ప్రతి ఎనిమిది అమెరికన్లలో ఒక్కటి కార్మిక సంఘానికి చెందినది. కార్యాలయంలో ఉద్యోగి హక్కులను కాపాడటం మరియు వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, శిక్షణ మరియు ఉపాధి ఇతర పరిస్థితులు గురించి చర్చించడం. ఉద్యోగులను రక్షించడానికి యూనియన్లు ఉండగా, యజమానులకు అనేక ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి. కార్మిక సంఘాలతో ఉన్న సంస్థలు టర్నోవర్ను తగ్గించటానికి, వారి బడ్జెట్ విధానాలను సరళీకృతం చేసేందుకు మరియు అనేక ఇతర ప్రయోజనాలను పొందుతాయి.
కార్యాలయానికి ఉద్యోగి నిబద్ధత
కార్మిక నిపుణులైన రిచర్డ్ ఫ్రీమాన్ మరియు జేమ్స్ మెడాఫ్ల పరిశోధన ప్రకారం కార్మిక సంఘాలతో సంస్థలు తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ను అనుభవిస్తున్నాయి. సమిష్టి-బేరసారాల ప్రక్రియ ద్వారా చర్చలు జరిపే మంచి జీతాలు మరియు లాభాల కారణంగా ఇది కొంత భాగం కావచ్చు. కార్యాలయాలు తమ కార్యాలయంలో ఒక వాయిస్ కలిగి ఉన్నట్లు ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు, ఇది టర్నోవర్కు దారితీసే నిరాశ భావాలను తగ్గిస్తుంది.
సులభమైన ప్రయోజనాలు అడ్మినిస్ట్రేషన్
కార్మిక సంఘాలు తరచూ ప్రయోజనాలు కోసం విక్రేతలను ఎంపిక చేసుకోవటానికి సహాయపడతాయి, మరియు కొన్ని పెద్ద రాష్ట్రాలు మరియు జాతీయ సంఘాలు సంస్థలు లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు కొనుగోలు చేయగల ప్రయోజన ప్రణాళికలను కూడా అందిస్తాయి. అనేక సంవత్సరాల్లో ప్రయోజనాలు యూనియన్ కాంట్రాక్టుల్లో పేర్కొన్నందున ప్రయోజన నిర్వాహకులు ప్రత్యామ్నాయ విక్రేతలు లేదా ప్రణాళికలను పరిశోధించడానికి ప్రతి సంవత్సరం గణనీయమైన సమయం మరియు కృషిని ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదు.
సరళీకృత పరిహారం ప్రక్రియ
సంఘాలు ఉద్యోగి పరిహారం కోసం సౌందర్యము మరియు స్థిరత్వం తెచ్చుకుంటాయి. యజమాని మరొక ఉద్యోగి జీతం నేర్చుకోవడం ఒక ఉద్యోగి భయపడుతున్నాయి లేదు. జీతం షెడ్యూల్లు సాధారణంగా యూనియన్ ఒప్పందాలలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడ్డాయి. యూనియన్ దుకాణాలలో, డజన్ల కొద్దీ, వందల లేదా వేలాది మంది ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీతం డిమాండ్లతో యజమానులు పోటీ పడవలసిన అవసరం లేదు. సంఘం సభ్యుల మొత్తం సమూహం కోసం యూనియన్ వేతనాలు చర్చలు చేస్తుంది.
బడ్జెటింగ్ విధానానికి సహాయం చేస్తోంది
కార్మిక సంఘాలతో యజమాని ఒప్పందాలను చాలా సంవత్సరాలుగా (మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు మధ్య) యజమానులు, యజమానులు భవిష్యత్లో జీతాలు మరియు లాభాలపై ఎంత ఖర్చు చేస్తారనేది తెలుసు. ఇది సంస్థలు వివరణాత్మక మరియు ఖచ్చితమైన బడ్జెట్ వివరాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి సహాయపడుతుంది. యూనియన్ కాని యూనియన్ సంస్థలు వారి కార్మిక వ్యయాలు భవిష్యత్తులో ఎంత వరకు జరుగుతాయో తెలుస్తాయి.
ఉద్యోగి క్రమశిక్షణ
క్రమశిక్షణా ఉద్యోగులు ఏ సంస్థలోనూ గొప్ప నిర్వహణ సవాళ్లలో ఒకరు కావచ్చు. యూనియన్ ఒప్పందాలు తరచుగా క్రమశిక్షణ ప్రక్రియను క్రోడీకరిస్తాయి మరియు యూనియన్ మరియు యజమాని రెండింటి ద్వారా న్యాయమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే వరుస నియమాలు మరియు దశలను సృష్టించండి. ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ మరియు దాని సిబ్బంది సంఘం, నేషనల్ ట్రెజరీ ఎంప్లాయీస్ యూనియన్ లో నిర్వహించిన కేసు అధ్యయనం, యజమానులు మరియు సంఘాలు క్రమశిక్షణా విధానాలతో కలిసి పనిచేసినప్పుడు, ముగింపు ప్రక్రియ ఉద్యోగుల ద్వారా మరింత స్థిరంగా మరియు సమానంగా కనిపిస్తుంది.
