వారి ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగులను అందించడానికి ప్రదర్శన సమీక్షలు నిర్వహిస్తారు. ఉద్యోగి పనితీరు బాగా గుండ్రంగా మూల్యాంకనం చేయడం కోసం మ్యాన్జర్లు, సహచరులు, ప్రత్యక్ష నివేదికలు మరియు ఖాతాదారుల నుండి ఇన్పుట్ అందించబడుతుంది.
నిర్వాహకులు
వ్యాపార వాతావరణాలు చాలా ద్రవం. మేనేజర్లు మార్చడానికి అనువర్తన యోగ్యమైన ఉద్యోగుల ప్రోత్సహించడం. పనితీరు అంచనాలను ఉపయోగించేందుకు ఒక కీలక పదబంధం ఉద్యోగి "నియమాల స్వభావంలో మారుతున్న తేదీలను మరియు మార్పులకు అనుగుణంగా ఉంటుంది."
సహచరులకు
జట్టులో పనిచేయడానికి కో-కార్మికుల సామర్థ్యం విలువైనది. ఈ నైపుణ్యం హైలైట్ చేయడానికి, పనితీరు సమీక్ష కోసం కీలక పదబంధం "జట్టు లక్ష్యాలకు విలువైన రచనలు చేస్తుంది."
ప్రత్యక్ష నివేదికలు
సమర్థవంతమైన నిర్వహణలో ఉపయోగించే నైపుణ్యం సమర్థవంతంగా అధికారాన్ని ఇవ్వగల సామర్థ్యం. మేనేజర్ సమర్థవంతంగా అప్పగించినప్పుడు, మాకు కీలక పదబంధం, "స్పష్టంగా నిర్వచించిన బాధ్యత మరియు అధికారం ప్రతినిధులు."
క్లయింట్లు
ఖాతాదారులతో సమస్య-పరిష్కారం చేసే సామర్థ్యం సంబంధాలను బలపరుస్తుంది. వ్యాపార సంబంధాలను నిర్వహించడంలో సమస్య పరిష్కారం అనేది ముఖ్యమైన నైపుణ్యం. పనితీరు సమీక్షలో ఉపయోగించడం కోసం ఒక కీలక పదబంధం "ఆచరణాత్మక పరిష్కారాలలో సమస్యలను అనువదిస్తుంది."
చిట్కా
పనితీరు సమీక్షలో ప్రతి కీలక పదబంధం కోసం, ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు అందించండి.
