ఒక ఉద్యోగం దాని ఉద్యోగులు మరియు బలగాలు వారి ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మరియు సంస్థ తన సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవటానికి వీలు కల్పించే కార్మికులకు చాలా అవసరం. చాలా కొత్త ఉద్యోగార్ధులలో ఇప్పటికే వారు కనీసం విజయవంతం కావాల్సిన కొన్ని నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగస్థుల శిక్షణా వ్యక్తులకు నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగుల బృందాన్ని రూపొందించడం.
అవసరమైన శిక్షణ
రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య చట్టంచే కొంత కార్యాలయ శిక్షణ అవసరమవుతుంది. కొన్ని ఉద్యోగాలు రిస్కు స్థానాల్లో ఉద్యోగులను ఉంచాయి, అందువల్ల భద్రతా శిక్షణ అనేక సందర్భాల్లో చట్టబద్ధమైన ఆదేశం. భద్రతా విషయాలపై కొత్త ఉద్యోగులకు విద్యను అందించడానికి ప్రణాళికలు సమర్పించడానికి యజమానులకు ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ అవసరమవుతుంది. రాష్ట్రాలు నూతన పనులను తీసుకోవటానికి లేదా ప్రమాదకర వాతావరణంలో పనిచేయడానికి ముందే కొంతమంది కార్మికులు పూర్తి కావాల్సిన భద్రతా కోర్సులు కూడా ఇవ్వవచ్చు. రాష్ట్రాలు వైద్యులు, రియల్ ఎస్టేట్ ఎజెంట్ మరియు ఉపాధ్యాయుల వంటి వృత్తి నిపుణుల కోసం ధృవపత్రాలు అవసరం, వీటిలో కొన్ని ప్రత్యేకమైన కార్యాలయ శిక్షణ మరియు అనుభవం యొక్క గంటల అవసరమవుతాయి.
ఫార్మల్ ట్రైనింగ్
కొన్ని వ్యాపారాలు క్రమబద్ధమైన కార్యాలయ శిక్షణ అవసరాలకు అనుగుణంగా సిబ్బందిపై స్థిరంగా ఉండటానికి మరియు కార్మికుల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి.ఈ శిక్షణ బృందం సమావేశాలు, సెమినార్లు, సమావేశాలు మరియు బృందం నిర్మాణ కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం వంటివి చేయవచ్చు. నూతన సంస్థ విధానాలు మరియు అంచనాలను కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కూడా ఫార్మల్ శిక్షణ కూడా ఉపయోగపడుతుంది. తప్పనిసరిగా పాల్గొనడంతోపాటు, యజమానులు ఉద్యోగాలను అడుగుతారు, ఇంటర్వ్యూలు లేదా కాగితపు పనిని పూర్తి చేయటానికి వారు ఏది నేర్చుకున్నారో అంచనా వేయడానికి మరియు రోజువారీ ఉపయోగం కోసం సమాచారాన్ని ఎలా ఉంచాలో పరిశీలించమని కోరవచ్చు.
సాధారణం శిక్షణ
మరో రకమైన కార్యక్షేత్ర శిక్షణ రికార్డు నుండి బయటపడింది, కాని ఇది ఉద్యోగులకు తక్కువ ఉపయోగకరంగా ఉండదు. కార్మికులు మరింత నైపుణ్యం లేదా సీనియర్ ఉద్యోగులు చూడటం నుండి లాభాలు సంపాదించే నైపుణ్యాలను సాధారణం కార్యాలయ శిక్షణలో పొందుతారు. ఇది పరిమితులను అధిగమించడానికి ఎలా ఒకరికి మరొకరికి బోధిస్తున్న వివిధ బలాలు మరియు బలహీనతలతో కార్మికుల మధ్య సహకార రూపాన్ని కూడా పొందవచ్చు.
శిక్షణ కొనసాగుతోంది
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం కొత్త ఉన్నప్పుడు అన్ని కార్యాలయ శిక్షణ జరుగుతుంది. ప్రతి స్థాయిలో కొనసాగుతున్న శిక్షణ అవసరం ఉంది. పనితీరు అంచనాల నుండి అభిప్రాయాలను నిర్వాహకులు గుర్తించడంలో అత్యంత ప్రయోగాత్మక శిక్షణ అవసరాలు ఎక్కడ గుర్తించవచ్చో మరియు పాల్గొనడం నుండి అత్యధిక ప్రయోజనం పొందడానికి ఎవరు నిలబడతారు. ప్రత్యేక సమస్యలు లేదా కొత్త పరిశ్రమ నిబంధనలు రిఫ్రెషర్ కోర్సులు మరియు సదస్సులకు పిలుపునిస్తాయి, ఇవి తప్పనిసరిగా లేదా ఎన్నుకునే శిక్షణ ఇవ్వడం జరుగుతుంది.
