచెప్పవచ్చు. లాభరహిత సంస్థలు తరచూ తక్కువ డబ్బు కోసం పనిచేస్తాయి మరియు ఎక్కువ లాభాలు సంపాదించి, లాభాపేక్షకు లోనవుతాయి. విశ్వాసాలపై ఆధారపడిన వ్యక్తిగత అంకితభావం మరియు అభిరుచి యొక్క సంస్కృతి ఒక లాభాపేక్షలేనిదిగా మారవచ్చు. కొన్ని లాభరహిత సంస్కృతులు లాభాపేక్ష సంస్థలు కంటే మరింత సడలించబడ్డాయి, ఎందుకంటే అవి దిగువ-లైన్ ఆధారితవి కాదు. లాభాపేక్ష రహిత ఉద్యోగులు తక్కువ ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవచ్చు మరియు వారి పని సామాజిక లేదా ధార్మిక ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడుతుంది.
ప్రభుత్వ సంస్థలు
ప్రభుత్వ సంస్థలు సంస్కృతులతో కూడా ఉన్నాయి. కార్పొరేషన్ల మాదిరిగా, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ సంస్కృతులు చాలా అధికారోపణ నుండి విస్తృతంగా మారుతున్నాయి, మీరు మోటారు వాహనాల విభాగానికి అనుబంధం కలిగివుండటంతో, అనేక చట్ట అమలు సంస్థలను కలిగి ఉండటం చాలా బలహీనమైనది మరియు శక్తివంతంగా ఉంటుంది. అనేక ప్రభుత్వ సంస్థలు ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలను మరియు వనరులను స్థిరత్వం మరియు స్థిరత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి భాగంగా రూపొందించిన అధికార వ్యవస్థలు, సామర్థ్యాలు మరియు ఆవశ్యకత యొక్క వారి విలువలు ప్రైవేట్ కార్పొరేషన్ల కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు.
