ఒక మంచి వ్యాపార నిర్వాహకుడిగా ఉండటం అనేది కేవలం ఉద్యోగులకు దిశను ఇవ్వడం లేదు, కానీ ఒక ఉద్యోగి తనకు అవసరమైన ఉద్యోగం చేశాడని మరియు అది బాగా చేశాడని మెప్పుదల వ్యక్తం చేస్తాడు. ఇది ఉద్యోగికి మంచి అనుభూతిని కలిగించేలా చేస్తుంది, కానీ అతని పని నుండి కొంత సంతృప్తిని పొంది, అతని పనితీరును పునరావృతం చేయటానికి ప్రోత్సహిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది అతనిని మరింత ఉత్పాదకరంగా చేస్తుంది. ఈ కృతజ్ఞత అనేక విధాలుగా వ్యక్తం చేయబడుతుంది.
వ్యక్తిగత ధన్యవాదాలు
ఒక యజమాని తన ఉద్యోగికి కృతజ్ఞతలు చెప్పేటప్పుడు, అతడికి వెళ్లి, అతనికి కృతజ్ఞతలు చెప్పవచ్చు. యజమాని యొక్క ప్రశంసల యొక్క సంభాషణ సంక్లిష్టంగా ఉండదు - సాధారణమైన "అలాంటి గొప్ప ఉద్యోగం చేయడానికి ధన్యవాదాలు" సాధారణంగా సరిపోతుంది. అయితే, యజమాని ఈ ఇమెయిల్ను రాయడం లేదా వ్రాతపూర్వక ఉత్తరం కూడా రాయడం, ఈ రెండింటిలోనూ ఆమోదయోగ్యమైనది.
ప్రజా గుర్తింపు
ఒక యజమాని కూడా ప్రైవేటుగా కాదు, కానీ ప్రజా రకమైన మార్గంలో కూడా ప్రశంసలు పొందవచ్చు. అనేక సంస్థలకు ఉద్యోగాల నుండి విశేషమైన రచనలు కార్యాలయంలో గుర్తించబడ్డాయి. ఇది నెలవారీ ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల సమావేశంలో, ప్రత్యేక గుర్తింపు కోసం ఉద్యోగులను తొలగిస్తుంది. లేదా, ఒక బాస్ తన అధికారులకు ఈ ఘనతను చెప్పవచ్చు.
ఉద్యోగి ఫైలు లో నోటీసు
కొన్ని సంస్థలు ఒక ఉద్యోగి పనితీరుపై ఫైళ్ళను ఉంచుతాయి. ఈ ఫైలు అంచనాలు మరియు పీర్ సమీక్షలను కలిగి ఉండవచ్చు. అయినప్పటికీ, పలువురు ఫైల్స్ ఉద్యోగుల నుండి ఉద్యోగస్థులను అనూహ్యంగా బాగా ప్రదర్శిస్తున్నాయని సూచించిన సూచనల నుండి గదిని అనుమతిస్తాయి. ఒక యజమాని ఈ విధంగా ఉద్యోగిని గుర్తించాలని కోరుకుంటే, అతడు నోట్ను జోడించాలి, కానీ అతను చేస్తున్న ఉద్యోగికి కూడా చెప్పాలి, అందుకే ఉద్యోగి అతను ప్రశంసలు పొందాడని తెలుస్తుంది.
పరిహారం
ఏమీ 20 కన్నా పూర్తి కవరు వంటి "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పింది. యజమాని తన ఉద్యోగి యొక్క సహకారాన్ని చాలా కృతజ్ఞుడిగా ఉండకపోయినా, యజమాని తన ఉద్యోగిని అదనపు అదనపు నష్టపరిహారాన్ని అందించడానికి అది తెలివైనది కావచ్చు. ఈ అదనపు పరిహారం అసంఖ్యాక శాస్త్రీయ నుండి శాస్త్రీయ వరకు అనేక రూపాల్లో ఉంటుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు వారి ప్రదర్శనలు ఆధారంగా బోనస్లను మంజూరు చేస్తారు, ఇతర యజమానులు అదనపు సెలవుల రోజులను ఇవ్వడం ద్వారా ఎంపిక చేసుకున్న ఉద్యోగులను ప్రతిఫలించటానికి ఎంచుకోవచ్చు.
