మీరు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించిన తరువాత, వారు మీ కార్యాలయంలోకి వస్తారు మరియు క్రొత్త నియామకం లేదా నూతన ఉద్యోగి ధోరణి కార్యక్రమం ద్వారా వెళ్ళడం ప్రారంభమవుతుంది. మీ కంపెనీకి మరియు వారి బాధ్యతలకు ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడానికి ఈ కార్యక్రమం రూపొందించబడింది. వారు మీ కొత్త నియామకాన్ని ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగి లేదా మీ మేనేజ్మెంట్ బృందం యొక్క భాగం కాదా అనేదానిపై ఉద్యోగి ధోరణి సెషన్లలో మీరు కవర్ చేయవలసిన 10 ముఖ్య అంశాలు.
లక్ష్యాలు మరియు ఆశయాలు
యజమానులు వారి ఉద్యోగి విన్యాస సమయంలో వారి ఉద్యోగులతో గోల్స్ మరియు అంచనాలను చర్చించడానికి సమయం పడుతుంది. ఈ సమయంలో, వారి ఉద్యోగ వివరణలను చర్చించండి, కానీ వారి పాత్రల్లో సాధించిన ప్రత్యేక పనులను వారికి అందిస్తాయి. నిర్దిష్ట, కొలవగల, సాధించగల, వాస్తవిక మరియు సకాలంలో లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగులతో పని చేయండి.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
మీరు మీ క్రొత్త నియామకంలో జీతం గురించి చర్చించినప్పటికీ, మీరు చెల్లించే ప్లాన్, మీ కంపెనీ చెల్లింపు తేదీలు మరియు చెల్లింపు ఎంపికల గురించి ఆమెకు గుర్తు చేయండి. ఆరోగ్య భీమా, దీర్ఘకాలిక వైకల్యం, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ మరియు మీరు ఉద్యోగి పరిశీలన కాలం తర్వాత అందించే ఇతర ప్రయోజనాలు సమీక్షించండి.
పని గంటలు మరియు బ్రేక్స్
సంస్థలు మరింత సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను ఆలింగనం చేస్తాయి, కొత్త నియమితులతో షెడ్యూల్ ఏర్పాట్లు చేయడానికి ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది. వాటిని మీ పనిని ఆశించే పని గంటలు, వారి భోజనం మరియు విరామ సమయాలను తెలుసుకునేలా వారికి తెలియజేయండి.
ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు ఎథిక్స్
మీ కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళి మీ కంపెనీ హ్యాండ్బుక్లో ఉండి, మీ సంస్థ యొక్క మిషన్, విలువలు, ఉద్యోగుల అంచనాలు మరియు ఉద్యోగులకు మరియు వినియోగదారులకు బాధ్యతతో నిండి ఉంటుంది. ఇది వేధింపు మరియు వివక్ష విధానాలను కవర్ చేస్తుంది మరియు నిబంధనలను ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులకు పరిణామాలు అందించవచ్చు.
టెక్నాలజీ విధానాలు మరియు పద్ధతులు
సాంఘిక మీడియా సోర్స్, వర్చువల్ మరియు సౌకర్యవంతమైన ఉపాధి అవకాశాలు పెరుగుదల మరియు యజమానుల ప్రదేశం గోప్యత మరియు తగిన వ్యక్తీకరణలపై ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత వంటివి సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు మరియు విధానాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. మీ ఉద్యోగులు మీ ఇమెయిల్, ఆన్లైన్ షీట్లు, ఇంట్రానెట్, కంపెనీ బ్లాగ్ మరియు మీ కంపెనీ ఉపయోగించే ఏదైనా ఇతర వెబ్-ఆధారిత కార్యక్రమాలకు ప్రాప్యత పొందాలంటే మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. మీ సోషల్ మీడియా విధానం మరియు కంపెనీ సాంకేతికతను దుర్వినియోగం చేసిన పరిణామాలు గురించి వారికి తెలియజేయండి.
ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమం
ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత లేదా పని సంబంధిత సమస్యలతో బాధపడుతున్నప్పుడు, వారు సలహా కోసం ఒక మూడవ-పక్షానికి మారవచ్చు. మీ ఉద్యోగుల సహాయం కార్యక్రమం గురించి మీ కొత్త ఉద్యోగార్ధులకు తెలియజేయండి మరియు వాటిని మరియు వారి కుటుంబాలకు ఎలా లాభం చేకూరుస్తుందో తెలియజేయండి. ఇది రహస్యమని గుర్తుంచుకోండి.
టూర్ ది బిల్డింగ్
వేచి ఉన్న ప్రాంతం మరియు బ్రేక్ గదిని గుర్తించడం కోసం కాపీ యంత్రాన్ని కనుగొనడం నుండి, నూతన ఉద్యోగులు భవనం యొక్క పర్యటనను పొందాలి. పర్యటన సందర్భంగా, వారి కొత్త సహోద్యోగులకు కొత్త నియమితులను పరిచయం చేయడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది.
శిక్షణా షెడ్యూల్
కేంద్రీకృతం కాకుండా, నూతన ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాల ప్రధాన కార్యాలను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు కంపెనీ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చని తెలుసుకోవడానికి శిక్షణ పొందుతారు. మీకు శిక్షణా ప్రణాళిక లేదా షెడ్యూల్ ఉంటే, కాపీని ప్రింట్ చేసి, ఉద్యోగికి ఇచ్చి, తన ఆన్లైన్ క్యాలెండర్కు జోడించే రిమైండర్లను పంపించండి.
మీ అనుభవాలను పంచుకోండి
కొత్త ఉద్యోగులు వారి మొదటి రోజుల్లో తరచూ ఆందోళన చెందుతున్నారు, వారు హానికరమైన తప్పులు చేస్తారని లేదా వారి కొత్త సహోద్యోగులను ఆకట్టుకోవడానికి విఫలం అవుతున్నారని భయపడుతుంటారు, లేదా ఎక్కడ ప్రారంభించాలో వారికి తెలియకపోవచ్చని భావిస్తారు. ధోరణి సమయంలో, మీరు సంస్థ కోసం ఎంతకాలం పని చేస్తున్నారో, మీ మొదటి వారంలో మీ అనుభవాలు, మీ విజయాలు మరియు మీ ప్రతికూల వాతావరణ పరిస్థితుల ద్వారా ఎలా పని చేశారనే దాని గురించి మీరు కొత్త కంపెనీలకు తెలుసుకున్నారు.
ప్రాంతం ఆకర్షణలు
సమీపంలోని దుకాణాలు, రెస్టారెంట్ మరియు వ్యాపారాల గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం ముఖ్యం, తద్వారా వారు మీ వ్యాపారాన్ని చుట్టుముట్టిన పర్యావరణానికి అలవాటుపడతారు. ఉపాధ్యాయులు తమ మధ్యాహ్న భోజన విరామాలలో పనులు చేయాల్సిన సందర్భంలో అల్పాహారం మరియు భోజనం, వినోదం వేదికలు, పొడి క్లీనర్ల, ఔషధ దుకాణాలు, బ్యాంకులు మరియు సూపర్ మార్కెట్లు కోసం ఇష్టమైన మచ్చలు సూచించగలవు.
