పనిప్రదేశంలో వేధింపులకు ఎలా దస్త్రం పంపాలి

కార్యాలయ వేధింపు, నిర్వచించినట్లుగా U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్, వ్యక్తి యొక్క జాతి, వయస్సు, లింగం, మతం, వైకల్యం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా అప్రియమైన ప్రవర్తన. ప్రవర్తనా నియమావళి నిరంతర స్థితిలో ఉన్నప్పుడు మరియు శత్రువైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు తగినంతగా పరిమితంగా ఉన్నప్పుడు, ఇటువంటి వేధింపుల ఉల్లంఘన 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII, ది 1967 లో ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షత, ఇంకా 1990 లోని వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్లు. వేధింపుల ఛార్జ్ని దాఖలు చేయడం ద్వారా మీరు ఈ బెదిరింపులో బెదిరింపులు, దురదృష్టాలు మరియు దాడులకు వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకోవచ్చు.

EEOC మరియు FEPA లు

EEOC తో వేధింపు ఆరోపణను దాఖలు చేయడానికి, మీ ఉద్యోగికి ఉద్యోగ వివక్షత ఛార్జ్ పూరించడానికి మరియు సమయ పరిమితులను గమనించడానికి ముందు ఛార్జ్ని దాఖలు చేయాలి. తరువాతి మారుతూ ఉంటుంది కానీ సాధారణంగా 180 క్యాలెండర్ రోజులు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు ఒక రాష్ట్ర లేదా స్థానిక తో ఫైల్ చేయవచ్చు ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీస్ ఏజెన్సీ, ఈ సందర్భంలో మీరు స్వయంచాలకంగా EEOC తో డ్యూయల్ దాఖలు అవుతారు, కాబట్టి మీరు రెండు తో ఫైల్ అవసరం లేదు.

EEOC ఫోన్ లేదా ఆన్ లైన్ ద్వారా ఆరోపణలను అంగీకరించకపోయినా, మీరు ఆన్లైన్లో ఒక తీసుకోవడం ప్రశ్నాపత్రాన్ని నింపడం ద్వారా లేదా 1-E00-669-4000 కాల్ ద్వారా EEOC ప్రతినిధితో మాట్లాడటం ద్వారా ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు.

వ్యక్తి ఫిర్యాదు ఫిర్యాదు

అసలు ఫిర్యాదుని ఫైల్ చేయడానికి మీరు ఒక EEOC ఫీల్డ్ ఆఫీస్ లేదా పోస్ట్ ఆఫీస్కు వెళ్లాలి. EEOC మీకు సమీపంలో ఉన్న క్షేత్ర కార్యాలయంని పిలిచి, దాని నిర్దిష్ట వాక్-ఇన్ ప్రక్రియ గురించి అడుగుతుందని సూచిస్తుంది. మీ వేధింపుల ఛార్జ్కు మద్దతుగా, తగిన పత్రాలను సమావేశంలోకి తీసుకురండి. వీటిలో రద్దు నోటీసులు, పనితీరు సమీక్షలు మరియు నిర్దిష్ట సంఘటనల గురించి మరింత వివరాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల పేర్లు మరియు సంప్రదింపు సమాచారం ఉంటాయి. మీరు మీతో ఒక న్యాయవాదిని తీసుకురావచ్చు, అయితే మీరు ఒకదాన్ని తీసుకోవలసి రాలేదు.

మెయిల్ ద్వారా దాఖలు

మీరు మెయిల్ ద్వారా మీ వేధింపు దావాను ఫైల్ చేస్తే, మీ పేరు మరియు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న సంతకం చేసిన లేఖను సమర్పించండి - అదే విధంగా మీ యజమాని మరియు / లేదా మీరు ఛార్జ్ని దాఖలు చేయదలిచిన వ్యక్తులు - మరియు సహా వేధింపుల సంఘటన వివరాలు, అది సంభవించినప్పుడు మరియు ఎందుకు సంభవించిందని మీరు అనుకుంటున్నారు. EEOC ను అనుసరించండి మరియు మీ క్లెయిమ్ యొక్క మరింత వివరణ మరియు నిర్ధారణ కోసం అడగవచ్చు.

కోర్టుకు వేధింపు దావాను తీసుకోవడం

EEOC దావాను విచారిస్తే మరియు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన లేనట్లయితే, అది మీకు ఇస్తుంది స్యూ రైట్ యొక్క నోటీసు. అప్పుడు మీరు న్యాయస్థానంలో ఒక దావాను ఫైల్ చేయగలరు. EEOC దోషాన్ని కనుగొన్నప్పుడు మరియు మీ యజమానితో ఒక ఒప్పందానికి చేరుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తుంది కానీ చేయలేము, దాని చట్టబద్దమైన బృందం లేదా న్యాయ శాఖ మీ యజమానిపై దావా వేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకొంటుంది.

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్

వేధింపు దావా వేయడానికి మరో సాధన సహాయం ద్వారా కావచ్చు నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్. సంఘటిత ఫలితంగా మీరు బెదిరింపులు లేదా చట్టవిరుద్ధమైన క్రమశిక్షణా చర్యలను అనుభవిస్తే, మీ ఉద్యోగి హక్కులు సెక్షన్ 8 నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్, చార్జ్ ఫారమ్ను డౌన్లోడ్ చేయండి, అనగా "ఛార్జ్ ఎగైనెస్ట్ ఎమ్ప్సలర్" మరియు ప్రాసెస్ని ప్రారంభించడానికి సమీపంలోని NLRB ప్రాంతీయ కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి. బోర్డ్ ఎజెంట్ ఛార్జ్ను దర్యాప్తు చేస్తుంది మరియు ప్రాంతీయ డైరెక్టర్ దాని లాభాలపై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది, సాధారణంగా 7 నుంచి 12 వారాలలోపు, మీ ఛార్జ్ను పరిష్కరించవచ్చు, వెనక్కి తీసుకోవాలి లేదా తీసివేయవచ్చు.