మీ వ్యాపారము ప్రస్తుతం బోనస్ ప్రోగ్రాంను అమలు చేయటానికి బోనస్లు మరియు శుభాకాంక్షలు చెల్లించకపోతే, మీ నెట్ కంపెనీ లాభానికి బోనస్ పరిహారాన్ని సమకూర్చడం ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను పెంచే అద్భుతమైన మార్గం. మీ సంస్థ యొక్క నికర లాభం మీద బోనస్ ఆధారంగా, మీ కంపెనీ తరుగుదలను చేసి, ఉత్పత్తి లాభాలను పొందకపోతే బోనస్ చెల్లించకుండా నిరోధిస్తుంది. ఇది మీ యజమాని, లేదా మీ కంపెనీ వాటాదారులకు ఎంత తరచుగా మరియు ఎంత వరకు మీరు బోనస్లకు చెల్లించాలో నిర్ణయించుకోవడం.
ఏ ఉద్యోగులు నికర లాభం బోనస్ కోసం అర్హులు. సాధారణంగా, కనీసం 90 రోజులు పని చేసేంత వరకు ఉద్యోగులు ఎటువంటి లాభాలకు అర్హులు కారు. ఉద్యోగి తన తొలి వార్షికోత్సవం వరకు కంపెనీని చేరుకోవడానికి వరకు కొన్ని సంస్థలు బోనస్ అర్హతను అనుమతించవు.
బోనస్ చెల్లింపు రేటును నిర్ణయించండి. మీరు లాభాల శాతానికి ఫ్లాట్ బోనస్ రేటును సెట్ చేయవచ్చు లేదా సీనియారిటీ ఆధారంగా స్లైడింగ్ బోనస్ స్కేల్ను లెక్కించవచ్చు. ఒక సీనియారిటీ ప్లాన్ మీ సంస్థ కోసం పనిచేసే ప్రతి సంవత్సరం అధిక బోనస్ కలిగిన ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
బోనస్ షెడ్యూల్ను ఎంచుకోండి. మీరు త్రైమాసిక, సెమీయనోవల్ లేదా వార్షిక బోనస్ చెల్లించాలని నిర్ణయించుకుంటారు. మీరు మీ బోనస్ చెల్లింపులను మీ నికర లాభాలపై ఆధారపడినందున, మీ కంపెనీ లాభాల ప్రకటనలు చుట్టూ బోనస్లను షెడ్యూల్ చేయండి.
మీరు బోనస్లలో చెల్లించే ఎంత నికర లాభం లెక్కించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ లాభాలలో 20 శాతం మీ బోనస్ ప్రణాళికకు మరియు మీ నికర లాభాలు మొత్తం $ 100,000 అని సూచిస్తే, మీరు బోనస్లో $ 20,000 చెల్లించబోతున్నారు. సాధారణంగా, దీర్ఘకాలం ఆధారంగా నికర లాభం బోనస్లను చెల్లించే యజమానులు తక్కువ శాతం రేట్లను ఎంచుకొని, నికర లాభం మొత్తం ద్వారా దీనిని పెంచండి.
మీ ఉద్యోగుల మొత్తం బోనస్ మొత్తాన్ని దశ 2 లో మీరు నిర్ణయించిన పద్ధతిలో విభజించండి. మీరు అన్ని ఉద్యోగులకు ఫ్లాట్ రేట్ను చెల్లిస్తే, బోనస్ అందుకున్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను బోనస్ మొత్తాన్ని విభజించండి. ఉదాహరణకు, మీరు 25 అర్హత గల ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, ప్రతి ఉద్యోగి $ 800 స్వీకరించబోతున్నారని నిర్ధారించడానికి $ 25,000 ద్వారా $ 20,000 ను విభజించాలి. మీ ప్లాన్ మీ సంస్థతో దీర్ఘాయువు ఆధారంగా వివిధ బోనస్ మొత్తాలను అందించినట్లయితే, ప్రతి శాతం రేటుతో $ 100,000 గుణించండి. ఉదాహరణకు మీ సీనియర్ ఉద్యోగులు ఒక 1 శాతం బోనస్ అందుకుంటే, ప్రతి ఒక్కరూ $ 1,000 బోనస్ అందుకుంటారు.
చిట్కాలు
-
మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో మీ బోనస్ పరిహారం ప్రణాళిక గురించి ఏవైనా వివరాలను చేర్చండి. కంపెనీ లాభాలలో సంస్థ బోనస్ను ఆధారపరుస్తుంది మరియు ఒక బోనస్ వ్యవధిలో ఎలాంటి లాభాలు లేనట్లయితే ఉద్యోగులకు బోనస్ ఇవ్వబడదు.
హెచ్చరిక
ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగులకు బోనస్ పరిహారాన్ని అందించదు, కానీ మీరు చేస్తే, వారి ఒప్పందం లేదా హ్యాండ్బుక్లో వివరించినట్లు మీరు బోనస్ చెల్లించనట్లయితే ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని ప్రశ్నించవచ్చు.
