మేనేజ్మెంట్ సమావేశాలు చాలా కంపెనీలకు, ముఖ్యంగా ఉద్యోగులతో చాలా కంపెనీలకు అవసరం. నిర్వహణ సమావేశాలు ప్రాధమికంగా కార్యాచరణ, వ్యూహాత్మక మరియు ఫలితాల ఆధారిత సమాచారం కోసం ఉపయోగించబడతాయి. అయినప్పటికీ, నిర్వహణ సమావేశాలు ప్రభావవంతంగా ఉండటానికి పొడిగా లేవు. మీ నిర్వహణ సమావేశాలలో కొన్ని ఆటలను చేర్చడం ద్వారా, మీరు మీ మేనేజర్స్ మధ్య సంబంధాలను మెరుగుపరుచుకోవచ్చు, సమావేశాల మొత్తాన్ని తగ్గించండి మరియు నిర్వాహకులు హాజరయ్యే అనుభవజ్ఞులుగా వాటిని మార్చవచ్చు.
కలర్స్ వ్యాయామం
మీ తదుపరి సమావేశంలో మేనేజర్ల యొక్క చిన్న లేదా పెద్ద సమూహాలతో మీరు ఉపయోగించగల శీఘ్ర గేమ్ రంగులు వ్యాయామం. ఈ వ్యాయామం ప్రజలు అదే సంఘటనను వీక్షించే లేదా ఒకే విధమైన సమాచారాన్ని వివిధ మార్గాల్లో స్వీకరిస్తుందని నిర్వాహకులు సూచిస్తున్నారు. వేర్వేరు వ్యక్తుల కోసం విభిన్న విషయాల ద్వారా భావోద్వేగాలు ప్రేరేపించాయని వివరించండి. ఒక ప్రభావవంతమైన నిర్వాహకుడికి ఉద్యోగి దృక్కోణాన్ని అర్థం చేసుకునే సామర్ధ్యం అవసరమని సూచించండి. మానసిక సంఘాలు ఎలా ప్రభావితమవుతాయో, లేదా "రంగు," అభిప్రాయాలను ఎలా నిర్వహించాలో నిర్వాహకులు సహాయం చేయడానికి ఈ క్రింది ఉదాహరణను ఉపయోగించండి. వారి కళ్లను మూసివేసి వారంలోని రోజులను ఊహించుకోండి. ప్రతిరోజూ రంగును కేటాయించి, ఆ రంగులు రాయండి. నాలుగు లేదా ఐదు గ్రూపులుగా ప్రజలను విభజించి వారి స్పందనలు అలాగే ప్రతి ఎంచుకున్న రంగు కోసం చర్చించడానికి వారిని అడగండి.
గంబల్స్ యొక్క జార్
కాగితం మరియు పెన్నులు స్లిప్లతో పాటు మీ తదుపరి నిర్వహణ సమావేశానికి ప్రవేశద్వారం వెలుపల ఒక టేబుల్ మీద పెద్ద గోళీలు ఉంచండి. కాగితపు స్లిప్స్ (మేనేజర్కు ఒక అంచనా) లో గబ్ల్లో గమ్బల్స్ సంఖ్యను అంచనా వేయడానికి మేనేజర్లను అడగండి. వారి స్లిప్లను వారితో ఉంచడానికి మేనేజర్లను చెప్పండి. ఒకసారి హాజరైనవారు అందరూ కూర్చుని, నిర్వాహకులను గ్రూపులుగా విభజించి, వారి అభిప్రాయాలను పరస్పరం పంచుకునేందుకు వారిని అడగండి మరియు గుంపులు వాస్తవ సంఖ్యకు ఏది అనుకుంటారనేది గుంపుగా ఏకాభిప్రాయానికి చేరుకోవాలి. సన్నిహిత ఊహాగానంతో సమూహానికి గుంబల్స్ యొక్క కూజాను ఇవ్వండి. ప్రజల మెదళ్ళు వేర్వేరు పద్ధతులను ఎలా అంచనా వేస్తాయో మరియు సమూహాలలో పనిచేయడం ద్వారా ప్రతి ఇతర వనరులను ఎలా ఉపయోగించాలో దోష సంభావ్యతను తగ్గించవచ్చని చూపించడానికి వ్యాయామం ఉపయోగించండి.
కంపెనీ బింగో
ఐదు నుండి ఎనిమిది మంది సభ్యుల సమూహంగా విభజన నిర్వాహకులుగా (మీ సమావేశంలో మొత్తం నిర్వాహకుల సంఖ్య ఆధారంగా మీ సమూహ పరిమాణాన్ని మార్చవచ్చు లేదా మీ నిర్వహణ సంఖ్యలు 15 కంటే తక్కువగా ఉంటే ఒక గుంపును కలిగి ఉండవచ్చు). మీ సంస్థ గురించి ట్రివియా ప్రశ్నలతో నిండిన స్క్వేర్లతో "బింగో" కార్డులను సృష్టించండి. "మా మొదటి ప్రెసిడెంట్ పేరు," వంటి వాటికి సులువుగా తేడాలున్నాయి: "ఎన్ని దేశాలు (లేదా రాష్ట్రాలు) మా ఉద్యోగులు నుండి వచ్చారు?" చదరపులో ఒక "X" ని ఉంచడానికి, నిర్వాహకులు తప్పనిసరిగా సరైన సమాధానం ఏమిటో వారి సమూహాలలో అంగీకరిస్తున్నారు. సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ప్రశ్నలను పూర్తి చేయడానికి సమూహాలను 10 నిమిషాలు ఇవ్వండి. ఒక టోపీ నుండి సంఖ్యలు ఎంచుకోండి మరియు ఆ సంఖ్యలకు సమాధానాలు చదవండి. చతురస్రాల్లో "X" ను ఉంచడానికి జట్లు సరైన సమాధానం కలిగి ఉండాలి. "X యొక్క" విజయాలు వరుసగా మొదటి జట్టు.
మంత్లీ క్విజ్
సంస్థ గణాంకాలు గురించి చిన్న, ఐదు-ప్రశ్న క్విజ్తో సమావేశాలను ప్రారంభించండి. కాగితపు ముక్క మీద వారి సమాధానాలను వ్రాయమని హాజరైన అందరిని అడగండి. మూడు టై-బ్రేకర్ ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి కాని అవసరమైనప్పుడు వాటిని అడగవద్దు. చివరి ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మేనేజర్లు కొంత సెకన్ల తర్వాత, హాజరైనవారిని నిలబడమని అడగండి. మొదటి ప్రశ్నతో ప్రారంభించండి, సమాధానం వెల్లడి మరియు డౌన్ కూర్చుని తప్పు సమాధానం వచ్చింది ఎవరు అన్ని అడగండి. ఒకే నిర్వాహకుడు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నంత వరకు ప్రశ్నలను కొనసాగించండి. అవసరమైతే, ఒక విజేత పొందడానికి కష్టం టై-బ్రేకర్ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. విజేత విజేత నుండి క్విజ్ తీసుకున్న ప్రతిసారీ విజేతగా ఒక విజేత బహుమతి లేదా ఫన్నీ "ట్రోఫీ" విజేత ఇవ్వండి.
