ఉద్యోగ సంతృప్తి మీ వ్యాపారంలోని వివిధ అంశాలపై ప్రభావం చూపుతుంది. 2007 లో, యునైటెడ్ స్టేట్స్తో సహా ఆరు పారిశ్రామిక దేశాలతో ప్రపంచవ్యాప్తంగా జరిపిన సర్వేలో 80 శాతం అమెరికన్ కార్మికులు హారిస్ ఇంటరాక్టివ్ వెబ్ సైట్ ప్రకారం తమ ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందారు. ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్ధం చేసుకుంటే 10 మంది సంతృప్తిచెందిన అమెరికన్ కార్మికుల్లో 8 మందిలో మీ ఉద్యోగులు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
టర్నోవర్
ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్ధం చేసుకోవటానికి, మీరు దానిని ఆర్థిక కారకాలు అటాచ్ చేయాలి. స్మాల్ బిజినెస్ అడ్వైజర్ వెబ్సైట్లో రాసిన విలియం జి. బ్లిస్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగిని కోల్పోయే మరియు భర్తీ చేసే వ్యయం $ 75,000 కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడంలో పాల్గొన్న కొన్ని ఖర్చులు భర్తీ కోసం ప్రకటనను కలిగి ఉంటాయి, ఉత్పాదకతలో తగ్గుదల మీరు ఒక అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగిని కోల్పోతారు మరియు మీరు కొత్త ఉద్యోగిని వేగవంతం చేయటానికి ఉత్పన్నమయ్యే ఉత్పాదకత తగ్గిపోతుంది. ఉద్యోగ సంతృప్తి సృష్టించడం ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుంది మరియు ఈ ఖర్చులను కంపెనీకి తగ్గించింది.
ధైర్యాన్ని
తన ఉద్యోగానికి అసంతృప్తిగా ఉన్న ఒక అసంతృప్త ఉద్యోగి మొత్తం ఉత్పాదకతలో పడిపోగలడు. కానీ ఉద్యోగి మిగిలిన సిబ్బంది ద్వారా తన అసంతృప్తి వ్యాప్తి మొదలవుతుంది, అది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఒక డ్రాప్ కారణమవుతుంది. సంస్థతో అసంతృప్తి పెరగకపోతే పెరుగుతుంది మరియు ఉత్పాదకతలో సార్వత్రిక తగ్గుదల సంభవిస్తుంది. వారి ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు సిబ్బంది ధైర్యాన్ని సమస్యలను సృష్టించరు.
శిక్షణ
తన ఉద్యోగానికి సంతృప్తి చెందిన ఒక ఉద్యోగి వీలైనంత కాలం ఆ పనిని నిలుపుకోవాలనుకుంటాడు. ఉద్యోగ విధులకు సంబంధించి ఉద్యోగ విజ్ఞానాన్ని పెంపొందించడానికి సంస్థ శిక్షణనిస్తున్నప్పుడు, ఆ శిక్షణ సంతృప్త ఉద్యోగులచే ఆమోదించబడుతుంది. కొనసాగుతున్న శిక్షణ, అమ్మకాల ప్రక్రియలు, పరికరాలు మరియు పోటీలో మార్పుల యొక్క నూతన పరిణామాలపై తాజాగా ఉంచడం ద్వారా మీ పరిశ్రమలో మీ ఉద్యోగ పోటీని మరింత మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది. సంతృప్త ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ పనితీరుపై కొత్త జ్ఞానాన్ని దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మరింత ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు కంపెనీ పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేస్తారు.
నియామక
సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు సంస్థకు సహాయం చేయడానికి అవసరమైన నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉన్న వారికి తెలిసిన వ్యక్తులను భర్తీ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బంది సంతృప్తి చెందినప్పుడు మరియు మీ సంస్థ యొక్క అత్యంత మాట్లాడేటప్పుడు మీ కంపెనీ కోసం కొత్త ప్రతిభను నియామకం సులభం అవుతుంది. మీ ప్రస్తుత సిబ్బంది సంతృప్తి పడినప్పుడు, వారు మీ సంస్థ కోసం రిక్రూటర్స్గా వ్యవహరిస్తారు మరియు మీ కంపెనీ దృష్టికి ప్రతిభావంతులైన అభ్యర్థులను తీసుకురావచ్చు, అది ఒక స్థానం కోసం వర్తించదు.
