పర్యవేక్షకుడిగా, మీ ప్రస్తుత మరియు పూర్వ ఉద్యోగులు ఒక ప్రమోషన్ కోసం అమలులో లేదా ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేట్ సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారో లేదో, సూచనగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. సూచనగా పనిచేయడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన సగటు పనితీరుతో నక్షత్ర సూచనను సంపాదించలేకపోయాడు. లేదా, బహుశా మీరు ఒక ఉపయోగకరమైన సూచనను అందించే ఉద్యోగి గురించి తగినంత తెలియదు. మీ ఉద్యోగి సూచనలను అనేక విధాలుగా బలోపేతం చేయవచ్చు.
ప్రత్యేకతలు అందించండి
మీరు ఒక సూచన కోరుకునే వ్యక్తి నుండి ఒక కాల్ వచ్చినప్పుడు, మీరు మీ స్టేటేషన్లను బ్యాకప్ చేయటానికి ఏవైనా ఘనమైన ఉదాహరణలు ఇవ్వకుండానే "నమ్మకమైన" మరియు "బాధ్యత" వంటి అస్పష్టమైన పదాలను మీరు పొరపాట్లు చేయవచ్చు. చివరికి, సూచనను తనిఖీ చేసే వ్యక్తికి ఈ సమాచారం ఉపయోగకరం కాదు. ఉద్యోగి పనితీరు గురించి నిర్దిష్ట సమాచారం ఇవ్వండి. అతను ఎలా నమ్మకమైన లేదా బాధ్యత గురించి ఒక కథ చెప్పండి. బహుశా అతను వారాంతములో వచ్చి ఇతరులు ఇంటికి ఉండటానికి వీలుగా ఒక విధిని పూర్తి చేయవలసిందిగా ప్రతిపాదించారు. అవాస్తవికం అస్పష్ట వర్ణన కంటే ఎక్కువ చెబుతుంది.
నిజాయితీగా ఉండు
ఆదర్శవంతంగా, మీ బలమైన ఉద్యోగులు మాత్రమే సూచనగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అడుగుతారు. ఆ విధంగా, మీరు నిజాయితీగా రావ్ సమీక్షలు అన్ని సమయం ఇవ్వాలని కాలేదు. వాస్తవానికి, ఇది కేసు కాదు. మీరు మాత్రమే వారి ఎంపిక మాత్రమే ఎందుకంటే, తరచుగా subpar ఉద్యోగులు ఒక సూచన కోసం అడగవచ్చు. మీరు ఉద్యోగి గురించి నిజమైన ఆందోళనలు కలిగి ఉంటే, వాటిని భాగస్వామ్యం చేయండి. మీరు ఉద్యోగిని నిరాశ చేయకూడదు, కానీ మీరు ఉద్యోగి సరైన స్థానానికి అనుకున్నారని అనుకుంటే మీ మద్దతును మీరు అందించకూడదు.
అనుకూలీకరించండి
కొన్నిసార్లు, మీరు మరింత లేఖన సూచన కోసం అనుమతించే ఒక రిఫరెన్స్ లేఖ రాయవచ్చు. అతను దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం గురించి ఉద్యోగిని అడగండి. ఉద్యోగ వివరణ పొందండి లేదా ధృవీకరణ గురించి చదువుకోండి, ఉదాహరణకు. అప్పుడు, మనసులో ఉన్న సూచన లేఖను రాయండి. ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఒక కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, అతను ఖాతాదారులతో లేదా ఖాతాదారులతో పరస్పర చర్యలను దృష్టిలో ఉంచుతాడు. తన కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు సంబంధిత కాదు.
చిట్కాలు
ఆలోచించకుండా మాట్లాడకండి - మీరు ఫోన్ కాల్తో గార్డును పట్టుకున్నట్లైతే, ప్రతి ప్రశ్నను జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి. ఉద్యోగి బాధ్యతలు మరియు ఆ పనులు పూర్తి తన విజయం పై దృష్టి. సున్నితమైన లేదా అసంబద్ధమైన సమాచారాన్ని అందించవద్దు - ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య లేదా కుటుంబ గురించి సమాచారం - రిఫరెన్స్ చెక్ సమయంలో.
