మానవ వనరుల కొరకు గుణాత్మక సమాచారం సర్వేలు, ఇంటర్వ్యూలు, అభిప్రాయాలు మరియు విద్యాసంబంధమైన సాహిత్యం కలిగి ఉంటుంది, అయితే పరిమాణాత్మక సమాచారం మానవ వనరుల పరిశోధనకు సంబంధించి గణాంకాలు మరియు సంఖ్యా గణనలను కలిగి ఉంటుంది. మానవ వనరుల పరిశోధకులు గుణాత్మక సమాచారాన్ని సేకరించి పరిమాణాత్మక సమాచారాన్ని ఉపయోగించి విశ్లేషిస్తారు. ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల నుండి గుణాత్మక డేటా సేకరించడం ఉద్యోగి ధైర్యం, బృందం భవనం గురించి "నిజ-సమయం" సమాచారాన్ని అందిస్తుంది మరియు ఒక సంస్థ, దాని నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి పనితీరు మరియు శిక్షణలో సమస్య ప్రాంతాలను వెల్లడిస్తుంది. పరిమాణాత్మక సమాచారం గణాంక పట్టికలు, గణిత పటాలు, జీతం బెంచ్మార్కింగ్ మరియు నివేదికలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను పాల్గొనేవారి శాతంతో విమర్శించాయి.
గుణాత్మక సమాచారం
సమాచారం ఖచ్చితమైనదిగా ఉన్నందున గుణాత్మక సమాచారం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. వేరియబుల్స్ గుణాత్మక సమాచారం యొక్క వనరులను ప్రభావితం చేయవచ్చు. క్రమశిక్షణా విధానాల్లో ఉంచిన ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి తన ప్రమోషన్ స్వీకరించడం కంటే తన యజమాని యొక్క లక్ష్య అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది. మానవ వనరుల పరిశోధకులు కోరిన సమాచారంలో ధోరణులను గుర్తించడానికి తగినంత పరిశోధనా నమూనాలను ఎన్నుకోవాలి; ఒక పెద్ద నమూనా జనాభా నుండి ఫలితాలు సాధారణ అభిప్రాయాలు మరియు ధోరణులను ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబిస్తాయి. పరిశోధన ప్రశ్నల లక్ష్య నిర్వహణకు హామీ ఇవ్వడానికి గుణాత్మక సమాచార రూపకల్పన సర్వేలు మరియు ఇంటర్వ్యూలను పరిశోధకులు పరిశోధించారు. లక్ష్య ఫలితాలను నిర్ధారించడానికి పరిశోధకులు తెలియని మరియు ఏకరీతి ఇంటర్వ్యూ మరియు సర్వే ప్రోటోకాల్లను అందించాలి.
పరిమాణాత్మక సమాచారం
మానవ వనరుల పరిశోధకులు గణాంకాలను మరియు గణిత శాస్త్రాన్ని ఉపయోగించి సర్వే మరియు ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను పరీక్షించారు. గణాంక మరియు గణిత శాస్త్ర ఖచ్చితత్వానికి పరిమాణాత్మక సమాచారం తనిఖీ చేయవచ్చు, అయితే ఇంటర్వ్యూలకు "చెడ్డ రోజులు" ఉన్న వేరియబుల్స్కు ఇది పరిగణించదు, సర్వే ప్రతినిధులు లేదా ఇంటర్వ్యూలు చేసిన ఉద్యోగులు మరియు సహచరులను మరియు అబ్జర్వేటివ్ తీర్పుల మధ్య వ్యక్తిగత విభేదాలు. ప్రతివాది యొక్క ధైర్యాన్ని, వారి సమాధానాలు లేదా కార్యాలయ రాజకీయాల కోసం ప్రతీకారం యొక్క భయాందోళనలు పరిశోధన ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేయగలవు మరియు పరిమాణాత్మక విశ్లేషణ ఉపయోగించి లెక్కించలేవు. గణాంక లెక్కలు గుణాత్మక సమాచారం కొలిచే లోపం యొక్క మార్జిన్ను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించబడతాయి, ఇది సరికాని లేదా అసత్య ప్రతిస్పందనలకు అనుమతులను అందిస్తుంది. పరిమాణాత్మక సమాచారం సరికాని గణిత మరియు గణాంక పట్టికల ద్వారా వక్రంగా ఉంటుంది.
క్వాలిటీటివ్ మరియు క్వాంటిటేటివ్ ఇన్ఫర్మేషన్ కలపడం
మానవ వనరుల విభాగాలు వారి పరిశ్రమల కోసం జీతం ప్రమాణాలను నిర్ణయించడం కోసం పరిశోధనలు నిర్వహించడం, ఆరోగ్య ప్రయోజనాల ఖర్చు మరియు కవరేజ్ను పరిశోధించడం మరియు ఉద్యోగులను మరియు నిర్వహణను పరిశీలించడం కోసం పరిశోధన చేస్తాయి. కార్యాలయంలో మెరుగుదల కోసం పోకడలు మరియు ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక సమాచారం ఉపయోగపడతాయి. మానవ వనరుల రిక్రూటర్లు మరియు నిలుపుదల నిపుణులు పోటీ పరిహారం మరియు లాభాలను నిర్వహించడానికి ఇటువంటి సమాచారాన్ని సేకరించారు. సేకరించిన సమాచారం పట్టికలో విశ్లేషించబడుతుంది మరియు కార్యనిర్వాహక నిర్వహణకు సిఫార్సులను అందిస్తుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించడం కోసం మానవ వనరుల పరిశోధకులు నియామకాల ధోరణులను మరియు జనాభా అభివృద్ధిని నిర్ణయించడానికి కూడా పరిమాణాత్మక సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరచడం, ఉద్యోగుల పనితీరు మెరుగుపరచడం మరియు సమర్థవంతమైన మెరుగుదల కొరకు విభాగాలు పునర్వ్యవస్థీకరించడం మరియు పని ప్రవాహంతో మానవ వనరులను సర్వేయింగ్ ఉద్యోగులు సహాయం చేస్తారు.
సమావేశం సవాళ్లు
ఉద్యోగుల పనితీరు సమస్యలు మరియు సిబ్బంది సమస్యలను పరిశోధించడానికి మానవ వనరుల శాఖలు నాణ్యమైన మరియు పరిమాణాత్మక సమాచారాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. మానవ వనరుల విభాగాలకు నాణ్యమైన సమస్యలు మరియు ఉద్యోగుల సమస్యలను గుర్తించడం మరియు ఉద్యోగి తొందరలో సమస్యలను గుర్తించడం. హాజరు రికార్డులు మరియు ఉత్పత్తి నివేదికలతో సహా పరిమాణాత్మక సమాచారం ఒక సంస్థలోని వ్యక్తి మరియు బృందం సమస్యలను గుర్తించడానికి సహాయపడుతుంది. కార్యాలయంలో భద్రతా అధికారులు కార్యాలయ గాయాలు కోసం సంభావ్యతను గుర్తించడం మరియు తగ్గించడం కోసం ఉద్యోగి గాయాలు మరియు పరికరాల వైఫల్యాలను పరిమాణాత్మక డేటా రిపోర్టింగ్ను అంచనా వేస్తున్నారు. గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక సమాచారం కలిసి ఉపయోగించిన అంశం లేదా పరిస్థితుల కోసం పూర్తిస్థాయి సమాచారం అందించబడుతుంది. గుణాత్మక సమాచారం ఒక పరిశోధన అంశంపై పలు అభిప్రాయాలను అందిస్తుంది, అయితే పరిమాణాత్మక డేటా ప్రత్యక్ష మరియు లక్ష్యం సమాచారం అందిస్తుంది.
