అనేక కంపెనీలలో, కొత్త ఉద్యోగుల రాకను ప్రకటించటం ఆచారంగా ఉంది. ఈ ప్రకటన తరచుగా ఒక కంపెనీ న్యూస్లెటర్లో లేదా సంస్థ యొక్క ఇంటర్-ఆఫీస్ వెబ్సైట్లో కనిపిస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగులను పరిచయం చేయటం ప్రస్తుత కార్మికులు సహోద్యోగుల గురించి నవీకరించటానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గంగా చెప్పవచ్చు మరియు ఉద్యోగులందరికీ ఉద్యోగ స్థలంలో ప్రతి ఒక్కరిని పరిచయం చేయటానికి సహాయపడుతుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగి సంస్థలో ముఖ్యమైన పాత్రను చేస్తున్నప్పుడు.
ప్రకటనలో చేర్చడానికి తన వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి కొత్త ఉద్యోగి పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను చదవండి. కూడా, కొత్త ఉద్యోగి మాట్లాడటానికి మరియు మీరు ప్రకటన వ్యక్తిగతీకరించడానికి ఉపయోగించే తన బాహ్య ఆసక్తులు లేదా హాబీలు గురించి అడగండి.
కొత్త ఉద్యోగి పేరును పేరిట పేరిట వ్రాసి, ఆ తరువాత సంస్థలో అతని స్థానం. ఈ సమాచారం ప్రకటన ప్రారంభంలో ఉండాలి, ఎందుకంటే కొత్త ఉద్యోగి పరిచయం యొక్క ముఖ్యమైన ఉద్దేశ్యం. కొత్త ఉద్యోగి నింపాల్సిన పాత్రను కంపెనీలో ఉన్న ఇతరులు (పేరోల్, కార్యాలయ నిర్వాహకుడు) క్రమబద్ధంగా వ్యవహరించే కీలక పాత్ర పోషిస్తే, కొత్త ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరును చేర్చండి. మీరు అదనపు సంప్రదింపు సమాచారం కలిగి ఉంటే, తన ఇమెయిల్ చిరునామా మరియు అతని డెస్క్ ఫోన్ యొక్క ఎక్స్టెన్షన్ నంబర్ వంటివి, ఈ ప్రకటనలో కూడా ఉంచండి. ఇది పని ప్రవాహంలో ఎలాంటి అంతరాయం కలిగించకుండా ఉండటానికి మరియు అన్ని ఉద్యోగులను త్వరగా మరియు సులభంగా అతనిని సంప్రదించడానికి అనుమతిస్తుంది.
కొత్త ఉద్యోగి అనుభవం మరియు పని చరిత్ర గురించి ఒక పేరా వ్రాయండి. ఇది వివరంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఈ క్రింది ఉదాహరణ లాగా మీరు రాస్తాం: రాండోల్ఫ్ ఇండస్ట్రీస్ నుండి ఆమెకు సమాచార ప్రసారం, ఆమె కమ్యూనికేషన్స్ ఇంజనీర్గా పని చేస్తున్నది, ఆమె ఆమెతో వినూత్న సమాచారాల గురించి విస్తృతమైన జ్ఞానాన్ని తెస్తుంది మరియు మా సమాచార విభాగంలో కొత్త దృష్టి మరియు సాంకేతికతలను అభివృద్ధి చేయటానికి సహాయం చేస్తుంది."
మీ కొత్త ఉద్యోగి పని వెలుపల చేసే ఒక అభిరుచి లేదా ఏదో సూచించే చిన్న పేరాతో ప్రకటనను ముగించండి (ఒక కారణం కోసం స్వయంసేవకంగా). ఈ విభాగం తప్పనిసరి కాదు మరియు ఉద్యోగి పరస్పర మరియు ఒక సడలించింది వాతావరణం దృష్టి పెడుతుంది ఒక కంపెనీ అమరికలో మాత్రమే ఉపయోగించవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు ఈ రకమైన వ్యక్తిగత సమాచారం అసంబద్ధం మరియు అసందర్భంగా పరిగణించబడవచ్చు.
చిట్కాలు
-
సాధ్యమైనప్పుడు కొత్త ఉద్యోగి ఫోటోను చేర్చడానికి ప్రయత్నించండి.
కొత్త ఉద్యోగి యొక్క ప్రభావవంతమైన తేదీ, అతని ప్రధాన ఉద్యోగ బాధ్యతలతో పాటుగా నిర్ధారించుకోండి.
