ఒక ఉద్యోగి ఒక యజమానిని నియమించినప్పుడు, వారి మధ్య ఒక కాంపాక్ట్ ప్రారంభమవుతుంది. ఉద్యోగికి హక్కులు లభిస్తాయి. ఉద్యోగి ప్రయోజనకరంగా పనిచేయడానికి బాధ్యతలను యజమాని నిర్ణయిస్తాడు.
వేతనాలు, గంటలు మరియు అదనపు సమయం
ఉద్యోగులు కనీసం కనీస వేతనం సంపాదించడానికి అర్హులు. $ 7.25 n 2009. ఒక కార్మికుడు ప్రామాణిక 40 గంటలు కంటే ఎక్కువ సమయం ఇచ్చినప్పుడు, వారు రెగ్యులర్ రేటు 1 1/2 సార్లు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
వదిలి
ఉద్యోగం నుండి సమయాన్ని తీసుకోవటం, ఉద్యోగి ముఖ్యమైన ఆందోళనలకు హాజరుకావటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. చట్టం ప్రకారం, వారు అనారోగ్యం, వైకల్యం లేదా కుటుంబ సంరక్షణ కోసం సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు.
ఫైనల్ పే
ఉపాధి ముగిసినప్పుడు, ఉద్యోగి యజమాని చెల్లించవలసిన చివరి సమయాలను 30 రోజులు చెల్లించమని అడగవచ్చు.
పన్ను
ఒక నియామకం తరువాత, యజమానులు ఉద్యోగికి పన్నులు చెల్లించరు, మరియు ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్తో W-4 ను ఫైల్ చేయండి. పన్ను సమయం వచ్చినప్పుడు, వారు W-2 పత్రాన్ని వేతనంపై దాఖలు చేసి పన్నులను నిలిపివేశారు మరియు వారి ఉద్యోగికి కాపీని పంపండి.
సేఫ్ వర్క్
కార్యాలయ నిర్వాహకులు కార్యాలయంలో ప్రమాదాలు నివారించడం ద్వారా పనిని సురక్షితంగా ఉంచారు. పనిలో ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులు భద్రతా సామగ్రిని ధరిస్తారు మరియు వాటిని యజమాని వారికి సరఫరా చేసే సురక్షిత ఉపకరణాలను ఉపయోగిస్తారు.
