ఒక సంస్థ యొక్క కార్మికులు వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉన్న గొప్ప ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. ఒక సంస్థ యొక్క ప్రజలు పనిని సంపాదించి, వ్యాపారాలు మిషన్లు మరియు లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయం చేస్తారు. అందుకని, ఉద్యోగుల అంచనాలు మేనేజర్లు ఎంత మంది ఉద్యోగులు తమ వృత్తిపరమైన సామర్థ్యాన్ని వృద్ధి చేస్తారో మరియు గణనీయమైన సంస్థాగత సాధనకు దోహదపడుతున్నాయి.
ఉద్యోగి అంచనాలను నిర్వచించడం
బర్కిలీలో కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం ప్రకారం, ఉద్యోగి అంచనాలు ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఎలా నిర్వహిస్తున్నాయో మరియు వారి ఉత్పాదక ప్రయత్నాలు సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయానికి ఎలా దోహదపడుతున్నాయి అనే దానిపై అంచనా వేస్తుంది. చాలా కంపెనీలు పనితీరును ప్రవర్తనా నియమావళికి అందిస్తాయి, ఇవి పనితీరు, ప్రవర్తన మరియు ఉత్పాదకతను అంచనా వేయడానికి అంచనా వేస్తాయి. ప్రవర్తనా నియమావళిలో వివరించిన దాని ఆధారంగా, ఒక ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ప్రమాణాలతో సరిపోతుందో లేదో చూడటానికి మేనేజర్ ఒక ఉద్యోగి అంచనా యొక్క ఫలితాలను పోల్చవచ్చు.
ఉద్యోగి ఎథిక్స్
చాలా సంస్థలు ఒక నైతిక పని వాతావరణానికి నిబద్ధతను కలిగి ఉన్నాయి. అందుకని, నిర్వాహకులు వారి అంచనాల సమయంలో ఉద్యోగులను అంచనా వేస్తారు, ఉద్యోగి ఎలా నైతిక ప్రవర్తనలను ఉదహరిస్తాడు. ఈ అంచనా వారి ప్రొఫెషనల్ నిర్మాణం పరిశీలించి మరియు వారు వృత్తిపరంగా మరియు చట్టపరంగా వ్యాపారాన్ని నిర్వహించి ఉంటే పేర్కొన్నది. ఉద్యోగుల అంచనాలు మేనేజర్లు ఎంత బాగా, లేదా పేలవంగా స్కోర్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి, ఉద్యోగి నైతిక ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తాడు.
లక్ష్యాన్ని ఏర్పచుకోవడం
లక్ష్యాలను ఏర్పరచుట అనేది ఉద్యోగి నిర్వహణలో ఒక ప్రాథమిక భాగం. స్పష్టమైన, కొలవదగిన లక్ష్యాలను సెట్ చేసిన మేనేజర్లు ఉద్యోగుల కార్యాలయంలో పూర్తిగా అంచనా వేసిన వాటిని పూర్తిగా అర్థం చేసుకోవడానికి వీలు కల్పించారు. కొంతమంది నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను తమ లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను పెట్టుకునేలా ప్రోత్సహిస్తారు, ఎందుకంటే ఇది వారు చేసే పనులకు యజమానులకు యాజమాన్యాన్ని ఇస్తుంది. టైం మేనేజ్మెంట్ గైడ్ ప్రకారం, వ్యాపార నిర్వహణలో లక్ష్య నిర్దేశం మరియు పెరుగుతున్న ప్రేరణ మధ్య ఒక లింక్ ఉంది.
లక్ష్యాల మూల్యాంకనం
యజమాని యొక్క లక్ష్యాలను విశ్లేషించడానికి మేనేజర్లు ఒక ఉద్యోగి మూల్యాంకన పద్దతిలో సాధారణం, మరియు ఉద్యోగి వాస్తవానికి ఎలా నిర్వర్తించాలో ఆ లక్ష్యాలను పోల్చవచ్చు. ఉద్యోగి తమ లక్ష్యాలను చేరుకున్నాడా? వారు తమ లక్ష్యాలను అధిగమించారా? టైమ్ మేనేజ్మెంట్ గైడ్ వివరిస్తుంది, ఈ రకమైన సమాచారం మేనేజర్లకు విలువైనదిగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగం వారి ఉద్యోగానికి ఎలా కట్టుబడి మరియు ప్రేరేపించబడిందో ప్రదర్శిస్తుంది.
నాణ్యత కోసం వెతుకుతోంది
ఉద్యోగి యొక్క పనితీరులో కొంత భాగం ఉద్యోగి యొక్క పనితీరును సమీక్షిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ ఉత్పత్తులను, సేవలను లేదా ప్రాజెక్టులను సమీక్షించడం ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు యొక్క నాణ్యతను అంచనా వేయవచ్చు, ఉద్యోగి సమయం పూర్తయినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి స్థిరంగా ఒకే స్థాయిలో నాణ్యతను నిర్వర్తించినట్లయితే నిర్ణయిస్తాడు.
కమ్యూనికేషన్
ఉద్యోగి విశ్లేషణలు ఒక ఉద్యోగి ఎలా సమాచారం పొందాలో విశ్లేషిస్తుంది. స్టడీ గైడ్స్ మరియు స్ట్రాటజీస్ ప్రకారం సమర్థవంతమైన ప్రసారకుడిగా ఉండటం, ఒక ఉద్యోగి మాట్లాడే మరియు వినే నైపుణ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఒక భాగం అని సంభాషణలు మరియు కార్యక్రమాల ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి కమ్యూనికేట్ చేస్తుందని నిర్వాహకులు అంచనా వేస్తారు. ఉద్యోగి అంచనాలకు సంబంధించి విశ్లేషణ కారణం విశ్లేషణ ఎందుకంటే వ్యాపార ప్రపంచంలో ఒక ప్రాథమిక భాగం కమ్యూనికేషన్. బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు కలిగి అనేక ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు. సమాచార వ్యూహాలు ద్వారా, సంస్థలు సంబంధాలు మరియు వ్యూహాత్మక పొత్తులు నిర్మించవచ్చు లేదా మార్కెటింగ్ ప్రచారాలను మెరుగుపరుస్తాయి.
