భవిష్యత్ను ప్రభావితం చేసే సమాచార నమూనాలను గుర్తించడానికి డేటాను సేకరించడం మరియు విశ్లేషించడం ట్రెండ్ విశ్లేషణ. మార్కెట్లు మరియు పరిశ్రమల్లో సరఫరా మరియు డిమాండ్ మార్పులతో పాటు పని ప్రక్రియలు మరియు విధానాల్లో మార్పులు వంటి మానవ వనరుల అవసరాలను కారకాల కలగజేస్తుంది. మానవ వనరులు నిపుణులు మార్కెట్ అవసరాలను కొనసాగించడానికి వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి చారిత్రక నమూనాల ఆధారంగా అంచనా వేయడానికి మరియు ఎదురుచూసే ఉద్యోగ డేటాను అధ్యయనం చేస్తారు.
వర్క్ఫోర్స్ డెమోగ్రాఫిక్స్
ఉద్యోగ వర్గీకరణ సమాచారం ఉద్యోగ వర్గీకరణలు, టర్నోవర్ రేట్లు, పదవీ విరమణ అర్హత, విద్య, నైపుణ్యాలు, వయస్సు, లింగం, జాతి మరియు ఉద్యోగుల జాతీయ ఉద్భవం వంటి డేటా నుండి వచ్చింది. ఈ రకమైన సమాచారం మానవ వనరుల నిపుణులు సరఫరా విశ్లేషణ, డిమాండ్ విశ్లేషణ, గ్యాప్ విశ్లేషణ మరియు పరిష్కార విశ్లేషణలను శ్రామిక పోకడలను విశ్లేషించేటప్పుడు ఉపయోగిస్తారు.
సరఫరా విశ్లేషణ
సరఫరా విశ్లేషణ సంస్థ యొక్క సామర్ధ్యాలను మూల్యాంకనం చేయడం మరియు దాని శ్రామిక పంపిణీని అంచనా వేయడానికి దాని ఉద్యోగుల జనాభాను అంచనా వేస్తుంది. ధోరణి విశ్లేషణ సమయ శ్రేణి విశ్లేషణ వంటి, అధికారిక అంచనా పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది, నిపుణులు ఎటువంటి చర్య తీసుకోకపోతే నిపుణులు ఉద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో వంటి HR సమస్యలను విశ్లేషించడానికి సహాయపడుతుంది.
డిమాండ్ విశ్లేషణ
ధోరణి విశ్లేషణ కూడా మార్కెట్లో డిమాండ్ చేయబడే పని మరియు శ్రామిక ప్రక్రియల రకాన్ని మరియు పరిమాణంలో మార్పులను అంచనా వేస్తుంది. డిమాండ్ విశ్లేషణ భవిష్యత్ డిమాండ్లను కలుసుకునేందుకు ఇప్పటికే ఉన్న పనిశక్తి సామర్థ్యాలకు వ్యతిరేకంగా భవిష్యత్తు పనితీరు చర్యలను కొలుస్తుంది. సాంకేతికత, ఉదాహరణకు, పనితీరు పనితీరు మరియు ప్రక్రియలను తగ్గించడంలో గణనీయమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది మరియు డిమాండ్ విశ్లేషణ ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తుంది.
గ్యాప్ విశ్లేషణ
గ్యాప్ విశ్లేషణ సంస్థ యొక్క యోగ్యతలో ఉన్న లోపాలను గుర్తించడానికి శ్రామిక డిమాండ్ ధోరణులకు వ్యతిరేకంగా శ్రామిక సరఫరాను పోల్చింది. ఇక్కడ, భవిష్యత్ సిబ్బంది అవసరాలను తీర్చడానికి ఒక సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ఒక మానవ వనరుల శాఖ అంచనా వేయవచ్చు. గ్యాప్ విశ్లేషణ భవిష్యత్తులో ఉన్న అవసరాలను తీర్చలేనప్పుడు లేదా సంస్థ యొక్క శ్రామిక సరఫరా ఊహించిన డిమాండ్ ధోరణులను అధిగమించినప్పుడు గుర్తించటానికి సహాయపడుతుంది.
సొల్యూషన్ విశ్లేషణ
పరిష్కారం విశ్లేషణ దశ ధోరణి విశ్లేషణ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఉద్యోగుల డిమాండ్ సరఫరా లేదా సరఫరా కంటే డిమాండ్ మించి ఉన్నప్పుడు, ఒక సంస్థ ఖాళీలు మూసివేయడానికి HR వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఎదురుచూస్తున్న డిమాండ్ పెరుగుదల ట్రెండ్లలో, ఉదాహరణకు, హెచ్ఆర్ నిపుణులు నియామక ప్రయత్నాలను ఏర్పాటు చేయగలరు. వ్యాపార ప్రక్రియలపై గణనీయమైన ప్రభావం చూపుతుందని టెక్నాలజీలో మార్పులు ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు, హెచ్ఆర్ నిపుణులు పునర్నిర్మాణ ప్రయత్నాలను చేయగలరు.సారాంశం, ధోరణి విశ్లేషణ HR నిపుణులకు విలువైన సాధనాలను అందిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల జనాభాలో మార్పులకు మరియు సాధారణ మార్కెట్ మార్పులకు ప్రతిస్పందించడానికి అవసరం.
