యజమానులకు దరఖాస్తు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ సమయంలో అనేక రకాల ప్రశ్నలు అడగడానికి హక్కు ఉంది. ఉదాహరణకు, వారు మీ అనుభవాన్ని మీరు అడిగారు లేదా మీ మాజీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలేశారు. అయినప్పటికీ, చాలా సందర్భాలలో, మీ దరఖాస్తుతో పాటు మీ ఛాయాచిత్రాన్ని చూడాలని అడిగినప్పుడు యజమానులు చట్టపరమైన మార్గాన్ని దాటతారు.
జనరల్ గైడ్
సాధారణంగా, దరఖాస్తుదారుడు ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తుతో దరఖాస్తు చేయమని అడగటం చట్టవిరుద్ధం. అనేక చట్టాలు యజమానులు దీన్ని చేయకుండా నిరోధించాయి. వీటిలో 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం (శీర్షిక VII), ఉపాధి చట్టం 1967 లో వయస్సు వివక్షత మరియు 1978 లోని సివిల్ సర్వీస్ రిఫార్మ్ చట్టం ఉన్నాయి. 1990 లో ఉన్న అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (శీర్షిక I మరియు V) కేసులు.
వివరణం
సెక్స్ రైట్స్ ఆక్ట్, ADEA, CSRA మరియు ADA రెగ్యులేషన్స్ లైంగిక, వయస్సు, వైకల్యం, జాతి లేదా రంగు వంటి అంశాల ఆధారంగా నియామకం మరియు ఉపాధిలో వివిధ రకాల వివక్షతను నిరోధిస్తాయి. యజమాని ఒక ఫోటో కోసం మిమ్మల్ని అడుగుతుంది ఉంటే, యజమాని వారు చూసే ఆధారంగా ఆ కారకాలు గురించి అంచనాలు చేయవచ్చు. ప్రస్తుత నియమాలు యజమానిని నియామకం మరియు ఉపాధి నిర్ణయాల్లో ఆ అంచనాలను ఉపయోగించకుండా నిరోధించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.
మినహాయింపులు
చట్టం సాధారణంగా యజమానులు ఫోటోను అడగడానికి అనుమతించకపోయినా, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది అనుమతించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, కాస్టింగ్ ఏజెంట్ ఒక నటుడి నుండి ఫోటోను అభ్యర్థించవచ్చు, లేదా మోడలింగ్ ఏజెన్సీ ఒక మోడల్ యొక్క పోర్ట్ఫోలియోను చూడమని అడగవచ్చు. ఈ సందర్భాల్లో, ఛాయాచిత్రాలకు దరఖాస్తుదారుడి ఉద్యోగానికి ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది. ప్రత్యేకంగా, కళల పరిశ్రమల్లో ఫోటోగ్రాఫిక్ ప్రమాణాలకు మినహాయింపులు సంభవిస్తాయి. ఈ పరిశ్రమల్లో కూడా, యజమానులు ఒకే అప్లికేషన్ అవసరాలు ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తింపజేయాలి - వారు ఇతరుల నుండి కొంతమంది ఫోటోలను అడగలేరు.
చట్టవిరుద్ధ అభ్యర్థనలను నివేదిస్తోంది
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి దరఖాస్తులో ఒక ఫోటో కోసం ఒక చట్టవిరుద్ధ అభ్యర్థనను చేస్తాడు, మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘానికి ఫిర్యాదుని సమర్పించవచ్చు. మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయం వద్ద మీ ఫిర్యాదును వ్యక్తిగతంగా ఫైల్ చేయమని EEOC ఇష్టపడుతుంది, కానీ మీరు కనీసం ఫోన్ లేదా పోస్టల్ మెయిల్ ద్వారా ప్రాసెస్ను ప్రారంభించవచ్చు (వనరులు చూడండి). మీరు మాత్రమే భేదాభిప్రాయాన్ని అనుభవిస్తున్నందుకు భయపడాల్సిన అవసరం ఉండదు - EEOC దాదాపు 100,000 వ్యక్తిగత కేసుల రికార్డుపై 2010 లో వివక్ష బాధితుల కోసం $ 404 మిలియన్లను సేకరించింది.
