ప్రత్యేక సెలవుదినాలు మరియు జబ్బుపడిన సమయం కాకుండా, అనేక U.S. కంపెనీలు యజమానులు PTO - చెల్లింపు సమయాన్ని అందిస్తాయి. ఉద్యోగులు ఏ ప్రయోజనం కోసం PTO ఉపయోగించవచ్చు - అనారోగ్యం సెలవు, సెలవు దినోత్సవం లేదా కేవలం ఎందుకంటే. కొన్ని సంస్థలు కార్మికులను సంవత్సరానికి నగదు కోసం ఉపయోగించని PTO ను రీడీమ్ చేయడానికి కూడా అనుమతిస్తాయి.
చెల్లించవలసిన సమయం ముగిసింది
ఉపయోగించని PTO
సంవత్సరానికి వారి PTO ను యజమానులు ఉపయోగించని ఉద్యోగుల కోసం "దానిని ఉపయోగించుకోవడం లేదా దాన్ని కోల్పోవడమే" అనే విధానాన్ని అనుసరించవచ్చు, అంటే ఆ సంవత్సరానికి ఉపయోగించని ఏదైనా PTO దూరంగా ఉంటుంది. CNBC 2013 లో ఈ రెండింటికీ ప్రయోజనకరంగా ఉందని నివేదించింది:
- ప్రో: ఉద్యోగులు సమయాన్ని వెనక్కి తీసుకోవడానికి మరియు రిఫ్రెష్ పనికి తిరిగి రావడానికి ప్రోత్సాహకంగా ఉన్నారు.
- కాన్: ప్రతి చివరి PTO రోజున ఉద్యోగస్థులందరిలో చాలా ఎక్కువ హాజరుకాని రేటు.
తరువాతి సంవత్సరానికి PTO రోల్ను అనుమతించడం రెండవ ఎంపిక. ఇది ప్రతి చివరి రోజు వాడుకోవాలనే కోరికను తీసివేస్తుంది, కానీ ఒక సంస్థ సిబ్బంది పొడవాటి ఆకులు తీసుకోవడానికి తగినంత PTO ను నిర్మించగలదు. ERC మానవ వనరుల సంస్థ సాధ్యమైన పరిష్కారాలు ఉన్నాయి:
- ఒక నిర్దిష్ట తేదీ ద్వారా PTO ను తీసుకువెళ్ళడానికి ఉద్యోగులు అవసరం.
- తీసుకునే PTO మొత్తం క్యాప్.
- ఉద్యోగి ఒక సాగతీతలో ఎంత PTO ఉపయోగించగలరో పరిమితం చేయండి.
మూడవ ఎంపిక ఉపయోగించని PTO కోసం ఉద్యోగులు చెల్లించడం. ఇది నేరుగా మార్పిడి కావచ్చు - ఉపయోగించని PTO యొక్క ఒక రోజుకు ఒక రోజు చెల్లింపు - లేదా అది రోజువారీ చెల్లింపులో 50 శాతం.
హెచ్చరిక
ఉపయోగించని PTO చెల్లింపులు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం. సంస్థ PTO పైకి వెళ్లడానికి లేదా నగదును చెల్లించాలా అనేదానిపై ఉద్యోగులను ఎంపిక చేసినట్లయితే, IRS పాలసీ అనేది PTO ఉద్యోగులు దానిని నడపితే మరియు డబ్బు తీసుకోకపోయినా పన్నుచెల్లింపుగా ఉంటుంది.
రాష్ట్ర పరిమితులు
రాష్ట్రాలు PTO పాలసీలపై పరిమితులను సెట్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా ఉపయోగం-దానిని-కోల్పోయే-అనుమతించదు. కార్మికులు PTO స్వీకరించిన తర్వాత, అది ఎప్పటికీ వారిది. ఏది ఏమయినప్పటికీ ఉద్యోగులకు PTO ఉద్యోగులు దానిపై రోలింగ్ చేస్తారనే దానిపై పరిమితిని నిర్ణయించవచ్చు. మిన్నెసోట న్యాయస్థానాలు, మరోవైపు, ఆ రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం ఉపయోగం-లేదా-కోల్పోవడం ఆమోదయోగ్యమైనది అని చెబుతారు.
చిట్కాలు
-
ప్రత్యేక అనారోగ్య మరియు వెకేషన్ సమయాన్ని అందించడంతో పోలిస్తే యజమానులకు PTO ఉపయోగించడం ఒక ప్రతికూలతను కలిగి ఉంటుంది. ఒక యజమాని ఉపయోగించని సెలవు సమయం అవుట్ కాల్స్ ఉంటే, అది లేదు ఉపయోగించని అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించడానికి. అనారోగ్యం సెలవు PTO భాగంగా ఉంటే, ఉద్యోగులు వారి ఉపయోగించని రోజుల అన్ని నగదు చేయవచ్చు.
ఉద్యోగులు వదిలి ఉన్నప్పుడు
Nolo చట్టపరమైన వెబ్సైట్ సగం రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులకు హక్కును అందిస్తున్నాయి వారు కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు ఉపయోగించని PTO లేదా సెలవుదినాలలోని నగదు. కాలిఫోర్నియాలో, ఉదాహరణకు, వారు వ్యాపారాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టినప్పటికీ, ఆ నగదుకు ఉద్యోగులు అర్హులు. మిన్నెసోటాలో, యజమాని మీకు PTO వంటి పరిమితులను సెట్ చేయవచ్చు, మీరు తొలగించబడినా లేదా తగినంత నోటీసు లేకుండా రాజీనామా చేయవచ్చు.
