ఒక ఉద్యోగి, తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ పనివాడు, మేనేజ్మెంట్ సిబ్బంది, కాంట్రాక్టర్ లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో వ్యాపారం చేయని ఉద్యోగి, వివక్షాపూరిత వ్యాఖ్యలు లేదా చర్యల ద్వారా విరుద్ధమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టించేటప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు విరుద్ధమైన కార్యాలయ వాతావరణం సృష్టించబడుతుంది.
రకాలు
ఒక వ్యక్తికి వివక్షత అనేది మరొక వ్యక్తిని వేధించే ఒక వ్యక్తిగా (వయస్సు 40), మతం, లింగం, వైకల్యం, జాతీయ మూలం, రంగు మరియు జాతి వంటివాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వేధింపు అనేది మౌఖిక వ్యాఖ్యలు లేదా భౌతిక సంబంధాల రూపంలో ఉంటుంది.
తప్పుడుభావాలు
వేధింపులకు గురైన వ్యక్తికి వివక్షత యొక్క ప్రత్యక్ష లక్ష్యంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఇతరులు వేధింపులకు గురైన వ్యక్తులు, దుర్మార్గపు మాటలు లేదా సూచనాత్మక కదలికల ద్వారా చర్యలు తీసుకున్నా మరియు బలహీనమైన, బెదిరించే మరియు బెదిరింపులతో బాధపడుతున్నవారికి విరుద్ధమైన కార్యాలయ వాతావరణం బాధితులుగా ఉన్నాయా అనేదాని గురించి ప్రశ్నించారు.
ప్రభావాలు
విరుద్ధమైన కార్యాలయాలు ప్రమాదకర మరియు ప్రతికూల పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, ఇది నేరుగా ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను ప్రభావవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. విరుద్ధమైన వాతావరణంలో పనిచేసే బాధితులు మరియు సాక్షులు ఉద్యోగం నష్టానికి దారి తీసే ప్రతిఘటనల మరియు ప్రతీకార భయాలకు భయపడతారు.
ప్రతిపాదనలు
సంస్థ వ్యతిరేక వేధింపుల సమస్యలకు ప్రోటోకాల్ను అనుసరించండి. తీర్మానం కోసం డిపార్ట్మెంట్ సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ యొక్క దృష్టికి ఏ విధమైన వేధింపును తీసుకురండి.
నివారణ / సొల్యూషన్
స్థానిక ఉద్యోగ కార్యాలయం ద్వారా ఈ సంఘటన యొక్క 45 రోజులలోపు ఉద్యోగుల మరియు మాజీ ఉద్యోగులు నేరుగా సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) కు వేధింపులకు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
