ఒక యజమాని యొక్క దృక్పథంలో, ఒక విద్యార్థిని నియామకం వివిధ బలాలు మరియు బలహీనతలను కలిగి ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా, వారు సాధారణంగా యువ మరియు శక్తివంతమైన, కానీ వారు ఇప్పటికీ పాఠశాల ఉన్నాము. హైస్కూల్ లేదా కళాశాలలో ఉండటం నిబద్ధత. ఒక వ్యాపార యజమాని లేదా నిర్వాహకుడి దృక్పథం నుండి, ఒక విద్యార్థిని ఉద్యోగం చేస్తే రెండో ఉద్యోగం కలిగిన వారిని నియమించడం వంటిది. కానీ షెడ్యూల్ కారకం కంటే దానికి ఎక్కువ ఉంది. పాఠశాలలో ఉన్నవారిని నియమించాలని మీరు నిర్ణయించుకోవటానికి కింది ప్రోస్ మరియు కాన్స్ ఉపయోగించండి. మీరు చదివేటప్పుడు, ఒక విద్యార్థి కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను జాబితా చెయ్యడం మంచిది.
ఒక విద్యార్థి నియామక గురించి కొన్ని మంచి విషయాలు
అన్ని విద్యార్థులు తీవ్రంగా పాఠశాలను తీసుకోకపోవచ్చు, కానీ పదునైన అంతర్ దృష్టి మరియు కొన్ని మంచి ప్రణాళికలతో, సాధారణంగా డెస్క్ వెనుక వారి ఉత్తమ పనిని చేయటానికి కట్టుబడి ఉన్నవారిని మీరు సాధారణంగా గుర్తించవచ్చు. వారి అధ్యయనాల గురించి శ్రద్ధగల విద్యార్ధులు ఉద్యోగాల మాదిరిగానే తమ మనసులను వేరే ఏ విషయాన్నీ గురించి శ్రద్ధగా ఉంటారు. ఒక మంచి విద్యార్ధి పని పట్టికలో తెచ్చే నైపుణ్యాలు సాధారణంగా సృజనాత్మకత, సంస్థ మరియు సమస్య పరిష్కారం. ఇతర విద్యార్ధి బలాలు మంచి వినేవారు, జట్టు కార్మికుడు మరియు నాయకుడిగా ఉంటాయి.
మీరు కాలానుగుణ వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉంటే: ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ఫలాన్ని నిలబెట్టుకోకపోతే, మీరు విద్యార్థిని లేదా ఇద్దరిని నియమి 0 చడ 0 ద్వారా ప్రయోజన 0 పొ 0 దవచ్చు. వారి వేసవి షెడ్యూల్స్ తెరవబడి ఉంటాయి, కాబట్టి వారు పుస్తకాలు మరియు ఉపాధ్యాయులు లేదా ప్రొఫెసర్ల నుండి వారి సమయాన్ని చాలా వరకు చేయటానికి అదనపు షిఫ్ట్లను ఎంచుకునేందుకు ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. కొంతమంది విద్యార్ధి కార్మికులు కొన్నిసార్లు కాలానుగుణ ఉద్యోగాల్లోకి రాగానే, చాలామందికి ఉపాధి కల్పిస్తారు. ఇంకొక వైపు, మీ వెచ్చని వాతావరణం కలిగిన మంచి విద్యార్థిగా పనిచేసే విద్యార్థి ఉద్యోగం కనీసం ఏడాది తర్వాత సంవత్సరం తిరిగి, అతను గ్రాడ్యుయేట్లు వరకు కనీసం సంతోషంగా ఉంటాడు.
ముందుకు ఆలోచించండి: కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్ధి యొక్క విద్యాసంస్థ మీ సంస్థతో సరిపోతుందా? అలా అయితే, ఆమె గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మీ కంపెనీకి నిజమైన ఆస్తి కావచ్చు. అనేక ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు ఒక డిగ్రీ లేదా వృత్తి కోసం ముందుకు వెళ్తున్నారు కాబట్టి ఇది ఒక ఇంటర్వ్యూలో చర్చించడానికి మంచి విషయం.
మీరు ఇంటర్న్ను నియమించుకుంటే: మీరు మీ పరిశ్రమ యొక్క జ్ఞానాన్ని పెంచుకోవడాన్ని చూస్తున్నారని మరియు సరైన దిశలో ఉంటే మరియు ఆసక్తికరంగా ఉన్న అభ్యాసకుడిగా ఉండవచ్చని మీకు తెలుసు. మీరు ఇంటర్న్లను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండకపోయినా, వారికి చెల్లింపులను ఇవ్వడం విద్యార్థులకు రుణాలు ఇవ్వడానికి, పాఠశాలలో ఉండటానికి మరియు వారి ఉత్సాహం మరియు మీ కీర్తిని పెంచుతుంది.
నాట్-సో-గుడ్ థింగ్స్
మీరు ఉద్యోగిగా నిరూపించుకోవడానికి ఒక విద్యార్థికి అవకాశాన్ని ఇవ్వాలనుకున్నప్పటికీ, మీకు నడపడానికి ఒక వ్యాపారం ఉంది మరియు మీ ప్రాధాన్యతను కొనసాగించాలి. మీరు ఆకుపచ్చ లేదా నైపుణ్యం లేని కార్మికుడిని నియమించే ముందు, మిమ్మల్ని మీరు కొన్ని ప్రశ్నలు అడగండి:
- నేను ఇంతకు మునుపు పనిచేయని లేదా శిక్షణనిచ్చేవారిని శిక్షణ ఇవ్వడానికి సమయం ఉందా?
- గ్యారేజ్ కోర్సులు ఎవరికైనా ఎంత సమయం మరియు దృష్టి పెట్టాలనేది, పరీక్షలకు సిద్ధం చేయడం మరియు హోంవర్క్ గురించి చింతిస్తూ వాస్తవానికి పూర్తి లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగానికి అంకితం చేయగలమా? (చర్చ కోసం మరొక మంచి ఇంటర్వ్యూ టాపిక్.)
- ఒక విద్యార్థిని కల్పించడానికి నేను పని షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయవచ్చా?
ఒక విద్యార్ధి యొక్క శ్రేణులు తప్పనిసరిగా మంచి ఉద్యోగిగా ఉండగల సామర్ధ్యం యొక్క విశ్వసనీయమైన గేజ్ కాదు. డ్రూ బారిమోర్, సిమోన్ కోవెల్ మరియు రిచర్డ్ బ్రాన్సన్ వంటి కేవలం మూడు పాఠశాలలకు పేరు గాంచింది, ప్రపంచంలోనే అత్యంత విజయవంతమైన వ్యక్తుల్లో కొంతమంది తప్పుకుపోయారు లేదా చేయలేదు. అయినప్పటికీ, పాఠశాలలో తనకు ఉత్తమంగా చేయటానికి కట్టుబడి ఉండని విద్యార్థి యొక్క బలహీనతలను తరచుగా కార్యాలయంలో బలహీనతలను లేదా ప్రతికూల లక్షణాలను అనువదిస్తుంది. ఈ downfalls సోమరితనం, అపనమ్మకం, పేద శ్రవణ నైపుణ్యాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో స్పష్టంగా ఉండకపోవచ్చు బహుశా కూడా ఒక చెడు వైఖరి కలిగి ఉంటుంది.
ముగింపు
ఒక విద్యార్థి యొక్క విద్యాసంబంధ బలాలు మరియు బలహీనతలు అతను మీ వ్యాపారం కోసం మంచి సరిపోతుందా లేదా అనేదాని గురించి సమాచారం నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. కానీ ఒక ఉన్నత పాఠశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయ పండితుడు కాగితంపై ఎంత బాగుంటుందో దానిపై ఆధారపడి ఉండరాదు. మొదటి ముద్రలు మంచి గైడ్లు అయితే, కార్యాలయంలో ఒక విద్యార్ధి సామర్థ్యాన్ని గుర్తించడానికి మీ గట్ మరియు అవగాహన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి.
