ఉద్యోగ స్థలంలో వివక్ష మరియు వేధింపుల వాదనలను పరిశీలించడానికి మానవ వనరుల కార్యాలయాలు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాలు (EEO) పరిశోధకులు నియమిస్తారు. లైంగిక లేదా మౌఖిక వేధింపుల ఆరోపణలను వేధింపు వాదనలు కలిగి ఉండవచ్చు, అయితే వివక్షత ఆరోపణలు వ్యక్తి యొక్క వైకల్యం, జాతి, లింగం, లైంగిక ధోరణి లేదా మతపరమైన ప్రాధాన్యతకు సంబంధించినవి కావచ్చు. ఒక చట్ట అమలు దర్యాప్తుదారుడు వలె, సమాన ఉద్యోగ పరిశోధకులు ఒక నిర్దిష్ట దావా గురించి వాస్తవాలను సేకరించేందుకు వ్యక్తుల యొక్క కొన్ని ప్రశ్నలను అడగాలి.
సంఘటన ఎప్పుడు జరిగిందో తెలుసా?
ప్రశ్నించిన సంఘటన సంభవించిన సమయాన్ని మరియు తేదీని నిర్ధారించడానికి సమాన ఉపాధి పరిశోధకుడిని అడిగిన మొదటి ప్రశ్నల్లో ఒకటి. ఫీనిక్స్, అరిజోనాలోని అరిజోనాలోని జోన్స్, స్కెల్టన్ మరియు హోచూలీల చట్ట సంస్థ అయిన "ఎంప్లాయ్మెంట్ లా అప్డేట్" ప్రకారం, ప్రతి ఆరోపణకు ప్రతిసారీ మరియు తేదీని గుర్తించడం మరియు ప్రతి ఆరోపణను విడిగా విడిచిపెట్టడం ముఖ్యం. అయినప్పటికీ, "మీరు ఎంతకాలం పెళ్లి చేసుకున్నారు?" వంటి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు మరియు "మీరు గే?" అనుమతించబడవు. సమాన ఉద్యోగ పరిశోధకులు వాస్తవాలను తప్పనిసరిగా గుర్తించాలి, ప్రత్యేకంగా ప్రతి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత వేరొక జవాబు ఇవ్వవచ్చు.
ఎప్పుడైనా ఎవరినైనా సమయములో ఉందా?
ఉద్యోగ వివక్ష లేదా వేధింపుల వాదనలు దర్యాప్తు చేసినప్పుడు నేర పరిశోధకులు వలె, సమాన ఉపాధి అవకాశాన్ని పరిశోధకులు సాక్షులు కోరుకుంటారు. సాక్షులు ఉన్నట్లయితే, అదనపు సమాచారం మరియు వాస్తవాలను పొందడానికి పరిశోధకులు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేయాలి. "ఉపాధి చట్టం నవీకరణ" సహోద్యోగులు లేదా ఇతర వ్యక్తులతో విచారణ గురించి చర్చించకూడదని సాక్షులకు తెలియజేయాలి. కూడా, ఇది సాక్షులు ప్రక్రియ గురించి నాడీ కావచ్చు పరిశోధకులు గుర్తుచేస్తుంది. ఇతరుల ప్రమేయం లేదా ప్రమేయం గురించి అడుగుతున్నప్పుడు, పరిశోధకులు వారి వ్యాఖ్యలు ధైర్యంగా ఉంటుందని ఇంటర్వ్యూలకు కూడా గుర్తు పెట్టుకోవాలి.
మీరు ముందు ఈ ప్రవర్తన ప్రవర్తనలో నిమగ్నమై ఉన్నారా?
ఆరోపణలు వివక్షత లేదా వేధింపుల చరిత్ర కలిగి ఉంటే ఈ ప్రశ్న పరిశోధకులు సహాయం చేస్తుంది. ఏదేమైనా, ప్రతి వాదనను దర్యాప్తు చేసేవారు దర్యాప్తు చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, దర్యాప్తుదారులు ఈ ఆరోపణను సంఘటనకు సంబంధించిన చరిత్ర కలిగినా కూడా ప్రస్తుత ఆరోపణలను విడివిడిగా పరిగణించటం ముఖ్యం. ఒకరి జాతీయత, వైవాహిక స్థితి లేదా లైంగిక ధోరణి గురించి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు అక్రమంగా పరిగణిస్తారు. వివక్షత లేదా వేధింపుల పునరావృత సంఘటనలు కూడా యజమాని పట్టించుకోవడం లేదా ఉద్యోగంపై ఈ విషయాల్ని గుర్తించలేదని అర్థం.
